16位律師解答

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  葉建民

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    14″
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    2019-03-10 16:45:15
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  朱小方

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    你好，單位不得以任何理由拖欠克扣勞動者的工資，你是可以要到的
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    2019-03-10 16:45:25
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  朱琦菡

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    2019-03-10 16:45:26
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  李桂娟

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    你好，公司無權(quán)扣留押金應(yīng)當(dāng)予以返還。
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    2019-03-10 16:45:36
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  韓其虎

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好，您的押金是可以要求返還的，未簽勞動合同可要求雙倍工資差額
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    2019-03-10 16:45:42
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  張晶

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  ￥25

  • 你當(dāng)然可以要回你的工資，根據(jù)你的描述呢，實際工作了多少天，那么公司就應(yīng)當(dāng)給你多少錢，而且交的這個押金了也不符合，我國勞動法勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，你可以申請勞動仲裁。
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    2019-03-10 16:45:44
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  • 樓主：
    公司放假前有通知過，不按時上班就是自動離職。。沒有工資
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    2019-03-11 12:01:25
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  姜昆

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    你參加工作多長時間！公司的做法明顯違法，同時沒有簽訂勞動合同，也屬于違反，可以向勞動監(jiān)察大隊反映，按照工作年限，說句補償金，公司扣工資的行為是違法的！具體可以加好友私聊
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    2019-03-10 16:46:03
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  • 樓主：
    工作三個月了，他說公司規(guī)定自動離職就是沒有工資的。押金也沒有了，
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    2019-03-10 16:50:49
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  王寶珊

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    該回復(fù)2019-03-10 16:47:33被作者刪除
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    2019-03-10 16:46:08
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  錢雪冬

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    你好，就算離職了，用人單位也是需要支付工資的
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    2019-03-10 16:46:10
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  孫杭林 贊 投訴

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    該回復(fù)2019-03-10 17:11:54被作者刪除
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    2019-03-10 16:46:35
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  于閣

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    公司不能扣你工資和押金！你雖然是自動離職，但是沒有簽勞動合同，你也可以去仲裁，就以公司未簽訂勞動合同為由，主張雙倍補償金！先拿這個理由和公司談一談！
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    2019-03-10 16:47:09
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  朱家明

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    該回復(fù)2019-03-10 16:57:23被作者刪除
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    2019-03-10 16:47:10
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    兩個維權(quán)指引：1.用人單位未訂立勞動合同的違法成本問題。如果你與用人單位建立勞動關(guān)系沒有超過一年，你可以主張是入職之日起第2個月，依照勞動合同法第82條規(guī)定要求支付因未與勞動者訂立勞動合同的雙倍工資差額。
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    2019-03-10 16:47:23
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  陳景軍

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    可以要求公司支付，否則可以申請仲裁，還可以就沒有勞動合同申請仲裁，主張雙倍工資和補償金
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    2019-03-10 16:48:25
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  朱立明

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    你可以要回你的工資！公司無辜解除勞動合同你可以主張工資補償并按拖欠工資數(shù)額主張賠償！也可以去勞動監(jiān)察報案，都會替你解決問題
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    2019-03-10 17:47:48
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  張立峰

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    如果用人單位，跟你沒有簽訂勞動合同，本身就是一種違法行為，你可以要求用人單位支付雙倍的工資
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    2019-03-10 17:51:53
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