22位律師解答

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  谷召亮

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    2019-03-05 11:48:03
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  秦惠芳

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    該回復(fù)2019-03-05 12:04:06被作者刪除
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    2019-03-05 11:48:32
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  • 樓主：
    可是他說是我能力不行是我個人原因造成的
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    2019-03-05 11:49:07
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-03-05 12:04:10被作者刪除。
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    2019-03-05 11:50:13
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  陳歷云

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    非法接觸勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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    2019-03-05 11:48:33
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  劉瑤

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    你好，有賠償，可以要求N+1的經(jīng)濟補償金。
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    2019-03-05 11:48:42
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  • 樓主：
    請問下這個賠償標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)是什么？領(lǐng)導(dǎo)說我能力有限，辭退我完全是我個人的問題。
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    2019-03-05 11:50:17
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  • 劉瑤 服務(wù)方：
    你好，根據(jù)法律規(guī)定如果是能力不行，公司需要給你培訓(xùn)或進行調(diào)崗，而不是直接開除。
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    2019-03-05 11:53:57
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  林珊瑚

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    該回復(fù)2019-03-05 11:48:57被作者刪除
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    2019-03-05 11:48:44
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  王景生

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    2019-03-05 11:48:54
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  張晶

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    該回復(fù)2019-03-05 12:08:22被作者刪除
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    2019-03-05 11:48:58
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  胡悅

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    你好，用人單位違法解除勞動合同是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。
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    2019-03-05 11:49:08
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  邵新林

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    如果沒簽勞動合同，公司要賠你十一個月的工資。如果已簽勞動合同，公司違法解雇，要賠你兩個月的工資。如果以上情形都存在，那公司要賠你十三個月的工資。
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    2019-03-05 11:50:12
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  徐甜甜

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    單位屬于違法解除勞動合同，可以主張經(jīng)濟賠償
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    2019-03-05 11:50:18
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  康會強

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  ￥10

  • 你好，公司要辭退你需要有合理的理由，如果協(xié)商一致解除，公司需要支付你一個月經(jīng)濟補償金，如果沒有提前一個月通知還需額外補償一個月工資。如果無法協(xié)商一致公司強制違法解除勞動合同，需要支付你兩個月的經(jīng)濟賠償金。如公司拒絕支付，可以申請勞動仲裁。
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    2019-03-05 11:50:21
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  • 樓主：
    昨天通知辭退我，今天就讓我走，怎么賠償？
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    2019-03-05 12:00:42
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  • 康會強 服務(wù)方：
    需要賠償你兩個月工資。
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    2019-03-05 12:06:02
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  韓其虎

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    您好，如果公司辭退您，需要給您一個月的補償金，不知道有沒有和您簽訂勞動合同？
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    2019-03-05 11:50:35
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  陳景軍

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    該回復(fù)2019-03-05 12:46:04被作者刪除
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    2019-03-05 11:50:55
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  桂友德

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    先確定一下你是不是勞動合同人員，如果是，要確定對方是不是違法解除勞動合同，如果是，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金
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    2019-03-05 11:51:12
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  孫杭林 贊 投訴

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    該回復(fù)2019-03-05 12:03:46被作者刪除
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    2019-03-05 11:52:03
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  呂海

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    如果公司無法舉證證明您違反了公司的內(nèi)部管理規(guī)章制度，那么在解聘您的時候，應(yīng)當(dāng)按照您在該公司的工作年限，向您支付經(jīng)濟補償金。
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    2019-03-05 11:52:31
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  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，單位辭退原因不合法，你可以要求單位給予2個月的雙倍工資賠償。
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    2019-03-05 11:53:48
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  • 張家平 服務(wù)方：
    你們簽訂勞動合同了嗎？
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    2019-03-05 11:54:26
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  南曉峰

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    你有權(quán)請求一個月工資賠償金，如果沒有簽訂合同可以主張11個月雙倍工資。
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    2019-03-05 11:54:54
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  • 陳飛 服務(wù)方：
    錯，如果是，那只能是10月的雙倍工資
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    2019-03-05 12:28:14
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  張馨元

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    以不能完成工作任務(wù)為由辭退不合法。因為單位首先應(yīng)對不能勝任工作崗位的員工進行崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)之后不行應(yīng)先調(diào)崗，再不行才能辭退。是一個程序過程。如果單位直接開除需要支付補償金。
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    2019-03-05 11:57:55
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  郭啟蘭

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    你好，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報或者要求賠償雙倍經(jīng)濟補償金。
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    2019-03-05 11:58:18
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  • 樓主：
    我是個普通老百姓，他們真的會幫我嗎
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    2019-03-05 12:03:57
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• 

  朱家明

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    該回復(fù)2019-03-05 12:05:38被作者刪除
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    2019-03-05 11:58:23
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  • 樓主：
    簽了合同，昨天通知辭退我，今天就讓我交接一下工作就可以走人，而且只給我一個月賠償怎么辦
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    2019-03-05 12:02:11
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    呵呵
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    2019-03-05 12:05:32
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• 

  陳飛

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    一般員工問題解除勞動關(guān)系，公司應(yīng)該有嚴(yán)格的考核制度作為支撐，否則就是無故解約，企業(yè)無故解約的法律責(zé)任：1個月的代通知金，1個月的經(jīng)濟補償金，所以建議你在2-3月工資范圍內(nèi)與公司協(xié)商補償事宜。 江蘇唯衡律師事務(wù)所 咨詢電話：13913949407
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    2019-03-05 12:24:43
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