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江蘇省蘇州市 | 勞動保護(hù) | 2019-06-24 15:53:54

因懷孕被公司勸退，如何向公司提出賠償條件
背景： 我老婆在一家上市公司入職UI設(shè)計師崗位（后因工作需要被公司調(diào)崗至產(chǎn)品經(jīng)理），試用期三個月，簽訂試用期勞動合同，月度薪資10000元，發(fā)放方式是平時每月80%比例發(fā)放+年終20%比例發(fā)放，試用期內(nèi)的第二個月末意外懷孕，三個月試用期滿剛剛通過轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正前部門主管領(lǐng)導(dǎo)已知懷孕，后告知公司人事已經(jīng)懷孕，被公司的人事談話勸退。 問題： 1，如果答應(yīng)自動提出離職，如何向公司提出賠償條件，或按照什么樣的經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)來保護(hù)自己的利益？ 2，是否可以向公司提出孕期和產(chǎn)期期間（大概10個月左右）繳納員工最低社會保險，以保障因生育產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和福利政策享受？ 3，是否可以向公司提出第2條，以及向公司提出發(fā)放已經(jīng)工作期間的20%比例的績效薪資？ 4，如果不答應(yīng)自動提出離職，公司強(qiáng)行辭退，應(yīng)該按照什么的樣標(biāo)準(zhǔn)或具體金額賠償員工的損失？ 5，其他可補(bǔ)充其他建議和意見。 ps：希望能具體闡述，謝謝！
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61位律師解答

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    • 你好，可以直接申請勞動仲裁，可以享受孕期保險的
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      2019-06-24 15:54:38
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    • 先提勞動仲裁，不滿意再提訴訟。法院會受理的
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      2019-06-24 15:55:27
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    • 18″
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      2019-06-24 15:56:13
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》亦規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：……(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。”
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      2019-06-24 16:00:44
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      你可以不答應(yīng)公司勸退，并保留錄音備用
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      2019-06-24 16:01:31
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      如果你一旦離職了，你孕期的福利待遇無從保障
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      2019-06-24 16:06:26
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      現(xiàn)在公司不能強(qiáng)制辭退，如果那樣你申請勞動仲裁，如果你不存在懷孕的情況，強(qiáng)制辭退得到的補(bǔ)償微乎其微
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      2019-06-24 16:10:38
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      不要指望離職補(bǔ)償，爭取在職，在職就得交保險發(fā)工資
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      2019-06-24 16:14:25
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    • 你不同意離職，公司辭退你去申請勞動仲裁
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      2019-06-24 15:56:22
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    • 你好，根據(jù)勞動法第29條相關(guān)規(guī)定，沒有法定辭退成功的情形，下列幾種情形時，單位是不得與員工解除勞動合同。 （1）患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。 （2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 （3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 如果單位在以上情況，終于員工解除勞動合同關(guān)系，屬于對員工違法辭退，員工有權(quán)利要求單位按照原勞動合同繼續(xù)履行，也可以與單位解除勞動合同關(guān)系，向單位主張每工作滿一年兩個月的工資來作為賠償。單位如果拒絕發(fā)放，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，申請勞動仲裁，來維護(hù)你的合法權(quán)益
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      2019-06-24 15:56:25
    • 王寶珊 服務(wù)方：
      要求按照公司規(guī)定發(fā)放的20%績效，沒有任何問題。根據(jù)勞動合同法，講究的是同工同酬，如果單位拒絕發(fā)放，也可以申請勞動仲裁來索要
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      2019-06-24 15:57:50
    • 王寶珊 服務(wù)方：
      不建議你本人主動提出離職，以免相應(yīng)的補(bǔ)償金無法獲得，單位在你本人懷孕期間是不得在沒有法定辭退理由將你辭退。
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      2019-06-24 15:58:44
  • 劉學(xué)勤

    律師

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    • 您好，您所說的情況是可以要求賠償?shù)?，協(xié)商不成可以走仲裁程序，因為您配偶被勸退是不合法的
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      2019-06-24 15:56:37
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    • 你好，可以申請勞動仲裁，。。。
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      2019-06-24 15:59:00
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    • 員工懷孕不是單位可以解除合同的法定條件，員工離職了，你所說的第二第三項都失去存在的前提條件；因為入職時間太短，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)賠償金都沒幾個錢，不建議自動離職或者是接受單位要求的離職要求，如果單位強(qiáng)行辭退，就申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同，按照公司制度發(fā)放孕期工資繳納社保等
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      2019-06-24 16:07:29
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    • 首先，勞動合同法規(guī)定單位不可以跟孕產(chǎn)期孕婦解除勞動合同，其次，在同一公司工作，被調(diào)離原工作崗位后不可以在約定試用期，這個公司在這兩方面違反法律規(guī)定，可以申請勞動仲裁
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      2019-06-24 16:07:48
    • 喬曉光 服務(wù)方：
      筆誤更正為再約定試用期
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      2019-06-24 16:08:36
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  • 張慧君

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，可以申請勞動仲裁，不理想再提起訴訟。
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      2019-06-24 16:10:57
  • 曹強(qiáng)

    律師

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    • 你好，根據(jù)我國勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，孕婦在懷孕期間公司不得進(jìn)行辭退
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      2019-06-24 16:11:16
    • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
      如果公司強(qiáng)行辭退屬于違法應(yīng)該支付賠償金，賠償金是工資的兩倍
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      2019-06-24 16:11:36
    • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
      社保的基數(shù)應(yīng)該是實際支付工資為標(biāo)準(zhǔn)，如果他以最低工資繳納社保屬于違法也應(yīng)該支付賠償金
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      2019-06-24 16:12:11
    • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
      所以不建議你主動辭職，那公司會利用各種冷暴力來對付你，這里可以教教你兩招
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      2019-06-24 16:15:13
    • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
      首先你在職的時候，公司不得給你調(diào)薪調(diào)崗。公司給你調(diào)薪調(diào)崗，你可以拒絕，否則公司辭退你，你要求對方支付賠償金
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      2019-06-24 16:15:36
    • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
      公司給你一些你能力無法完成或者不應(yīng)該給你做的工作，你可以進(jìn)行相應(yīng)的記錄，比如說錄音，工作記錄保留，一旦公司辭退你，你可以申請勞動仲裁
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      2019-06-24 16:16:38
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    • 公司因為員工懷孕而勸退是違法辭退?？梢栽谠摴纠^續(xù)上班，如果公司強(qiáng)行辭退，可以去申請勞動仲裁，要求單位繼續(xù)履行勞動合同，繳納社保，并支付生育津貼等等
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      2019-06-24 16:18:50
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    • 如果你們自己離職就沒有補(bǔ)償。如不離職，公司辭退屬于違法辭退，需要承擔(dān)懷孕期間和產(chǎn)假期間的工資費用及生育發(fā)生的費用等
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      2019-06-24 16:20:05
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    • 公司這么操作的行為涉嫌違法，建議收集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴。
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      2019-06-24 16:20:23
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    • 如果公司強(qiáng)行辭退你的話，那么您可以主張工作滿一年讓對方支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金
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      2019-06-24 16:21:32
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    • 你好，如果你自動離職的話，是不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)然，20%的績效是可以要的，懷孕期間，公司是不能跟你解除勞動合同的，否則你可以申請勞動仲裁
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      2019-06-24 16:24:21
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    • 你好，這主要要看你掌握的證據(jù)以及詳細(xì)的案情。建議你當(dāng)面咨詢律師，詳聊案情。
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      2019-06-24 16:40:48
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    • 首先女職工在懷孕期間單位不得單方辭退你，你這種情況不要主動辭職。單位如果強(qiáng)行辭退你，你可以申請勞動仲裁。單位想辭退你，就是不想負(fù)擔(dān)你在懷孕期到哺乳期這一段時間的工資福利待遇。
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      2019-06-24 16:43:50
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    • 你好，懷孕期間單位不能與員工解除勞動合同，如果解除的話要給經(jīng)濟(jì)賠償金以及三期的工資。
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      2019-06-24 16:49:09
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    • 自己辭職，除非與公司就補(bǔ)償達(dá)成一致，否則無補(bǔ)償。堅持上班，等公司解除，你可主張違法解除勞動合同賠償金
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      2019-06-24 16:50:11
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    • 盡量與公司主管部門協(xié)商解決，協(xié)商不成建議及時組織證據(jù)，申請勞動仲裁。
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      2019-06-24 16:54:24
  • 張堅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如你所述，其實沒有你想得那么簡單，或者說是那么復(fù)雜（有點矛盾，是吧）就一個建議，拒絕自動離職，或是自動辭職，堅守崗位不動，公司如果辭退，則觸犯了勞動法、勞動合同法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定等法律法規(guī)的規(guī)定，你收集好證據(jù)申請勞動仲裁即可。同時，你還可以向當(dāng)?shù)氐墓げ?、婦聯(lián)舉報公司違法用工行為。
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      2019-06-24 17:01:29
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    • 單位在三期不能解除合同，違法解除要給予賠償。
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      2019-06-24 17:02:09
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    • 建議向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報或提起勞動仲裁
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      2019-06-24 17:02:16
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  • 王宇

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 公司不能辭退孕婦，辭退孕婦屬于違法行為，需要向孕婦支付賠償金。
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      2019-06-24 17:25:07
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  • 華盛

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，最好不要自己離職，懷孕期間公司不能辭退，要是辭退需要支付賠償金
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      2019-06-24 17:27:25
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    • 既然考慮協(xié)商，那就得互諒互讓；倆月工資差不多。嚴(yán)格來說，用人單位不能因女職工懷孕而提出解除勞動合同的
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      2019-06-24 17:27:52
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    • 1.自動離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以跟單位談，讓單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.完全可以提出你的條件；3.完全可以，沒問題；4.如果公司強(qiáng)制辭退，需要發(fā)放懷孕直至產(chǎn)假期滿的工資，繳納社保是公司的法定義務(wù)；5.我不建議你辦理自動離職手續(xù)，如果補(bǔ)償協(xié)議里的條件未談妥，公司耍賴，完全可以以自動離職為由，不支付補(bǔ)償金，另外勞動法和女職工權(quán)益保護(hù)法規(guī)定:女職工懷孕直至生產(chǎn)期間，公司不許強(qiáng)行辭退，否則你提起勞動仲裁，按照勞動法相關(guān)規(guī)定，必須發(fā)放在此期間工資及繳納社保，勞動監(jiān)察大隊還會對該公司進(jìn)行行政處罰。
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      2019-06-24 17:34:15
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    • 你好，你可以不同意單位的勸退，如果單位強(qiáng)行與你解除勞動關(guān)系，那么你可以去申請勞動仲裁，具體可以聯(lián)系我
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      2019-06-24 17:36:36
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    • 首先需要說明的是，公司想通過勸退的方式辭掉您太太主要的出發(fā)點是節(jié)省成本！ 您如果一方面同意公司勸退要求一定補(bǔ)償同時又想公司給您繳納社保，這個是不現(xiàn)實的，因為上市公司在社保這一塊是不能夠像一般企業(yè)少繳的，而且即使是員工放棄社保都不足以是公司免責(zé)，所以公司不會這么傻給自己挖坑。（不排除有法務(wù)不專業(yè)的情況） 綜合您的情況我給的建議是：可以要求公司賠償產(chǎn)假期間工資以及從現(xiàn)在到產(chǎn)假結(jié)束期間的社保和公積金（數(shù)額需要根據(jù)您的實際情況計算）+您另行找一家中介給您太太繳納社保和公積金，這樣就可以達(dá)到雙贏。
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      2019-06-24 17:43:58
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  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 調(diào)整崗位不得再規(guī)定試用期；懷孕不得辭退；公司應(yīng)當(dāng)繳納生育險在內(nèi)的社保；建議不要主動辭職，可以向勞動監(jiān)察投訴，或申請勞動仲裁。要求每年工齡按兩個月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償。
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      2019-06-24 17:52:33
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    • 你好，如果自己離職無法要求公司賠償，可以先提勞動仲裁。
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      2019-06-24 18:01:46
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    • 你好，不建議你主動申請辭職，孕期公司辭退員工是違法的，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。違法辭退，員工可以加倍要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司應(yīng)當(dāng)在員工入職后30天辦理社保繳納手續(xù)，公司不辦理，是違法的，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
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      2019-06-24 18:09:23
  • 崔勇強(qiáng)

    律師

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    ￥0.58
    • 可以申請勞動仲裁，要求恢復(fù)工作，或者要求支付賠償金
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      2019-06-24 18:33:17
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    • 您好，您可以申請勞動仲裁處理。
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      2019-06-24 19:07:02
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    • 公司談話勸退的目的就是不給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，建議申請勞動仲裁
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      2019-06-24 19:20:13
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    • 你好，建議先申請勞動仲裁，員工在孕期用人單位是不得辭退的。
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      2019-06-24 19:24:33
  • 董帥

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.58
    • 你好，可以申請勞動仲裁或者到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報
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      2019-06-24 19:27:52
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    • 你好，這種情況你可以直接申請勞動仲裁
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      2019-06-24 19:32:02
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.58
    • 女員工在懷孕期間，單位是不得隨便與員工解除勞動合同。如果解除屬于違法解除，是可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁來主張補(bǔ)償
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      2019-06-24 19:33:24
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    • 你好，對于公司的違法行為可以申請勞動仲裁，對于仲裁結(jié)果不服可以起訴。
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      2019-06-24 19:56:14
  • 魯強(qiáng)

    律師

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    ￥0.58
    • 你好，可以先協(xié)商，目前你們是處于有利地位
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      2019-06-24 20:05:59
  • ￥0.58
    • 建議協(xié)商處理，協(xié)商不成的話，可以去勞動保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，
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      2019-06-24 20:26:02
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 懷孕期間公司不能辭退，因此公司行為違反勞動法，建議申請勞動仲裁。
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      2019-06-24 20:42:25
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    • 懷孕期間用人單位無權(quán)解除勞動合同，不建議自動離職，單位如果強(qiáng)行辭退，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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      2019-06-24 21:11:12
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    • 主動離職不利于你去要賠償，孕期單位不能辭退，如果辭退可以申請仲裁。
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      2019-06-24 21:16:35
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    • 首先，如果不想離職，想繼續(xù)，公司無權(quán)勸退。如果單位強(qiáng)制不讓工作，你可以收集證據(jù)要求繼續(xù)履行勞動合同。如果認(rèn)為工作不愉悅，可與單位協(xié)商補(bǔ)償金。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，要求賠償金和補(bǔ)償金。
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      2019-06-24 21:34:20
    • 答謝
      自己不要辭職，等公司發(fā)辭退通知，孕期是不能裁員的?？梢愿鶕?jù)這個辭退通知和雙方的聊天記錄去申請勞動仲裁。一是可以要求繼續(xù)履行勞動合同。二是可以選擇要違法解除勞動合同的補(bǔ)償金。
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      2019-06-24 21:56:03
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