41位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，這種情況首先你要確定工作與病情之間的因果關系，一般是需要進行鑒定的，否則很難要求對方賠償
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    2019-04-18 20:45:09
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  • 樓主：
    鑒定是指搜集證據(jù)嗎
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    2019-04-18 20:49:23
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  • 秦惠芳 服務方：
    不只是要有證據(jù)，還要進行專業(yè)司法鑒定
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    2019-04-18 20:51:14
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  • 樓主：
    專業(yè)的司法鑒定具體到什么部門去做鑒定
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    2019-04-18 20:55:21
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  • 樓主：
    我維權的流程能不能給我說一下
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    2019-04-18 20:55:52
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• 

  朱家明

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  • 21″
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    2019-04-18 20:45:16
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  • 朱家明 服務方：
    16″
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    2019-04-18 20:45:39
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  • 樓主：
    我父親在那個工地上的項目部工作，嗯，他們是協(xié)定的一個月2000塊，但是沒有簽合同
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    2019-04-18 20:50:17
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  • 朱家明 服務方：
    如果能證明是上司侵害導致的，你們可以找他賠償
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    2019-04-18 20:53:07
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• 

  李國民

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  • 12″
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    2019-04-18 20:45:43
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• 

  孔繁越

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  • 您這種情況下應該先做工傷認定做完工傷認定之后接受治療，治療完成后進行工傷鑒定鑒定是否構成傷殘，如果構成傷殘的話，可以要求一次性傷殘補助金
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    2019-04-18 20:46:10
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• 

  王寶珊

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  • 你好，你父親的這種情況如果想要維權需要舉來證明你父親患精神疾病是因為與單位領導爭吵存在直接因果關系的事實，這個需要先申請專業(yè)的精神疾病鑒定來收集相關證據(jù)，之后可以到法院起訴來主張侵權賠償
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    2019-04-18 20:46:45
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  • 樓主：
    精神疾病的鑒定如果認為工作原因確實導致了成為精神病可以成為直接證據(jù)和有力的證據(jù)嗎
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    2019-04-18 21:03:42
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  • 王寶珊 服務方：
    是的，如果能夠證明是在工作期間因工作原因?qū)е碌募膊?，還可以申請認定工傷
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    2019-04-18 21:05:45
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  • 樓主：
    工作以及工資是口頭協(xié)商的，沒有勞動合同，一般到什么機構或者部門鑒定
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    2019-04-18 21:09:55
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  • 王寶珊 服務方：
    需要收集好和單位之間存在勞動關系的證據(jù)，包括工作服，工作證，工友的證人證言等到單位所在地人社局申請
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    2019-04-18 21:11:08
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  • 樓主：
    我家人可以成為證人嗎？
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    2019-04-18 21:46:30
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  • 王寶珊 服務方：
    最好是工友證言，你家人證言存在利害關系，證明力上有瑕疵
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    2019-04-18 21:47:29
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• 

  南曉峰

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  • 上司在爭吵中如果使用侮辱性粗暴性用語，屬于侵權行為，與你父親的病情有因果關系，可以索賠。但是需要舉證 有監(jiān)控有證人嗎？
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    2019-04-18 20:47:54
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  • 樓主：
    應該是沒有監(jiān)控，和證人，專業(yè)的精神疾病堅定機構如果認為確實認為由于工作原因?qū)е律?，可以成為絕對有力的證據(jù)嗎？勝訴有多少
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    2019-04-18 21:07:41
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  • 南曉峰 服務方：
    精神病鑒定機構如果能確定發(fā)病原因就是生氣所致，還需要一定證據(jù)證明上司有侵權行為，而且在吵架后突發(fā)精神病，這一連串的證據(jù)要具備，有一定難道
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    2019-04-18 21:11:41
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  • 南曉峰 服務方：
    精神病鑒定機構無法鑒定出是否工作原因，只能就病情做出鑒定
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    2019-04-18 21:13:19
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  • 樓主：
    ？
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    2019-04-18 21:13:34
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  • 南曉峰 服務方：
    這件事只能證明上司有侵權行為，之后突發(fā)精神病，才能維權，按個人侵權對待
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    2019-04-18 21:15:35
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  • 南曉峰 服務方：
    鑒定機構不可能鑒定出來是在工作中造成的，只能鑒定出是因為外界刺激發(fā)病
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    2019-04-18 21:17:11
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  • 樓主：
    我家人可以成為證人嗎？
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    2019-04-18 21:46:58
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  • 南曉峰 服務方：
    可以，但是由于有厲害關系，證明力不是很大
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    2019-04-18 21:47:49
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• 

  劉曉亮

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  • 像你父親這種情況，首先應當確定一下你父親這種狀況是不是屬于疾病，能否治愈，會不會留下嚴重的后果。再一點需要考慮的就是你父親的這種狀況是什么原因產(chǎn)生的？有沒有直接的誘因？有沒有直接性的證據(jù)？
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    2019-04-18 20:51:52
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  • 劉曉亮 服務方：
    但是單憑你描述的這種情況要想維權的話就太困難了
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    2019-04-18 20:52:26
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• 

  張蓉

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 找有鑒定資質(zhì)的鑒定機構做鑒定，確認他的病與工作之間存在因果關系。對于精神疾病的鑒定，只有少數(shù)鑒定所才有資格，選擇鑒定機構時候注意審查機構的項目是否有這一項。
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    2019-04-18 20:52:37
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  • 張蓉 服務方：
    鑒定機構的許可證上有開展業(yè)務的鑒定范圍，建議找當?shù)刂b定所做鑒定
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    2019-04-18 20:54:00
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 由于上司的原因，造成你父親犯病，可以要求對方賠償損失。協(xié)商不成可以去法院起訴。
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    2019-04-18 20:53:49
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  • 樓主：
    由于上市的長期說話特別難聽，不尊重人和長期的刁難，但是這個東西是我父親口頭描述的東西
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    2019-04-18 21:00:56
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• 

  楊康

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  • 需要鑒定因工作原因?qū)е鲁蔀榫癫?，否則敗訴風險很大
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    2019-04-18 21:00:06
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• 

  張慧君

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  • 只有證明吵架和得病具有因果關系，才能獲得賠償
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    2019-04-18 21:02:10
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• 

  李達

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  • 52″
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    2019-04-18 21:06:12
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• 

  李歡歡

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  • 建議先去鑒定你父親生病與領導（單位）有直接關系，然后申請工傷，這樣不僅可以以工傷進行索賠，也可以追究領導的民事賠償責任
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    2019-04-18 21:08:20
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  • 樓主：
    我父親的工作與對方是口頭協(xié)商的，沒有簽訂勞動合同，由于工作是工地沒有那么多監(jiān)控，加上他的上司和他就兩個人，應該是找不到證人的
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    2019-04-18 21:20:05
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• 

  黃振波

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  • 首先，在工傷認定上是不可能認定為工傷的。其次，如果有證據(jù)證明是父親的上一級領導對父親進行名譽侵權，可以收集相關的證據(jù)，起訴父親的領導，以名譽侵權行為要求其承擔賠償責任。
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    2019-04-18 21:43:04
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• 

  陳娜

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  • 你好，如果能證明吵架和工作具有因果關系就能獲得賠償。
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    2019-04-18 21:47:49
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• 

  張也

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  • 工作導致疾病之間是否具有因果關系，很難鑒定。
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    2019-04-18 21:56:35
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• 

  梁保軍

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  • 你好，如果能夠證明是由于工作上的原因?qū)е碌母赣H發(fā)病，是可以獲得賠償?shù)摹?/div>

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    2019-04-18 22:00:52

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• 

  張晶

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  • 你需要舉證你的病與工作具有因果關系
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    2019-04-18 22:05:49
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• 

  程才

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  • 工地上發(fā)生的事與你父親的并存在相當?shù)囊蚬P系，可以要求一部分補償或者賠償，
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    2019-04-18 22:18:00
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• 

  蔚松芬

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  • 你好，這個需要證明疾病和工作原因的因果關系。
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    2019-04-18 22:20:47
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• 

  趙靜

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  • 你好，可以先通過協(xié)商處理你爸的事情。如果通過訴訟，需要的證明的，首先得證明兩人的雇傭關系，然后證明上司的言語對你父親的精神狀態(tài)有直接的因果關系，才能索要賠償。
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    2019-04-18 22:23:59
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• 

  陸暢言

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  • 20″
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    2019-04-18 22:37:43
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• 

  鄭志燕

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  • 您好，建議您先做司法鑒定，確定工作跟生病有因果關系后更好維權，您可以直接向您所在地的司法鑒定機構申請司法鑒定。
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    2019-04-18 22:41:44
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• 

  馬曉鵬

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  • 你說的這個情況應該不屬于工傷。如果有證據(jù)證明上司對你父親有侮辱誹謗的言語可以告他侵權賠償。
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    2019-04-18 22:42:42
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• 

  邵新林

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  • 像這種情況，可以推定單位有過錯，要承擔侵權責任。
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    2019-04-18 22:49:29
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• 

  賈志紅

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  • 要證明疾病是上司刺激造成，證據(jù)方面比較困難，可考慮工傷。
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    2019-04-18 22:55:32
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• 

  劉錦山

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  • 您好，這種情況除非可以證明精神病與工作有因果關系，否則很難得到賠償
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    2019-04-18 22:55:50
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• 

  胡悅

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  • 你好，可以起訴，起訴的同時申請鑒定，如果鑒定得病與工作有因果關系那么可以得到相應的賠償。
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    2019-04-18 23:06:55
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• 

  李洋

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  • 你好，需要有證據(jù)證明你父親發(fā)病是由于上司的原因，可以找當時吵架的證人或者監(jiān)控錄像。
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    2019-04-18 23:11:01
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• 

  王景生

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  • 你好，需要進行因果關系鑒定，來確定現(xiàn)在狀態(tài)與職業(yè)是否有關系。
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    2019-04-18 23:30:50
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• 

  周明明

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  • 你好，可以申請鑒定結(jié)果判定責任。
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    2019-04-18 23:35:29
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• 

  馮碩

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  • 您好，這種情況下因果關系很難認定。
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    2019-04-18 23:39:46
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• 

  苗世靜

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  • 16″
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    2019-04-18 23:43:28
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• 

  張飛

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  • 你好，如果通過工友的證明，或者您跟工地您父親的上司聯(lián)系的記錄，作為旁證，可以主張屬于工傷。另外，對方未簽訂勞動合同，應該支付您父親雙倍工資。如果協(xié)商不成的話，建議您向勞動局或者勞動保障監(jiān)察大隊投訴。投訴的時候連帶著業(yè)主房，也就是建設房和施工方一起投訴。有可能建設方向施工方施壓，出于維穩(wěn)的角度，有助于問題的解決。
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    2019-04-19 00:05:05
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• 

  何勇

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  • 17″
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    2019-04-19 00:06:14
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• 

  張堅

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  • 如你所述，你父親需要先申請司法精神病鑒定，確定所患為哪一類型的精神病；患病與工作之間存在因果關系后，通過訴訟，要求人身損害賠償。
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    2019-04-19 00:35:50
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• 

  吳濤

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  • 據(jù)你描述來看，這個是需要證明你父親患病與工地上司吵架之間存在因果關系證明。
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    2019-04-19 00:37:44
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• 

  馬冬梅

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  • 先到法院以侵權糾紛起訴，訴訟中向法院申請上司侵權行為與您父親遭受損害之間是否存在因果關系進行司法鑒定，您所述情況不屬于工傷。
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    2019-04-19 02:07:38
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，應及時申報工傷認定。進行必要的法醫(yī)鑒定，確定所得病情與工作之間的關系。
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    2019-04-19 02:25:06
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• 

  秦兆霞 贊 投訴

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  • 鑒定精神病的起因,如果與爭吵壓力等有關，還需要搜集你父親與領導爭吵被打壓的證據(jù)，然后進行勞動關系認定，工傷認定，操作比較復雜。或者直接起訴那個上司，要求其進行人身損害賠償。
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    2019-04-19 02:43:02
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• 

  汪險峰

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  • 答謝
    需要法律指導解答解決可加電話微信flzxs17
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    2019-04-19 08:36:47
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