隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，就業(yè)壓力也在不斷增大，導(dǎo)致很多女性即使懷孕生產(chǎn)也不敢對(duì)工作有任何的懈怠。尤其是處于哺乳期的女性，每天不僅要完成繁重的工作，還要擔(dān)心寶寶的飲食問題。

一、2021年哺乳期假期規(guī)定是多久？

對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第六十三條

不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

二、哺乳期女員工享有哪些保障？

1、享受哺乳時(shí)間。嬰兒一周歲內(nèi)，用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。實(shí)踐中，用人單位通常安排女職工晚到崗或者提前下班。

2、用人單位不得因女職工哺乳降低其工資。

3、對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

4、用人單位不能安排哺乳期的女職工從事高強(qiáng)度勞動(dòng)或者從事有毒有害等哺乳期禁忌的崗位。

5、哺乳期婦女可以申請(qǐng)調(diào)整工作崗位。女職工在哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。

此外，單位不得隨意予以辭退、與哺乳期婦女解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在享受特殊勞動(dòng)保護(hù)的同時(shí)，也應(yīng)該自覺遵守單位的規(guī)章制度。若發(fā)生嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等情況，即使處于哺乳期，單位仍可依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

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