好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 如何約定試用期?
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我們每個人都會老去。當(dāng)你老了,頭發(fā)白了,想安享晚年,都離不開可靠的經(jīng)濟(jì)來源。這時候,我們繳納了一輩子的社保,就發(fā)揮作用了!可以說社?,F(xiàn)在是涉...
問:廖某系我公司銷售員,尚處于試用期,公司還未幫其繳納工傷保險費。2014年3月2日早上7時許,廖某駕駛
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用
你有做過哪些沒有簽勞動合同的工作呢?什么樣的工作是不需要簽的呢?
嚴(yán)格意義上來說,所有不簽勞動合同
擔(dān)心疫情拒絕復(fù)工,海淀法官:單位有權(quán)解除勞動關(guān)系 來源:北京日報 年初,突如其來的新冠肺炎疫
隨著法律法規(guī)對勞動者的保護(hù)程度日益加強(qiáng),使得企業(yè)的用工成本明顯增加,更多的企業(yè)開始重視勞務(wù)派遣這
答:根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少
事實勞動關(guān)系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關(guān)系而言的,指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時,沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同...
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