好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
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1、擴(kuò)張,給員工創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會(huì)與未來(lái)價(jià)值; 2、文化,不是空喊口號(hào),是創(chuàng)建快樂(lè)
法律上對(duì)于工作的時(shí)間是有所規(guī)定的,那么在這個(gè)時(shí)間之外加班的話(huà),勞動(dòng)者是不是可以要求用人單位進(jìn)行一定的補(bǔ)償呢?這個(gè)當(dāng)然是可以的,而且對(duì)于加班費(fèi)...
如何享受二次傷害的工傷治療最近,我接受了工作中受傷工人的多次咨詢(xún),同一單位發(fā)生了兩起以上的工傷事故。我不知道如何享受與工作有關(guān)的傷害。第一種...
首先要明白工作本質(zhì)是什么?是價(jià)值互換,個(gè)人通過(guò)付出勞動(dòng)價(jià)值獲得報(bào)酬,企業(yè)通過(guò)薪酬購(gòu)買(mǎi)你的時(shí)間和勞
《民法典》第一百五十一條規(guī)定,“一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形,致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的,受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者...
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,失信被執(zhí)行人無(wú)力償還的,是屬于民事糾紛,一般是不會(huì)拘留的,如果無(wú)力償還的,可以按
案 例 薛先生是某咨詢(xún)公司員工,2015年到該公司工作。2018年3月,公司向全體員工發(fā)出通知,要
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資:
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保
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