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工資待遇 | 2019-03-14 18:15:06

勞資雙方約定春節(jié)后有一薪作為獎金，如何定義著一薪？

我于2018年1月20號入職一家公司，當(dāng)時薪資是12000元，年終獎另計。然后2018年8月底，領(lǐng)導(dǎo)給我漲工資至14000元，并約定春節(jié)后有一薪作為獎金。然后等到19年春節(jié)的時候，領(lǐng)導(dǎo)說這一薪的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是，從漲薪日至18年的12月31號，也就是9月10月11月12月這四個月，即14000元的1/4，去發(fā)放。我的理解是不一樣的，我的理解這一薪，就是一個月的工資，或者說是以整個18年，在公司工作的一個平均的月薪數(shù)額進(jìn)行發(fā)放。目前雙方對這個發(fā)放的金額的標(biāo)準(zhǔn)有歧義。不知道實際勞資糾紛中對此有沒有規(guī)定。

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50位律師解答

韓其虎
法律執(zhí)業(yè)者
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找Ta服務(wù) 在線溝通

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  2019-03-14 18:16:48
  
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南曉峰
律師
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找Ta服務(wù) 在線溝通

￥0.3
- 勞動法對此沒有明確規(guī)定，可以進(jìn)一步和單位協(xié)商。
  
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  2019-03-14 18:17:26
  
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徐亞軍
律師
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找Ta服務(wù) 在線溝通

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- 領(lǐng)導(dǎo)給的標(biāo)準(zhǔn)更高啊，有什么不好，這個一薪從達(dá)成約定的時間來看，應(yīng)當(dāng)是張薪后的一個月工資。
  
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  2019-03-14 18:17:55
  
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- 徐亞軍服務(wù)方：
  
  這個一薪就是14000
  
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  2019-03-14 18:24:15
  
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王寶珊
律師
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- 你好，有約定優(yōu)先按照雙方的約定，如果沒有約定的話，需要比照當(dāng)?shù)氐钠骄べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
  
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  2019-03-14 18:18:02
  
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- 王寶珊服務(wù)方：
  
  你好，有約定優(yōu)先按照雙方的約定，如果沒有約定的話，需要比照當(dāng)?shù)氐钠骄べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
  
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  2019-03-14 18:18:03
  
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朱家明
律師
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找Ta服務(wù) 在線溝通

￥0.3
- 16″
  
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  2019-03-14 18:19:05
  
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周倩竹
律師
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￥0.3
- 如果勞動合同條款的理解出現(xiàn)歧義，先按照通常解釋來理解，如不行按照不利于用人單位的解釋去理解。
  
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  2019-03-14 18:19:47
  
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郝秀梅
律師
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￥0.3
- 我們這個是口頭約定還是書面約定？如果有書面約定的話比較好處理，那如果是口頭約定的話，這個還是要跟用人單位進(jìn)行協(xié)商的。
  
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  2019-03-14 18:23:37
  
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薛鑫
律師
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- 勞動法對具體獎金發(fā)放方式是沒有明確規(guī)定的，因為每個單位具體情況不同。如果雙方在勞動合同中對此沒有約定的話還是需要你跟單位去溝通，
  
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  2019-03-14 18:24:25
  
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張晶
律師
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￥0.3
- 法律沒有強制性規(guī)定，協(xié)商解決最好
  
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  2019-03-14 18:26:59
  
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陳景軍
律師
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￥0.3
- 具體情況還是看你與公司簽訂的勞動合同，如果約定的。
  
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  2019-03-14 18:28:20
  
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李洋
律師
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￥0.3
- 你好，法律沒有具體規(guī)定這，屬于雙方約定，只要勞動合同中約定就需要支付。
  
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  2019-03-14 18:29:50
  
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陳娜
律師
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- 勞動法對此沒有明確規(guī)定，具體要根據(jù)你與公司簽的合同判定，同時這樣的事情最好是與公司協(xié)商解決
  
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  2019-03-14 18:36:48
  
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呂海
律師
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￥0.3
- 我國勞動法上對這個問題并沒有明確的規(guī)定，一般情況下，對于這種情況，通常是按照合同法的相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行，也就是要由你們雙方來進(jìn)行友好協(xié)商確定。但是從常理上來理解，一薪應(yīng)該指的是一個月的薪水，對合同的解釋應(yīng)當(dāng)按照一般的語義來進(jìn)行。
  
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  2019-03-14 18:37:14
  
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徐甜甜
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￥0.3
- 法律對此并無明確約定，建議雙方協(xié)商
  
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  2019-03-14 18:41:11
  
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張馨元
律師
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￥0.3
- 要看雙方有無約定，無明確約定要看公司其他員工是如何發(fā)放。
  
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  2019-03-14 18:41:32
  
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王景生
律師
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找Ta服務(wù) 在線溝通

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- 12″
  
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  2019-03-14 18:42:56
  
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胡悅
律師
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￥0.3
- 你好，法律上對這一塊沒有強制性的規(guī)定，你們雙方可以協(xié)商解決。
  
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  2019-03-14 18:43:27
  
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邵新林
律師
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￥0.3
- 一薪一般指你，平常工資的總金額
  
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  2019-03-14 18:45:42
  
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周志超
律師
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￥0.3
- 沒寫到合同中的，所謂“十三薪” 只能看做公司福利了
  
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  2019-03-14 18:49:35
  
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李達(dá)
律師
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  2019-03-14 18:56:57
  
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秦惠芳
律師
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- 你好，如果沒有書面約定，需要各方對自己的主張進(jìn)行舉證
  
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  2019-03-14 18:58:20
  
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何勇
律師
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找Ta服務(wù) 在線溝通

￥0.3
- 3″
  
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  2019-03-14 18:59:52
  
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張家平
法律執(zhí)業(yè)者
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￥0.3
- 你好，一薪為最近一個月的工資，而不是工資的四分之一。
  
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  2019-03-14 19:02:07
  
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李國民
律師
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找Ta服務(wù) 在線溝通

￥0.3
- 10″
  
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  2019-03-14 19:02:45
  
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馬冬梅
律師
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￥0.3
- 法律對此沒有規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時跟您也沒說清楚，所以導(dǎo)致現(xiàn)在的爭議?！耙恍健睆淖置嬉馑祭斫獯_實不能等同于一個月的薪資，領(lǐng)導(dǎo)也沒必要事后跟您扯皮，您可從其他同事處側(cè)面了解下，大家的年終獎數(shù)額，如果差距不大，可能是您當(dāng)初誤解了領(lǐng)導(dǎo)的意思。
  
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  2019-03-14 19:09:48
  
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張堅
法律執(zhí)業(yè)者
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找Ta服務(wù) 在線溝通

￥0.3
- 如你所述，法律對你所說的“一薪”并無規(guī)定，需要根據(jù)公司與你的約定履行。建議與公司協(xié)商處理。
  
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  2019-03-14 19:29:22
  
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明月
律師
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￥0.3
- 你好，協(xié)商確定一薪標(biāo)準(zhǔn)，再進(jìn)行相關(guān)維權(quán)工作。
  
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  2019-03-14 19:39:52
  
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常彥奎
律師
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找Ta服務(wù) 在線溝通

￥0.3
- 2″
  
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  2019-03-14 19:48:41
  
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賈志紅
法律執(zhí)業(yè)者
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￥0.3
- 領(lǐng)導(dǎo)怎么會理解為一個月的1/4？一薪到底是什么意思呢？法律沒有規(guī)定獎金標(biāo)準(zhǔn)。
  
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  2019-03-14 19:58:19
  
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徐歡
法律執(zhí)業(yè)者
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￥0.3
- 屬于約定不明，如有爭議，可以申請勞動仲裁。
  
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  2019-03-14 19:59:23
  
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張晉
律師
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找Ta服務(wù) 在線溝通

￥0.3
- 法律沒有明確規(guī)定，具體看你們協(xié)商，一般按有利于員工的解釋
  
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  2019-03-14 20:00:20
  
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崔勇強
律師
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￥0.3
- 對于獎金在法律上沒有相關(guān)的規(guī)定，這個需要進(jìn)行約定。
  
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  2019-03-14 20:05:01
  
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錢雪冬
律師
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￥0.3
- 你好，如果有書面合同的話，可以按照慣例解釋該意思
  
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  2019-03-14 20:13:02
  
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孫杭林贊投訴

找Ta服務(wù) 在線溝通

￥0.3
- 這個主要根據(jù)當(dāng)時的約定。你主張的需要有相應(yīng)的證據(jù)。
  
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  2019-03-14 20:15:15
  
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李新宇
律師
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￥0.3
- 你好，法律沒有明確規(guī)定，可以和單位協(xié)商
  
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  2019-03-14 20:24:52
  
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張也
律師
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￥0.3
- 法律是沒有具體規(guī)定的，一般情況下，一薪代表第13個月的工資。
  
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  2019-03-14 20:28:44
  
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陳興萍
律師
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￥0.3
- 法律對于獎金如何理解沒有明確的規(guī)定，但我認(rèn)為遇到奇異或爭議應(yīng)當(dāng)傾向于有利于勞動者的方向進(jìn)行解釋，其他勞動者也采取同樣處理模式的例外。
  
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  2019-03-14 20:31:17
  
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楊康
律師
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￥0.3
- 如果雙方對條款適用發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)以有利于勞動者一方的解釋
  
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  2019-03-14 20:37:23
  
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馬艷婷
律師
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￥0.3
- 你好，法律上沒有相關(guān)的明確規(guī)定，建議與用人單位協(xié)商確定。
  
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  2019-03-14 20:46:42
  
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李守臣
律師
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￥0.3
- 勞動法并沒有對這一方面作出具體規(guī)定，具體要根據(jù)你與公司簽的合同來做判斷，這樣的事情最好是與公司協(xié)商解決
  
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  2019-03-14 20:48:27
  
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周明明
律師
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￥0.3
- 你好，建議協(xié)商溝通，法律沒有相關(guān)的明確規(guī)定。
  
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  2019-03-14 21:07:19
  
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馬紅麗
律師
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￥0.3
- 你好，可以根據(jù)雙方約定來，法律沒有強制規(guī)定
  
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  2019-03-14 21:13:13
  
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黃振波
法律執(zhí)業(yè)者
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￥0.3
- 法律沒有對所描述的薪資做規(guī)定，同時這也不是屬于工資的組成部分，這是屬于公司福利部分，公司制度，有規(guī)定的從其規(guī)定。
  
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  2019-03-14 21:20:12
  
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梁保軍
律師
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￥0.3
- 您好，就你所述情況，法律沒有明確規(guī)定
  
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  2019-03-14 21:28:01
  
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苗世靜
律師
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￥0.3
- 22″
  
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  2019-03-14 21:29:10
  
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于淑君
律師
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￥0.3
- 25″
  
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  2019-03-14 21:46:10
  
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姚慧雅
律師
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￥0.3
- 你好，法律沒有規(guī)定的，雙方書面約定好就可以。
  
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  2019-03-14 21:58:57
  
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陳慧玲
律師
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￥0.3
- 需要看雙方具體約定，可申請勞動仲裁。
  
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  2019-03-14 22:50:18
  
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朱燕軍
律師
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￥0.3
- 你好，這個勞動法沒有明確的約定，建議你跟公司協(xié)商達(dá)成一致，表面理解應(yīng)該是一個月的工資。
  
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  2019-03-14 22:54:20
  
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文璐璐
律師
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￥0.3
- 法律并無此方面的規(guī)定，主要看雙方勞動合同中是如何約定獎金的。
  
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  2019-03-15 00:06:50
  
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