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年假不休能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
年休假是在用人單位連續(xù)工作一年員工,應(yīng)當(dāng)享受的帶薪休假待遇。在實(shí)際的用工過(guò)程中,大部分用人單位并沒有安排職工年休假?!秳趧?dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬!職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天!如果想繼續(xù)在單位工作的,一般不會(huì)向單位主張,想離職的,肯定向用工單位主張帶薪年休假工資和補(bǔ)償!
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