【遼寧一公司規(guī)定年終獎與休年假2選1】遼寧撫順一公司制定了一份《年終獎勵管理辦法》及《福利發(fā)放管理辦法》，其中規(guī)定，員工要得到“年終獎勵”和福利，需要符合“未休年假”的條件；同時規(guī)定，年終獎金為上年度月均工資，若累計請病事假超過15天，則需在計算12個月總績效時扣減一個月。

上述公司的職工劉先生于2020年2月退休后，向撫順市勞動監(jiān)察局投訴反映該公司沒有執(zhí)行國家年休假補償?shù)膯栴}。在監(jiān)察局作出《監(jiān)察整改指令書》后，該公司支付了劉先生于2018年未休年假的補償3172.41元。公司以2018年時已給予劉先生未休假的“年終獎勵”3050元為由，多次要求其返還已經(jīng)領取的獎金，后者拒不返還，公司遂提起訴訟，要求法院判決劉先生返還2018年的“年終獎勵”。

2021年，撫順市新?lián)釁^(qū)法院作出一審判決，駁回該公司的訴訟請求。該公司不服，向撫順市中級法院提起上訴。

近日，中國裁判文書網(wǎng)公開該案二審判決書，撫順市中級法院于今年1月17日作出終審判決：駁回上訴，維持原判。

二審法院認為，公司將職工的年終獎勵等福利與年休假權(quán)利相綁定，欲獲得福利則必須放棄休年假的權(quán)利，違反《勞動法》保護勞動者合法權(quán)益的基本法律原則，及《職工年休假條例》保障勞動者享有年休假的宗旨。故對公司以年終獎勵和福利等形式補償未休年假的上訴主張，不予支持。

綜上，2022年1月17日，二審法院作出終審判決：駁回上訴，維持原判。

網(wǎng)友熱評：

1. 年假是國家法定的，企業(yè)不能以年假為由對其他福利設置條件。年終獎金一旦在企業(yè)文件中體現(xiàn)了“年終”的意思，就是以工作時長為單位進行計算了，企業(yè)沒有充分理由舉證該員工不符合年終獎勵的話，就必須要發(fā)放了。

2. 有選擇題不錯啦，大部分公司不給你選擇的機會和通知，估計很多公司連選擇題都沒得做。

3. 我們的公司無年終獎，據(jù)說有年中獎，期待年會能中將。

今日學法：年假沒休完怎么辦？

①年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；

②對單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬；

③單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的，勞動者可依法向勞動保障部門舉報。

勞動者每年能休幾天年假？

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！?/p>

可見，工作年限不同的勞動者，享有不同天數(shù)的年休假。此處的工作年限，并不限于在本單位的工作年限。勞動者可以證明其在不同單位的累計工作年限的，均應計入據(jù)以認定其年休假天數(shù)的工作年限。

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