用人單位什么情況下可向勞動者主張違約金？

時間：2020-07-30 來源：法律投稿

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用人單位什么情況下可向勞動者主張違約金？
只有兩種情況可以，其余違約金條款無效。

1、專項培訓(xùn)的服務(wù)期條款

即用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金。

該違約金不得高于總花費的培訓(xùn)費用，同時需折抵已服務(wù)期限。

比如：某單位將一名技術(shù)員工送往海外參加專業(yè)培訓(xùn)項目花費五萬，約定歸來后為單位服務(wù)滿五年。若該員工服務(wù)兩年就想走，則單位有權(quán)向其主張違約金，至多三萬。

2、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款

對負有保密義務(wù)的勞動者（僅限針對：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員），用人單位可在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。

并約定在解除或終止勞動合同后，在限制期內(nèi)按月給勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

競業(yè)限制期間不得超過2年，經(jīng)濟補償標準不得低于勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%及當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
以上是關(guān)于“用人單位什么情況下可向勞動者主張違約金？”的相關(guān)信息，想了解更多的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目。

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