【員工下班途中猝死：加班近130小時(shí)】盛夏之夜，員工在下班途中突發(fā)冠心病倒地后猝死。因不符合工傷認(rèn)定條件，家屬在要求確認(rèn)工傷的行政訴訟中敗訴。與此同時(shí)，這場(chǎng)事故背后，牽出公司在用工管理中的細(xì)節(jié)：事故發(fā)生前一個(gè)月，該員工在高溫環(huán)境中全月無(wú)休，加班時(shí)長(zhǎng)近130個(gè)小時(shí)，遠(yuǎn)超勞動(dòng)法規(guī)定的加班時(shí)長(zhǎng)限制；而公司收到的員工體檢報(bào)告中，已顯示有項(xiàng)目異常。

近日，這起生命權(quán)糾紛案在江蘇省南通市中級(jí)人民法院終審落槌，法院判決公司對(duì)員工死亡造成的損失承擔(dān)30%共計(jì)36萬(wàn)余元的賠償責(zé)任。（工人日?qǐng)?bào) ）

網(wǎng)友熱評(píng)：

1. 這種加班強(qiáng)度，考慮氣溫環(huán)境因素下，感覺(jué)應(yīng)該負(fù)全責(zé)。

2. 都是打工人，何必太拼命，再怎么干我們也升級(jí)不了老板的。

3. 有些企業(yè)真正的不為員工著想，不體諒下屬的辛苦，基層的辛苦，就一味的安排工作，只看結(jié)果。

4. 35歲以上很難找工作也是這個(gè)原因吧，還是年輕的比較能熬是吧

5. 我想起來(lái)曹操得一句話：不可能，怎么可能？我很幸福！

今日學(xué)法：哪些情況下可以認(rèn)定為工傷？

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：1)突發(fā)疾病死亡或者獲救后48小時(shí)內(nèi)死亡的；二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的活動(dòng)中受傷的；3)在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)致殘或因工負(fù)傷，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的職工。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)途中受到傷害的，可以認(rèn)定為工傷或者視同工傷。只有兩種情況：一是在上下班途中的合理時(shí)間、路線上發(fā)生交通事故或者非自己主要責(zé)任的城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)的規(guī)定認(rèn)定為工傷；二是在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受傷，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第(二)項(xiàng)要求的，視為工傷。員工在上班途中猝死明顯不屬于上述兩種情況，不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第(1)項(xiàng)，員工突發(fā)疾病死亡或獲救后48小時(shí)內(nèi)死亡的，視為工傷。但員工在上班途中猝死并不是工作時(shí)間和工作崗位，不能視為工傷。第十四條職工有下列情形之一的，視為工傷：一)因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所發(fā)生事故受傷的；二)在工作場(chǎng)所工作時(shí)間前后，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作時(shí)受到意外傷害的；三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；四)患有職業(yè)病的；五)外出工作期間，因工作原因受傷或者事故下落不明的；六)在上下班途中，因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故受傷的；七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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