26位律師解答

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  劉學(xué)勤

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    2019-08-30 21:04:34
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
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    2019-08-30 21:05:08
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    23″
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    2019-08-30 21:05:37
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
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    2019-08-30 21:05:53
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    微信號(hào)18868196843
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    2019-08-30 21:06:02
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  黃浩

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  • 黃浩 服務(wù)方：
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    2019-08-30 21:05:52
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  • 樓主：
    農(nóng)民工沒有檔案哦??！
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    2019-08-30 21:09:24
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  • 黃浩 服務(wù)方：
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    2019-08-30 21:10:09
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  王寶珊

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    你好，目前來看這個(gè)歲數(shù)已經(jīng)達(dá)到了退休年齡，如果再與公司簽訂合同，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同而不是勞動(dòng)合同，單位是不需給你繳納社保
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    2019-08-30 21:05:27
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    因?yàn)閱挝徊荒茉倮U納工傷保險(xiǎn)，建議讓單位給投保意外險(xiǎn)
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    2019-08-30 21:06:06
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• 

  陸暢言

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    2019-08-30 21:05:50
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• 

  張晶

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    根據(jù)你的描述，合同應(yīng)該有效，但是如果已經(jīng)過了退休年齡的話，那么再出意外情況受傷的話就不能認(rèn)定為工傷。
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    2019-08-30 21:06:03
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• 

  周明明

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    您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2019-08-30 21:06:48
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• 

  劉闖

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    2019-08-30 21:07:16
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  王偉政

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  王倩一男

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  張慧君

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    你好，根據(jù)你的描述，這個(gè)年齡已經(jīng)年滿60周歲，達(dá)到法定退休年齡。但是也是有可能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系并按勞動(dòng)關(guān)系處理期間發(fā)生的事故的。
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    2019-08-30 21:08:01
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  李曉軒

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    已經(jīng)超過了60周歲，達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止，跟單位不再存在勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作過程中意外受傷害，不屬于工傷，只能按照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)要求賠償誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，住院伙食補(bǔ)貼，交通費(fèi)，殘疾賠償金，精神撫慰金等。
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    2019-08-30 21:08:22
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• 

  張鳳啟

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• 

  朱琦菡

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• 

  梁文彥

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    根據(jù)法律規(guī)定，您已超過法定退休年齡，如果您已經(jīng)領(lǐng)取過退休工資，是被返聘回單位的，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系來處理的。如果您單位屬于特殊行業(yè)的話，可能不受限制。
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    2019-08-30 21:13:09
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  譚嬌

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    你好，你已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡六十歲了；你和公司簽訂合同是有效的。另外，請(qǐng)問你和公司簽訂的合同是勞動(dòng)合同嗎，如果是，工作時(shí)間受傷按工傷處理。
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    2019-08-30 21:13:17
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  南曉峰

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    2019-08-30 21:17:01
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  何勇

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  常彥奎

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    2019-08-30 21:28:23
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• 

  徐歡

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    如你所述，1957年11月生到2018年3月，已經(jīng)達(dá)到退休年齡。如果達(dá)到退休年齡，但未辦理退休手續(xù)，仍在公司上班，也和公司簽訂了勞動(dòng)合同，該合同有效嗎，工作期間出現(xiàn)事故應(yīng)按工傷處理。
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    2019-08-30 21:29:17
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• 

  施鴻偉

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    1、超過退休年齡，這個(gè)您自己算也知道；2、不是勞動(dòng)關(guān)系，不存在工傷問題；3、按照人身損害，雇員雇主責(zé)任起訴賠償。
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    2019-08-30 21:29:50
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• 

  趙曉志

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    1,1957年11月出生，到2017年11月已經(jīng)年滿60周歲。 2.已經(jīng)年滿60周歲在公司上班簽訂的就不是勞動(dòng)合同了，只是一般的勞務(wù)。 3.工作期間出的事故就不是工傷了，但是可以按照提供勞務(wù)受害要求賠償。
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    2019-08-30 21:36:42
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• 

  謝凡

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  • 男職工滿60歲就視為退休。如果公司退休后還簽訂的是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系就還存續(xù)，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，按工傷程序索賠
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    2019-08-30 21:37:28
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• 

  李新宇

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    你好，合同是有效的，如果出現(xiàn)受傷應(yīng)該按照工傷處理。。
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    2019-08-30 21:40:28
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• 

  牛振平

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    如果出現(xiàn) 工傷 事故， 因?yàn)檫_(dá)到了退休年齡， 通常以提 供勞務(wù)者受害責(zé)任 糾紛，確定理賠 標(biāo)準(zhǔn)。
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    2019-08-30 22:28:17
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• 

  徐璐穎

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    如果已經(jīng)到了退休的年齡，那么你和公司簽訂的勞動(dòng)合同，還是有效的。如果發(fā)生了工傷事故的，也可以要求公司賠償相應(yīng)的費(fèi)用。
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    2019-08-30 22:32:28
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• 

  許家苗

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    2019-08-31 08:54:47
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