55位律師解答

• 

  劉曉亮

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  • 公司的行為和表述很明顯是違法，或者在使用期間必須支付工資。
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    2019-05-22 10:55:34
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  • 劉曉亮 服務(wù)方：
    解決辦法的話，首先明確單位違法的法律依據(jù)。和單位協(xié)商處理。如果確實(shí)協(xié)商不了，可以考慮到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。但可能會(huì)影響你的工作。
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    2019-05-22 10:57:22
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  • 劉曉亮 服務(wù)方：
    因?yàn)槟銊倓偣ぷ髁藳]有多長(zhǎng)時(shí)間，如果想繼續(xù)工作下去。就先不要去投訴，也不要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果不想繼續(xù)工作下去。，可以要求解除合同，并進(jìn)行投訴或者仲裁維權(quán)。
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    2019-05-22 10:59:07
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• 

  朱家明

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  • 21″
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    2019-05-22 10:55:49
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• 

  孔繁越

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  • 試用期也有工資，不發(fā)肯定已經(jīng)違法了，你可以要求勞動(dòng)仲裁，也可以等以后離職時(shí)候再申請(qǐng)。
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    2019-05-22 10:56:29
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• 

  王寶珊

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  • 你好，即使在試用期期間，單位也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，而且工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以及同崗位工資的80%，如果單位拒發(fā)實(shí)習(xí)期工資，建議你先到當(dāng)?shù)厝松绮块T勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來索要
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    2019-05-22 10:56:51
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• 

  劉方剛

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  • 無論是實(shí)習(xí)還是轉(zhuǎn)正，付出勞動(dòng)就應(yīng)當(dāng)支付工資，你可以要求公司按照雙方約定付款，否則，可以向勞動(dòng)監(jiān)察保障大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-05-22 10:56:53
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• 

  南曉峰

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  • 19″
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    2019-05-22 10:57:30
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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    2019-05-22 10:57:47
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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    2019-05-22 10:59:21
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這是違法的，屬于無故克扣勞動(dòng)者工資，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，打12333，或者直接去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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    2019-05-22 10:57:37
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• 

  鞠曉亮

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  • 收集好相關(guān)證據(jù)，這是嚴(yán)重的違法行為，你可以要求他們承擔(dān)賠償。
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    2019-05-22 10:57:42
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• 

  李新宇

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  • 你好，對(duì)方違法，你可以起訴要求賠償
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    2019-05-22 10:58:37
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• 

  張慧君

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  • 當(dāng)然是違法的，可以據(jù)理力爭(zhēng)，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)
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    2019-05-22 10:59:28
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• 

  張晶

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  • 說什么都是沒用的，要看你勞動(dòng)合同是如何簽訂的，如果說簽訂的內(nèi)容違反法律規(guī)定，或者他實(shí)際履行的違反法律規(guī)定，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-05-22 11:00:30
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• 

  霍朋杰

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  • 你好，公司拒絕發(fā)放試用期工資涉嫌違法，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以工資拒絕發(fā)放試用期工資嚴(yán)重違法，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-05-22 11:00:52
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• 

  谷召亮

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  • 16″
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    2019-05-22 11:01:03
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• 

  錢金婷

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  • 如果不想在這兒工作了，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)仲裁委維權(quán)；如果想要工作，就算了吧
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    2019-05-22 11:01:37
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉璐，是根據(jù)你的描述，用人單位的行為違反了勞動(dòng)合同法，你可以到勞動(dòng)局投訴，同時(shí)，只簽訂試用期勞動(dòng)合同是為轉(zhuǎn)正的勞動(dòng)合同期限，你可以主張足額支付工資。
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    2019-05-22 11:03:27
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• 

  黃帥

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  • 如果你真是去投訴該單位要求支付工資，那么先考慮要不在在這個(gè)單位做下去
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    2019-05-22 11:06:01
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• 

  董帥

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  • 明顯違反勞動(dòng)法，實(shí)習(xí)期間也必須支付勞動(dòng)報(bào)酬
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    2019-05-22 11:06:04
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• 

  高潤(rùn)寧

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  • 你好，單位的說法沒有法律依據(jù)，單位是應(yīng)該向你支付實(shí)習(xí)期工資的，如果單位拒絕支付，你可以向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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    2019-05-22 11:07:05
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• 

  胡悅

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  • 你好，公司的行為是違法的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
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    2019-05-22 11:10:17
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• 

  吳寶傳

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  • 12″
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    2019-05-22 11:12:10
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，公司以轉(zhuǎn)正為由克扣半個(gè)月的工資沒有任何法律依據(jù)，屬于違法用工行為，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
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    2019-05-22 11:13:08
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    你說的是實(shí)習(xí)期，還是試用期？?jī)蓚€(gè)“期”的概念不同。
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    2019-05-22 11:14:11
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  • 樓主：
    實(shí)習(xí)期
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    2019-05-22 11:29:05
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• 

  賈志紅

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  • 實(shí)習(xí)期按正式員工同崗位的80%以上支付工資，如不支付，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-05-22 11:20:54
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• 

  彭桂江

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  • 這種情況公司應(yīng)該給你支付工資，建議及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
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    2019-05-22 11:22:49
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• 

  王倩一男

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  • 您好，這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-05-22 11:23:32
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，實(shí)習(xí)期肯定是有工資的，你可以收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-05-22 11:25:14
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• 

  趙靜

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  • 你好，只要工作了就應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬，簽了合同，實(shí)習(xí)期也是應(yīng)該發(fā)工資的?？梢詰{合同索要。
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    2019-05-22 11:26:17
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• 

  馬艷婷

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  • 你好，按照我國法律的相關(guān)規(guī)定，員工在試用期間應(yīng)當(dāng)按照合同的約定支付工資，建議你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-05-22 11:27:01
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• 

  李國民

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  • 15″
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    2019-05-22 11:32:18
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• 

  李洋

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  • 你好，單位的做法不合法，實(shí)習(xí)期也有工資，可以按照同崗位工資的80%計(jì)算，如果單位克扣可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者直接提起勞動(dòng)仲裁。
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    2019-05-22 11:35:30
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• 

  周琴

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  • 試用期是有工資的，不付肯定是違法的。
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    2019-05-22 11:38:52
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• 

  楊力

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  • 你好，單位的說法不能成立，試用期間也有工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-05-22 12:16:49
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• 

  王景生

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  • 你好，公司這樣肯定是違法的，收集證據(jù)后可以投訴舉報(bào)或勞動(dòng)仲裁處理。
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    2019-05-22 12:17:12
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• 

  樊傳恒

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  • 你描述的應(yīng)該是試用期。試用期工資應(yīng)該全發(fā)，你可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反映，但是你去的新單位，要處理好人事關(guān)系
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    2019-05-22 12:20:57
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• 

  朱曼

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  • 實(shí)習(xí)期員工的勞動(dòng)權(quán)利是一樣的，可以按正常工資的60%—80%支付，但是不能不給，單位做法違反勞動(dòng)法。
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    2019-05-22 12:21:41
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根據(jù)你的描述公司涉嫌違法，建議你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-05-22 12:22:04
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• 

  黃振波

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  • 你所說的實(shí)習(xí)期是屬于與學(xué)校雙方簽訂的實(shí)習(xí)合同還是，工廠規(guī)定的所謂試用期稱之為實(shí)習(xí)期，不管是試用期還是實(shí)習(xí)期，勞動(dòng)者實(shí)際為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位都需要支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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    2019-05-22 12:27:37
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• 

  陳慧玲

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  • 您好，實(shí)習(xí)期也是要發(fā)工資的，不發(fā)屬于違法。
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    2019-05-22 12:45:32
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• 

  陸暢言

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    2019-05-22 12:56:52
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• 

  陳娜

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  • 試用期也是有工資的，如果公司不給你發(fā)工資，違反了勞動(dòng)法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-05-22 13:14:45
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• 

  馬曉鵬

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  • 試用期有工資待遇，不發(fā)違反勞動(dòng)法律法規(guī)。
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    2019-05-22 13:20:54
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• 

  張馨元

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  • 實(shí)習(xí)期也應(yīng)該發(fā)時(shí)期期間的工資。公司的做法是違法的。
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    2019-05-22 13:51:26
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• 

  陳歷云

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  • 明顯公司存在違法情況，實(shí)習(xí)期應(yīng)該是正常工資的80%
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    2019-05-22 13:58:51
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• 

  王偉政

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  • 按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，協(xié)商處理不成可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
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    2019-05-22 13:59:20
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 實(shí)習(xí)期間也是有工資的，公司行為違反法律規(guī)定可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)
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    2019-05-22 13:59:35
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 建議去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-05-22 14:06:16
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，公司的做法是違法的，你可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)，要求公司補(bǔ)發(fā)工資。
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    2019-05-22 14:32:47
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• 

  陳瑤

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  • 提供了勞動(dòng)，就應(yīng)該獲得勞動(dòng)報(bào)酬，何況簽訂勞動(dòng)合同有約定實(shí)習(xí)工資，單位不付違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-05-22 14:33:24
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• 

  梁保軍

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  • 你好，對(duì)方的行為涉嫌違法，建議去勞動(dòng)部門尋求幫助
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    2019-05-22 15:17:30
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• 

  周明明

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  • 你好，建議協(xié)商處理，協(xié)商不成的話，可以去勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-05-22 15:20:47
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• 

  孫成山

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  • 試用期也有工資，不發(fā)肯定已經(jīng)違法了，你可以要求勞動(dòng)仲裁，也可以等以后離職時(shí)候再申請(qǐng)。
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    2019-05-22 15:28:00
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• 

  張飛

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  • 試用期期間，單位也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，而且工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以及同崗位工資的80%，如果單位拒發(fā)實(shí)習(xí)期工資，建議你先到當(dāng)?shù)厝松绮块T勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來索要。
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    2019-05-22 15:30:22
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• 

  于淑君

  律師

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  • 你好，既然勞動(dòng)合同當(dāng)中已經(jīng)約定了實(shí)習(xí)期一個(gè)月并且實(shí)習(xí)期內(nèi)每天工資一百，那么在實(shí)習(xí)期內(nèi)只要你正常提供了勞動(dòng)，單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，否則涉嫌違法，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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    2019-05-22 15:42:59
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• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，在試用期過程中也應(yīng)當(dāng)發(fā)工資的，肯定違法了。
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    2019-05-22 15:46:34
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• 

  李碧蘭

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  • 要看勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的？以勞動(dòng)合同上的金額確定工資是發(fā)多少，對(duì)于實(shí)習(xí)期，公司也是必須要發(fā)工資的，工資最低不少于你們市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就屬于合法行為。對(duì)于實(shí)習(xí)期不發(fā)工資的行為是非法的。
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    2019-05-22 16:17:27
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• 

  何勇

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    2019-05-22 16:19:29
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