54位律師解答

• 

  張晶

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  • 因為你和原單位有保密協(xié)議，還有競業(yè)限制這些條件，你現(xiàn)在再去其他公司從事同樣的工作的話，肯定是有風險的，如果被原單位發(fā)現(xiàn)的話，原單位有權利起訴你
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    2019-06-21 19:43:22
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  • 樓主：
    請說話負點責任，注意看我寫的，原公司沒有給我發(fā)競業(yè)補償金的
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    2019-06-21 19:50:06
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  • 張晶 服務方：
    該回復2019-06-21 19:54:19被作者刪除。
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    2019-06-21 19:51:37
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  • 樓主：
    那不索要，去競品，他們就可以告我？
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    2019-06-21 19:53:28
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• 

  胡悅

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  • 你好，簽訂有競業(yè)禁止條款，肯定是有風險的。
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    2019-06-21 19:44:24
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  • 樓主：
    原單位沒有給我經(jīng)濟補償金，合同生效？可以起訴我？你確定嗎？
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    2019-06-21 19:50:48
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• 

  王寶珊

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  • 你好，該競業(yè)協(xié)議部分違反法律規(guī)定，公司在競業(yè)期限內(nèi)需要支付你一定數(shù)額的補償金，否則你可以拒絕履行該競業(yè)條款
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    2019-06-21 19:44:26
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  • 王寶珊 服務方：
    建議你和公司進行協(xié)商，在競業(yè)禁止期限內(nèi)支付你相應的補償金
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    2019-06-21 19:45:18
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  • 王寶珊 服務方：
    竟業(yè)期限按照法律規(guī)定一般不超過兩年，建議你和公司進行補簽一份協(xié)議明確約定好競業(yè)的期限以及支付你的補償金數(shù)額
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    2019-06-21 19:47:13
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  • 樓主：
    那我拒絕履行，有沒有風險，因為他們沒有給我競業(yè)補償金
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    2019-06-21 19:52:20
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  • 王寶珊 服務方：
    你可以以沒有競業(yè)期間進行答辯，競業(yè)期限一般不能超過兩年，如果你違反了規(guī)定，對方是有權利向你來主張違約責任，你不能以沒有給你補張金能作為答辯。但是你可以以此向公司進行協(xié)商
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    2019-06-21 19:54:55
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  • 王寶珊 服務方：
    根據(jù)《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第6條規(guī)定要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償以維護自己權益。你可以單獨申請勞動仲裁來要求公司主張支付競業(yè)期間的經(jīng)濟補償金
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    2019-06-21 19:55:57
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  • 樓主：
    我只是一個普通員工啊，找人家要競業(yè)補償金很奇怪呀，你就說下現(xiàn)實中有沒有主動要競業(yè)補償金的
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    2019-06-21 19:58:00
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  • 王寶珊 服務方：
    為什么會奇怪呢？這是法律賦予給您的權利??！你在競業(yè)期間履行了義務當然要享受權利，這是基于公平原則來確定的。公司如果不給你直接申請勞動仲裁或提起訴訟來索要，會支持你的主張
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    2019-06-21 19:59:43
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  • 樓主：
    現(xiàn)實中有人這么做嗎？
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    2019-06-21 20:00:47
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• 

  朱家明

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  • 17″
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    2019-06-21 19:44:34
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  • 朱家明 服務方：
    10″
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    2019-06-21 19:44:49
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• 

  南曉峰

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  • 第一，競業(yè)限制和保密協(xié)議有效，不遵守會有法律風險，但是可以要求經(jīng)濟補償，第二，該協(xié)議應當有期限。
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    2019-06-21 19:44:47
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  • 南曉峰 服務方：
    《勞動合同法》 第二十四條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！?/div>

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    2019-06-21 19:46:08

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  • 南曉峰 服務方：
    該期限不得超過兩年。
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    2019-06-21 19:46:28
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  • 南曉峰 服務方：
    對于經(jīng)濟補償協(xié)商不成，申請勞動仲裁。
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    2019-06-21 19:47:04
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  • 南曉峰 服務方：
    對于保密期限，勞動法沒有明確規(guī)定，只要企業(yè)該信息為公開應當履行。
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    2019-06-21 19:53:48
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  • 樓主：
    那他們沒有給我競業(yè)補償金，我不管他們，去競品，會有風險嗎？
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    2019-06-21 19:56:08
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  • 南曉峰 服務方：
    該回復2019-06-21 20:19:24被作者刪除。
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    2019-06-21 19:57:19
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  • 南曉峰 服務方：
    如果一旦公司起訴你，你的工作受影響，還得承擔違約責任，忠言逆耳利于行，建議慎重
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    2019-06-21 19:59:54
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  • 樓主：
    有什么風險呢，他們沒有給我經(jīng)濟補償金，競業(yè)協(xié)議還生效嗎？
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    2019-06-21 19:59:55
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  • 南曉峰 服務方：
    該回復2019-06-21 20:19:39被作者刪除。
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    2019-06-21 20:01:46
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  • 南曉峰 服務方：
    該回復2019-06-21 20:19:30被作者刪除。
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    2019-06-21 20:09:04
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  • 南曉峰 服務方：
    該回復2019-06-21 20:19:35被作者刪除。
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    2019-06-21 20:13:58
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  • 南曉峰 服務方：
    剛才查閱了一個司法解釋，你參考一下，《勞動爭議案件司法解釋（四）》第6條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?！弊罱K實施的規(guī)定并沒有明確缺少經(jīng)濟補償條款的效力，只是規(guī)定了勞動者履行競業(yè)限制協(xié)議后的處理情況。由于經(jīng)濟補償條款為競業(yè)限制協(xié)議的主要條款，為了保護勞動者的權益，應將缺少經(jīng)濟補償條款的競業(yè)限制協(xié)議認定為賦予勞動者選擇權的效力待定合同
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    2019-06-21 20:20:08
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  • 南曉峰 服務方：
    如果在競業(yè)限制協(xié)議中對補償金沒有做出約定，有觀點認為是效力待定合同，你可以申請勞動仲裁，請求解除。
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    2019-06-21 20:22:07
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  • 南曉峰 服務方：
    在協(xié)議沒有撤銷或者解除前不要去競品。
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    2019-06-21 20:28:47
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  • 南曉峰 服務方：
    該回復2019-06-21 20:35:07被作者刪除。
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    2019-06-21 20:30:22
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  • 南曉峰 服務方：
    是協(xié)議中沒寫補償還是有補償條款而對你沒有支付補償？
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    2019-06-21 20:38:00
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• 

  陸暢言

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  • 40″
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    2019-06-21 19:44:56
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• 

  張鳳啟

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  • 您和公司之間有保密協(xié)議，這個協(xié)議是合法有效的，如果您為了該協(xié)議，是要承擔法律責任的
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    2019-06-21 19:45:46
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  • 張鳳啟 服務方：
    如果您違背了該協(xié)議，是要承擔不利后果的。
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    2019-06-21 19:46:49
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  • 樓主：
    沒有給經(jīng)濟補償金也要承擔法律效應？
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    2019-06-21 20:02:09
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  • 張鳳啟 服務方：
    是的。
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    6″
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    2019-06-21 20:04:10
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• 

  楊力

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  • 你好，競業(yè)限制條款約定具有法律規(guī)效力，你如果違反約定，要承擔法律責任。
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    2019-06-21 19:47:10
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• 

  余煬

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  • 競業(yè)期間，公司應該給你競業(yè)金，你可以先要求公司給你競業(yè)金，如果公司不給，你再起訴解除競業(yè)合同，這樣比較穩(wěn)妥
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    2019-06-21 19:47:48
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• 

  曹強

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  • 你好，你去相關的公司并沒有風險，你雖然簽了競業(yè)禁止協(xié)議，但是公司在離職時并沒有給你補償，因此合同自然無效。
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    2019-06-21 19:48:07
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• 

  何勇

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  • 31″
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    2019-06-21 19:49:49
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• 

  張通

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  • 你好，可以向你原用人單位要求支付競業(yè)禁止的費用，如果原用人單位不支付，你可以發(fā)律師函單方終止該競業(yè)禁止協(xié)議，然后你再去新單位工作，這是法律許可的，律師函到時可由律師幫你出具。另外，關于保密協(xié)議，這個一般是你的單方義務，用人單位不支付類似“封口費”之類的費用。具體操作可以微信私聊18682951945
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    2019-06-21 19:50:08
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• 

  李國民

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  • 23″
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    2019-06-21 19:52:15
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• 

  孔繁越

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  • 11″
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    2019-06-21 19:52:21
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  • 孔繁越 服務方：
    29″
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    2019-06-21 19:53:33
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  • 孔繁越 服務方：
    23″
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    2019-06-21 19:54:05
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  • 孔繁越 服務方：
    17″
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    2019-06-21 19:54:30
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• 

  陳景軍

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  • 競業(yè)禁止需要支付經(jīng)濟補償，如果沒有，這個協(xié)議不具有拘束力。
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    2019-06-21 19:52:46
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• 

  陶東平

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  • 競業(yè)限制協(xié)議對雙方都有約束力。若未約定補償，可以向原單位主張。原單位拒不支付的，可以要求解除協(xié)議，
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    2019-06-21 19:55:04
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 有風險。你與A公司簽訂的勞動合同里有競業(yè)禁止條款、你也簽訂了保密協(xié)議和承諾書，對你有約束力，你若違反就應當承擔違約責任。但A公司在你離職時沒有給你經(jīng)濟補償金，你可以要求支付，如仍不支付你可以申請勞動仲裁。
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    2019-06-21 19:57:42
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果在你離職后，單位三個月之內(nèi)沒有向你支付競業(yè)限制補償金，你可以通過單位解除競業(yè)限制協(xié)議。
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    2019-06-21 19:58:55
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  • 孫杭林 服務方：
    當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。
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    2019-06-21 20:05:12
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 離職時如果沒給補償金，那么簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議是無效的。
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    2019-06-21 20:00:17
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，現(xiàn)在最穩(wěn)妥的做法是要求公司支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，如果公司不給的話，可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議。
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    2019-06-21 20:00:21
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  • 樓主：
    那假設公司撤銷競業(yè)協(xié)議，但是因為有保密協(xié)議，我去競品也會用到以前公司的客戶資源，是否也有風險
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    2019-06-21 20:12:30
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  • 張慧君 服務方：
    保密這個協(xié)議沒有關系，主要是敬業(yè)限制。
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    2019-06-21 20:31:49
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  • 張慧君 服務方：
    其實叫保密協(xié)議，內(nèi)容主要是敬業(yè)限制，按照同一種方式處理即可。
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    2019-06-21 20:33:37
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 既然簽訂保密協(xié)議，就應當遵守，否則會承擔違約責任；但可以要求原公司予以補償。
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    2019-06-21 20:06:32
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• 

  張馨元

  律師

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  • 即使沒有約定競業(yè)補償金的，公司也可能主張該補償金已包含在工資待遇中，所以肯定有風險。
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    2019-06-21 20:07:17
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 沒有約定競業(yè)補償金，你和公司簽訂的竟業(yè)合同也是有效的，需要按照約定來履行。但竟業(yè)期間你可以向公司索要經(jīng)濟補償金。但你不能你不給你竟業(yè)補償金來認定該競業(yè)協(xié)議無效。
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    2019-06-21 20:12:18
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 該保密協(xié)議是無效的，違反了權利與義務對等原則，該協(xié)議對勞動者不具約束力
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    2019-06-21 20:12:59
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  • 黃振波 服務方：
    依據(jù)勞動 合同法第23條、24條規(guī)定，用人單位約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。并且按您的 描述所約定競業(yè)限制的內(nèi)容并非是合法的范圍，屬于違反了法律法規(guī)的規(guī)定，并且明確不得超過二年。綜上所述，勞動 者是可以無須履行該協(xié)議的約定
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    2019-06-21 20:31:26
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• 

  趙靜

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  • 如果用人單位與勞動者僅簽訂競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議中未明確在競業(yè)限制期間應支付的經(jīng)濟補償，或雖簽有競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議中亦約定有按月支付競業(yè)限制補償?shù)臈l款，但實際上并沒有支付該經(jīng)濟補償，那么該競業(yè)限制條款對勞動者不具有法律約束力。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С?。前款?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。”
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    2019-06-21 20:14:20
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• 

  陳光文

  律師

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  • 你好，競業(yè)禁止協(xié)議對雙方都是有約束力的，違約方需要承擔違約責任的
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    2019-06-21 20:14:28
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• 

  苗世靜

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    2019-06-21 20:15:24
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  常彥奎

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  李新宇

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  • 你好，有合同嗎，可以發(fā)給我看一下。。。。。
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  孟丹

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  • 不能因為對方?jīng)]有給您敬業(yè)補償金，就去競聘公司工作，如果因為你簽了競業(yè)限制協(xié)議，如果違反約定，原公司是有權利起訴你的。
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    2019-06-21 20:33:58
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  • 樓主：
    那我如果轉(zhuǎn)行就沒飯吃了，勞動法不保護我的權力嗎？
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    2019-06-21 22:07:46
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  劉銳

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  • 原公司給你簽保密和競業(yè)限制協(xié)議就要有補償金，沒有補償金就不受其協(xié)議的限制。
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    2019-06-21 20:40:23
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  彭桂江

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  • 這種情況主要看約定的具體內(nèi)容，對方?jīng)]有支付經(jīng)濟補償金可以主張，但如果你存在競業(yè)，公司可能會起訴你。
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    2019-06-21 20:40:27
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  陳瑤

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  • 保密協(xié)議和競業(yè)限制是兩個不同的，競業(yè)限制沒有支付補償金無效，但保密協(xié)議有效。
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    2019-06-21 20:41:19
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  甄理

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  • 你好。經(jīng)驗限制，協(xié)議是可以的，但是根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，情節(jié)限制的時間是兩年，而且在這兩年之中，單位要給你基本的生活保障，給你經(jīng)濟補償，如果沒有經(jīng)濟補償，那就不能長期的經(jīng)驗限制協(xié)議，你還有自由的權利。但是既然簽訂了保密協(xié)議，那么使用客戶信息要注意，否則會侵犯他的商業(yè)秘密，會被追究的。至于你說是自己開發(fā)的，但你這是職務行為，成果應當由人家公司來享有。
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    2019-06-21 20:54:16
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  黃春華

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  • 可以發(fā)函給原單位，要求對保密及競業(yè)限制依法進行補償；如單位拒絕，你可以依法維權或在新單位使用相關信息
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    2019-06-21 20:58:52
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  劉小山

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  • 針對描述的情況，競業(yè)禁止協(xié)議對雙方具有約束力，如約定應承擔相應責任。
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    2019-06-21 21:07:31
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  李溈

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  • 單位沒有支付競業(yè)補償金，你可以不遵守競業(yè)條款，
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    2019-06-21 21:13:38
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  李洋

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  • 你好，單位與員工約定了競業(yè)限制但是沒有支付補償金的，競業(yè)限制條款無效。
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    2019-06-21 21:27:37
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  朱曼

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  • 競業(yè)禁止協(xié)議是需要給付經(jīng)濟補償金的，時間最長不超過兩年，如果公司沒給，你可以拒絕履行該協(xié)議，否則對你不公平。
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    2019-06-21 21:27:39
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  徐范霽

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  • 你好，這主要要看你掌握的證據(jù)以及詳細的案情。建議你當面咨詢律師，詳聊案情。
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    2019-06-21 21:27:42
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  鞠曉亮

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  • 如果是競業(yè)禁止的限制，需要公司給一定的補償金，否則可以不受該約定的約束
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    2019-06-21 21:32:31
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  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，如果公司沒有履行競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容支付你經(jīng)濟補償金，那該協(xié)議或者是主要條款就不具有法律約束力。
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    2019-06-21 21:44:24
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  于淑君

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  • 競業(yè)限制協(xié)議只約定了競業(yè)限制義務和違約金，未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償，該競業(yè)限制協(xié)議有效。勞動者與用人單位沒有約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償而勞動者已經(jīng)履行競業(yè)限制義務的，可以按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號）第六條規(guī)定主張經(jīng)濟補償。
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    2019-06-21 21:54:03
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  周明明

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  • 你好，具體要根據(jù)雙方簽訂的合同約定內(nèi)容。
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    2019-06-21 21:55:00
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  陳娜

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  • 如果原單位給你簽訂的保密協(xié)議沒有給你經(jīng)濟補償金，那么這個協(xié)議對你是無效的。
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    2019-06-21 22:11:37
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  施鴻偉

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  • 競業(yè)限制協(xié)議對雙方都有約束力。若未約定補償，可以向原單位主張。原單位拒不支付的，可以要求解除協(xié)議，
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    2019-06-21 22:19:13
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  羅海華

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  • 如果沒有給你限制就業(yè)的補償款，不受約束力，就業(yè)沒事的
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    2019-06-21 22:22:31
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  王景生

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  • 你好，如果沒有給你支付補償金，一般超過三個月后就沒有責任了。建議也慎重處理。
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    2019-06-21 22:25:01
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  彭云霞

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  • 首先，保密義務是屬于法定義務即無論簽不簽保密協(xié)議都是有的，但是在實務中，公司以侵犯公司商業(yè)秘密為由起訴員工的，很難得到法院的支持或者是支持了但是公司對于自己的損失無法舉證證明； 其次，競業(yè)限制條款是簽署了才有效的，勞動合同解除或者終止后，若用人單位三個月未給您支付經(jīng)濟補償，那么您可以請求解除競業(yè)限制約定。
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    2019-06-21 22:31:52
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  • 彭云霞 服務方：
    通俗一點給您解釋就是，如果您現(xiàn)在要去競品公司，您可以先在別的公司呆三個月，如果這三個月公司都沒有向您支付補償金的話，您就可以去法院主張解除競業(yè)限制規(guī)定。
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    2019-06-21 22:35:03
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  • 彭云霞 服務方：
    另外，關于保密條款，如果公司沒有在平時的工作中做好企業(yè)信息保密分級措施的，即這些所謂的商業(yè)秘密都是一般人可以解除到的，那就不屬于商業(yè)秘密。
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    2019-06-21 22:36:20
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  • 彭云霞 服務方：
    更正：一般人可以接觸到的。
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    2019-06-21 22:36:47
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  • 彭云霞 服務方：
    需要結(jié)合您的工作性質(zhì)才能準確判斷，有需要可以聯(lián)系我。
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    2019-06-21 22:37:30
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  • 樓主：
    我是大客戶銷售，公司的客戶都是企業(yè)，企業(yè)的聯(lián)系信息算機密嗎？
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    2019-06-22 00:16:52
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  • 彭云霞 服務方：
    如果僅僅是聯(lián)系信息不算機密，畢竟聯(lián)系方式獲取的渠道很多。
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    2019-06-22 00:37:43
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  • 彭云霞 服務方：
    我有這方面的處理經(jīng)驗，更詳細的可以私信我。
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    2019-06-22 00:39:10
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  霍朋杰

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  • 你好，你們約定有競業(yè)禁止條款，你離職后公司應當支付你競業(yè)禁止補償金。如果公司拒絕支付，你可以保留公司拒絕支付補償金的證據(jù)，并給公司發(fā)律師函明確告知對方競業(yè)禁止條款無效。
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    2019-06-21 22:34:25
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  李達

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  馬艷婷

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  • 你好，因競業(yè)限制以及保密協(xié)議，你不能入職同類公司，會有一定風險。
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    2019-06-21 23:44:02
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• 

  邵新林

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  • 如果公司約定了競業(yè)限制條款，公司要向您支付相應的工資。
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    2019-06-22 00:14:50
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  羅姍姍

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  • 簽了保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議是需要遵守的，否則對公司造成損失，公司可以要求你賠償?shù)?，但競業(yè)協(xié)議是需要支付補償金的，可以要求公司支付
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    2019-06-22 00:14:52
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