33位律師解答

• 

  劉威

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  • 您好，姐夫，對(duì)方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的話，是需要支付二倍的工資的，建議委托當(dāng)?shù)氐穆蓭熖幚?，然后如果?duì)方涉嫌
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    2019-09-02 22:36:01
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  • 劉威 服務(wù)方：
    你好，如果對(duì)方另外還有什么不按規(guī)定的時(shí)候可以要求對(duì)方承擔(dān)責(zé)任的，可以收集證據(jù)訴訟處理
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    2019-09-02 22:36:29
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-09-02 22:36:37
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    35″
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    2019-09-02 22:36:44
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• 

  劉學(xué)勤

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    2019-09-02 22:36:48
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    后續(xù)有這個(gè)勞動(dòng)法規(guī)啊，這個(gè)相應(yīng)的問(wèn)題可以咨詢我，我的微信號(hào)碼是18868196843
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    2019-09-02 22:37:12
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• 

  李曉軒

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  • 如果存在勞動(dòng)關(guān)系是需要支付未簽合同雙倍工資賠償?shù)?，從入職?個(gè)月起算。
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    2019-09-02 22:36:59
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    如果公司有規(guī)章制度，他違反了公司規(guī)章制度，可以解雇他，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，這和未簽合同雙倍工資賠償是兩回事
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    2019-09-02 22:37:31
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  • 樓主：
    那他的這種工作行為是不是犯法，我是不是可以起訴
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    2019-09-02 22:41:43
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    如果給單位造成的損失，可以要求他賠償，不賠可以去法院起訴解決
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    2019-09-02 22:46:49
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    6″
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    2019-09-02 22:49:01
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• 

  周明明

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    您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2019-09-02 22:37:40
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• 

  王寶珊

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    你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)需要與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)者是可以向用人單位主張每工作一個(gè)月雙倍的工資作為補(bǔ)償。雖然辭退該員工屬于合法辭退，但是員工仍可以主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)的工資補(bǔ)償。
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    2019-09-02 22:38:14
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• 

  王燕鳳

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    2019-09-02 22:38:26
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  • 王燕鳳 服務(wù)方：
    擅自下單，領(lǐng)導(dǎo)事后認(rèn)可就沒(méi)問(wèn)題。不管怎樣，未簽勞動(dòng)合同依法是要給2倍工資的
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    2019-09-02 22:41:35
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• 

  徐同亮

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    2019-09-02 22:39:53
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好！如果采購(gòu)人沒(méi)有利用職務(wù)便利謀取不當(dāng)利益。只是因?yàn)椴少?gòu)員沒(méi)有按照規(guī)定執(zhí)行采購(gòu)操作規(guī)程。這需要看你們雙方在勞動(dòng)合同以及公司的規(guī)章制度當(dāng)中，有沒(méi)有對(duì)采購(gòu)員的行為規(guī)范進(jìn)行約束？如果制度章程明確了，勞動(dòng)者違反了公司的規(guī)章制度給用人單位造成損失的。除適用《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，不需要進(jìn)行補(bǔ)償外，給公司造成損失的，仍可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。
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    2019-09-02 22:41:03
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  • 樓主：
    公司有采購(gòu)員的工作指責(zé)和規(guī)章制度，也屢次提醒過(guò)他
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    2019-09-02 22:43:46
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者違反了公司的規(guī)章制度，這是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明，勞動(dòng)者違規(guī)采購(gòu)操作，而以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，不補(bǔ)償勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，那么用人單位是存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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    2019-09-02 22:43:52
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  • 樓主：
    對(duì)2倍工資是會(huì)賠償給他，我的意思是他工作的這種情況我是不是可以另外起訴他
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    2019-09-02 22:46:43
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    一旦勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者不僅可以要求按照《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定給予雙倍的工資差額作為賠償外，另外用人單位沒(méi)法提供徽章制度的內(nèi)容，程序和形式上是否合法的？可能會(huì)存在《勞動(dòng)合同法》第46條，47條及87條的規(guī)定要求用人單位給予一年一個(gè)月的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。
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    2019-09-02 22:46:50
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    這種形式上解雇員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同。因此你必須要證據(jù)證明你們制定的規(guī)章制度戰(zhàn)略內(nèi)容上是沒(méi)有違反國(guó)家強(qiáng)制性的法律法規(guī)。在形式上制度的制定已經(jīng)通過(guò)了工會(huì)或者是職工代表統(tǒng)一民主制定，并且經(jīng)過(guò)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，有相應(yīng)的培訓(xùn)記錄?；蛘吲嘤?xùn)的考核記錄。你有這一系列的證據(jù)，才能夠證明用人單位制定的規(guī)章制度是合法的。否則如果是內(nèi)容合法，程序合法形式上不合法。該規(guī)章制度也是不受約束的。
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    2019-09-02 22:50:44
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，根據(jù)你的描述，如果員工的行為違反公司的規(guī)定，是可以正常解除合同的。但是如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也是需要支付2倍工資的。
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    2019-09-02 22:45:06
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• 

  徐范霽

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    2019-09-02 22:45:31
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• 

  王倩一男

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    2019-09-02 22:45:39
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• 

  王偉政

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    48″
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    2019-09-02 22:47:25
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• 

  梁文彥

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    采購(gòu)員履行采購(gòu)職責(zé)，形成代理關(guān)系，只是超越代理權(quán)限，對(duì)外簽訂的合同仍然有效，公司應(yīng)對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。如果是因?yàn)椴少?gòu)員的原因?qū)е戮芎灪贤?，不用承?dān)雙倍工資。
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    2019-09-02 22:47:40
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• 

  陸暢言

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  • 答謝
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    2019-09-02 22:50:15
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• 

  楊康

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    簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，與離職原因無(wú)關(guān)，支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資按照入職時(shí)間扣除一個(gè)月計(jì)算。
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    2019-09-02 22:53:32
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• 

  趙靜

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    你好，如果員工違規(guī)操作，違法公司章程和勞動(dòng)合同約定的，給公司造成損失的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，是需要支付雙倍工資的。
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    2019-09-02 22:57:01
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• 

  黃浩

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    2019-09-02 23:01:05
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  • 樓主：
    老師我如果補(bǔ)償了雙倍工資是否還需要補(bǔ)償未滿6個(gè)月的半個(gè)月工資
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    2019-09-03 00:15:56
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• 

  楊力

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    42″
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    2019-09-02 23:04:32
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• 

  賀圭胤

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  • 答謝
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    2019-09-02 23:08:44
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• 

  張晉

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  • 答謝
    19″
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    2019-09-02 23:16:38
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• 

  南曉峰

  律師

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    如果屬如果違反單位工作紀(jì)律，可以按規(guī)定辭退，不用補(bǔ)償。
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    1″
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    2019-09-02 23:24:43
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• 

  韓其虎

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-09-02 23:32:52
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  • 韓其虎 服務(wù)方：
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    2019-09-02 23:33:13
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• 

  邵新林

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    沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)方如果主張權(quán)利向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)方是可以獲得雙倍工資差額的。解除對(duì)方你需要有合法的理由。
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    2019-09-02 23:37:39
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• 

  李新宇

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    2019-09-02 23:46:21
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• 

  李小苑

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    37″
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    2019-09-02 23:53:40
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  • 樓主：
    那我這個(gè)3個(gè)月20天賠償兩倍的話，是按照賠3個(gè)月算還是2個(gè)月算（除使用期一個(gè)月）
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    2019-09-02 23:56:51
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• 

  彭桂江

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    采購(gòu)員未經(jīng)允許私自采購(gòu)屬于違法公司規(guī)定，可以按照公司合法的規(guī)章制度進(jìn)行處理（包括下崗，崗位待業(yè)等等處罰措施，但前提是先有制度后出現(xiàn)違規(guī)），如果解除事實(shí)合同，違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)該支付相對(duì)應(yīng)的賠償金。
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    2019-09-02 23:56:16
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• 

  李剛

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    他這個(gè)行為，原則上說(shuō)不上是犯法行為。因?yàn)檫@只是單位管理問(wèn)題，如果沒(méi)有因此而造成的巨大損失，或者無(wú)法查明其有受賄行為，估計(jì)不構(gòu)成刑事犯罪。因?yàn)樗綑?quán)與供應(yīng)商簽訂合同，已經(jīng)違反了公司規(guī)定，并且有可能涉嫌其他問(wèn)題，因此公司決定辭退，并不需要退職補(bǔ)償，不過(guò)估計(jì)要支付3個(gè)月的雙倍工資，這點(diǎn)需要好好應(yīng)對(duì)
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    2019-09-02 23:56:31
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• 

  張鳳啟

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  • 20″
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    2019-09-03 00:12:57
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  • 樓主：
    我如果補(bǔ)償了3個(gè)月雙倍工資還需要補(bǔ)償未滿6個(gè)月的補(bǔ)償金嗎？
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    2019-09-03 00:14:06
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  • 樓主：
    就是半個(gè)月工資
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    2019-09-03 00:14:48
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  • 張鳳啟 服務(wù)方：
    22″
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    2019-09-03 00:15:08
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  • 樓主：
    勞動(dòng)法不是規(guī)定工作未滿6個(gè)月的需要補(bǔ)償半個(gè)月工資嗎，那我還需不需要
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    2019-09-03 00:18:55
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  • 張鳳啟 服務(wù)方：
    17″
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    2019-09-03 00:20:08
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• 

  許家苗

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    145″
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    2019-09-03 05:47:13
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• 

  司徒琳達(dá)

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    公司是否有員工手冊(cè)規(guī)定嚴(yán)重違紀(jì)情況？如有且他也簽收可以以嚴(yán)重違紀(jì)解雇，但未簽勞動(dòng)合同仍需支付雙倍賠償金。
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    2019-09-03 07:24:50
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• 

  劉軍鵬

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    13″
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    2019-09-03 08:51:15
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