用人單位解除或終止勞動關系證明有什么作用？需要注意什么？隨著社會的發(fā)展，關于勞動合同與解除合同的證明起著重要的作用，因為它既影響著勞動者的權(quán)益，也闡述了用工單位的責任承擔問題。而且現(xiàn)在如果你離職之后，入職新的用人單位可能也會要求你出具其證明。解除或終止勞動關系證明的開具對用人單位來說可以減少風險，對勞動者來說也有很重要的作用。因而其法律化，規(guī)范化與正式化就很重要。接下來小編帶大家詳細了解一下！

一、用人單位解除或終止勞動關系證明有什么作用？

（1）證明自己工作經(jīng)歷的真實性；

（2）公司招錄新員工需要提交離職證明，如果無此證明可能會不予錄??；

（3）辦理失業(yè)登記，領取失業(yè)保險金時，需要提供離職證明。

（4）如果需要辦理單位繳納社保變更為個人繳納社保的主體時，社保局需要看個人離職證明；

二、用人單位解除或終止勞動關系證明需要注意什么？

（1）需要包含法律規(guī)定注明的必備項

主要包含：勞動合同期限、工作崗位、在本單位的工作年限、解除或者終止勞動合同的日期?！?/p>

（2）有必要載明保密和競業(yè)限制情況

出于保護自身利益的需要，用人單位可以與員工約定有關本單位商業(yè)秘密的保密事項，以及員工離職后的競業(yè)限制條款。

（3）需要載明離職性質(zhì)。

離職性質(zhì)包括雙方協(xié)商一致離職、員工辭職、因單位過錯而導致的員工單方面離職、單位單方面辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員、單位違法解雇等，還包括勞動合同終止條件出現(xiàn)導致員工離職的各種離職情形

（4）解除勞動關系證明盡可能一式兩份

作為勞動關系結(jié)束的終止憑證，離職證明最好開2聯(lián)，用人單位留存一份，勞動者存一份。

以上為“用人單位解除或終止勞動關系證明有什么作用？需要注意什么？”的相關內(nèi)容，如果我們遇到用人單位拒不出具終止或解除勞動關系書面證明文件的，我們可向勞動部門進行舉報并要求用人單位依法出具，如果給我們帶來了損失，用人單位需要對造成損失的依法賠償。