相關(guān)文章推薦

• 人力資源部職責(zé)

  1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃； 2.進行組織架構(gòu)設(shè)置、部門職責(zé)劃分

• 用人單位違法約定試用期且已實際履行應(yīng)如何處理？

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部

• 勞動合同解除后，遲遲不給辦理該怎么辦？

  
  和原公司的勞動合同解除后，公司遲遲不給辦理減員，新單位沒辦法買保險，想知道有沒有解決的辦法啊？
  解

• 用人單位如何舉證證明職工不是工傷？

  用人單位如何舉證證明職工不是工傷？鄧益洲律師，北京德恒律師事務(wù)所，電話：13520961169（微信同號）【案情回放】許某是時代家居公司一名...

• 上班時間突發(fā)疾病死亡屬于工傷嗎？

  問：我的伯伯在上班時間突發(fā)心臟病去世了，請問屬于工傷嗎？ 廣西：王女士 答：

• 個體工商戶的職工適用勞動法的規(guī)定

  個體工商戶的職工適用勞動法的規(guī)定 《勞動合同法》第2條適用范圍中有明確的規(guī)定，即中華人民共和國境內(nèi)

• 上海勞動法律師釋義什么是無固定期限勞動合同？

  無牢固限期勞動條約，是指用人單元與勞動者約定無確定終止時間的勞動條約。 有下列情形之一，勞動者提出或者贊

• 試用期與轉(zhuǎn)正有何關(guān)系，未轉(zhuǎn)正就真的沒有勞動保障嗎?

  
  很多職場小伙伴求職時，面試官都會告訴我們，只有轉(zhuǎn)正后才有企業(yè)福利與保障，可是勞動合同和法律法規(guī)中并未有“