39位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

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    嗯，你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定啊，拖欠工資，那么您可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么如果說對(duì)方行為較惡劣，您可以到當(dāng)?shù)匦旁L局投訴。或者到派出所報(bào)案。
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    2019-09-17 19:46:35
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    對(duì)于拖欠工資的行為，您不僅可以要求他償還這個(gè)工資，還可以要求他發(fā)放這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么這里呀回答滿意給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，后續(xù)有問題可以聯(lián)系我，我給您留一個(gè)聯(lián)系方式
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    • 
    2019-09-17 19:47:23
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：良好，如果聯(lián)系合同已經(jīng)到期的話，您選擇終止合同，不再續(xù)簽是幾年辭職要更能維護(hù)您的利益的，因?yàn)檫@種情況是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2019-09-17 19:46:40
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  • 李曌 服務(wù)方：
    用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-09-17 19:50:24
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• 

  譚嬌

  律師

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  ￥12.5

  • 你好，如果是自己辭職的話，是不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。你只能據(jù)實(shí)要求公司補(bǔ)發(fā)工資，沒有購買社保的也可以要求補(bǔ)交社保。
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    2019-09-17 19:47:07
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  • 樓主：
    就算我離職前公司確實(shí)存在拖欠工資，我也不能申請(qǐng)補(bǔ)償嗎？
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    2019-09-17 19:52:15
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  • 譚嬌 服務(wù)方：
    你好，公司拖欠工資，你們可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司發(fā)工資。但是基本上得不到什么賠償
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    2019-09-17 19:56:52
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• 

  顏忠軍

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    朋友，你當(dāng)初就寫錯(cuò)了，不是辭職，而是解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)之規(guī)定，以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，解除合同。再根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條及第47條之規(guī)定，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，在勞動(dòng)仲裁時(shí)將拖欠工資的請(qǐng)求可一并主張。
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    2019-09-17 19:51:01
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  • 樓主：
    可是目前我已經(jīng)寫了辭職
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    2019-09-17 19:53:11
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• 

  李曉軒

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    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你可以直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，要求解除勞動(dòng)合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作每滿一年支付一個(gè)月工資，如果你自己提出離職，要不到任何補(bǔ)償。
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    2019-09-17 19:51:32
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• 

  甄理

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  • 你好。你辭不辭職給你給不給工資這是兩回事，你辭職就是解除勞動(dòng)合同，解除了勞動(dòng)合同，合同也得終止了，但是這并不影響你主張工資，如果單位不給工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁解決欠薪問題，就這兩個(gè)方法。
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    2019-09-17 19:55:08
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  • 樓主：
    所以我不能申請(qǐng)補(bǔ)償金了嗎？
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    2019-09-17 19:56:38
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  • 甄理 服務(wù)方：
    你好。單位拖欠工資，你主動(dòng)解除合同有權(quán)要求補(bǔ)償，但是沒有賠償金也沒有雙倍工資，就是補(bǔ)償金補(bǔ)償是每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。
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    2019-09-17 21:08:57
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• 

  張鳳啟

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    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位拖欠員工工資的這個(gè)情況下，員工可以提出解除勞動(dòng)合同，并且有用人單位還要賠償員工的相關(guān)損失，就是所謂的雙倍工資。
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    2019-09-17 19:55:32
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• 

  呂海

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    ①根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第38條之規(guī)定，如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，無須以書面方式通知用人單位。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者需充分考慮該用人單位是否有發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的能力以及意愿。在確信該用人單位不遵守誠(chéng)實(shí)信用原則的情況下，可以直接離開該用人單位，但要注意辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)。 ②如果經(jīng)過充分考察，該用人單位并未違反誠(chéng)實(shí)信用原則，有支付勞動(dòng)報(bào)酬的能力，建議勞動(dòng)者不要輕易提出辭職，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，均可實(shí)現(xiàn)發(fā)放工資的目的。 ③在勞動(dòng)者確定辭職之后，有權(quán)依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條之規(guī)定要求用人單位按勞動(dòng)者實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果該用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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    2019-09-17 19:57:24
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• 

  王景生

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    啊，你好，如果說公司沒有給你們及時(shí)發(fā)工資，拖欠工資導(dǎo)致你離職的話呢，不需要支付你們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第二的話呢，嗯，沒干滿一個(gè)月支付你一個(gè)月工資的補(bǔ)償就可以了，講的話呢，就是說需要支付你的心也有呀，加班工資，包括你的高溫津貼等等這些費(fèi)用就可以了，收集證據(jù)或協(xié)商不成可以投訴舉報(bào)，就是說到仲裁委員會(huì)仲裁就可以了，有事情隨時(shí)聯(lián)系
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    2019-09-17 19:58:57
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• 

  李小苑

  律師

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    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，就現(xiàn)在的情況來說的話，單位存在拖欠工資的情形，你是有權(quán)解除合同的，而且在這種情況下有權(quán)要求單位如數(shù)的發(fā)放，今早的公司，并且重情況還可以要求他多支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。
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    2019-09-17 20:01:31
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  • 樓主：
    重情況是多久呢？我們最重的時(shí)候拖了2個(gè)半月，領(lǐng)導(dǎo)只說是經(jīng)營(yíng)困難
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    2019-09-17 20:06:57
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• 

  朱家明

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    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好你這個(gè)你可能有誤解好的離職就等于終止勞動(dòng)合同，單位拖欠工資的話，你可以叫老公。
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    2019-09-17 20:04:10
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• 

  南曉峰

  律師

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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，那你可以向勞動(dòng)局去投訴舉報(bào)，也可以去當(dāng)?shù)氐倪@個(gè)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-09-17 20:04:33
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• 

  何勇

  律師

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    67″
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    2019-09-17 20:06:28
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  • 樓主：
    公司領(lǐng)導(dǎo)說經(jīng)營(yíng)困難，這樣的話，我要求補(bǔ)償會(huì)得到支持嗎？
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    2019-09-17 20:15:41
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• 

  施鴻偉

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    可以委托本律師幫忙直接申請(qǐng)仲裁索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。盡快單獨(dú)聯(lián)系本律師，可以盡快解決糾紛問題。還需要收集證據(jù)材料。
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    2019-09-17 20:09:07
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。即勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故建議去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-09-17 20:13:52
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• 

  李國(guó)民

  律師

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  • 答謝
    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你好那么這種情況下，用人單位是存在違法勞動(dòng)合同法的建議你委托律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)你的合法權(quán)利，將拖欠的工資要回來。
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    2019-09-17 20:17:04
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：單位拖欠你的工資，你可以直接申請(qǐng)離職，這是法定的解除勞動(dòng)關(guān)系的情節(jié)，并且單位存在過錯(cuò)，你可以向單位主張每工作滿一年，對(duì)應(yīng)一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，對(duì)于單位拖欠工資的行為，你可以到當(dāng)?shù)厝松缇窒聦賱趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以直接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要被拖欠的工資以及對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償。
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    2019-09-17 20:21:03
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    97″
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    2019-09-17 20:22:47
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• 

  任金芳

  律師

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    你好，建議先去公司所在地的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)公司拖欠工資，如果沒有效果直接提起勞動(dòng)仲裁，這個(gè)屬于公司違約的情形應(yīng)該支付你的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2019-09-17 20:22:57
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• 

  苗世靜

  律師

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    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：挺好，如果單位存在拖欠工資的，那么這種情況下，你是隨時(shí)可以要求與單位解除勞動(dòng)合同的，如果你拖欠工資，沒有要求解除勞動(dòng)合同的話，那么這種情況下，你是不是單位支付你沒工作滿一年一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償？
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    2019-09-17 20:25:46
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• 

  張晉

  律師

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    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：因?yàn)槭裁磳戅o職信呢？不寫這個(gè)解除勞動(dòng)合同書呢？這樣應(yīng)該我離職了，還能得到賠償，這樣你現(xiàn)在上當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴吧！
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    2019-09-17 20:26:53
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• 

  王偉政

  律師

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    依照你所描述的這種情況，如果用人單位存在拖欠工資等違法行為，并導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)關(guān)系，包括你所說的辭職，那用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商處理不成可以及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。 有其他不清楚的問題可以及時(shí)與我電話聯(lián)系，為您進(jìn)行詳細(xì)咨詢。
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    2019-09-17 20:27:58
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• 

  黃振波

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    您好！依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，雖然不是終止合同，但是如果勞動(dòng)者以此為由向用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知?jiǎng)t屬于被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，不管用人單位是否有通過工會(huì)明確經(jīng)營(yíng)困難，用人單位都已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同的約定?？梢园凑铡秳趧?dòng)合同法》46條47條的規(guī)定支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2019-09-17 20:30:50
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• 

  李杰

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    以書面的形式通知辭職，并寫明辭職的原因是對(duì)方未按時(shí)足額支付工資。并讓對(duì)方簽收，或者錄像，反正留取您將通知送達(dá)的證據(jù)。辭職后您可以主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照上12個(gè)月的平均工資為基數(shù)，乘以您的工作年限，就是您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 然后您可以到用人單位所在地的勞動(dòng)管理部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-09-17 20:38:33
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• 

  朱曼

  律師

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    拖欠工資你可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，給公司發(fā)送解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，不用發(fā)送離職報(bào)告，你可以提起訴訟討要拖欠工資，同時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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    2019-09-17 20:39:42
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，你遞交辭職報(bào)告的行為就是終止勞動(dòng)合同的一種表示方式，你可以要求公司按照工作年限補(bǔ)償你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-09-17 20:45:29
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• 

  楊力

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    25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司拖欠員工工資違反勞動(dòng)合同法，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資，員工也可以解除合同，好想去功夫，可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-09-17 20:46:21
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• 

  巴波

  律師

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    首先，用人單位不得無故拖欠、克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，如有違反，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。其次，如果勞動(dòng)主動(dòng)離職，且不是因?yàn)橛萌藛挝挥袆趧?dòng)合同法第38條過錯(cuò)情形而解除的，通常很難獲得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，8年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師。很高興有機(jī)會(huì)回答您的問題。希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2019-09-17 20:47:25
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• 

  時(shí)蔓利

  律師

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  • 答謝
    您好，不論是什么理由離職的，對(duì)于單位拖欠員工的工資，員工可以通過勞動(dòng)仲裁要回并可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-09-17 20:49:04
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  王寶珊

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    你好，經(jīng)營(yíng)困難不能作為拖欠工資的合理理由，經(jīng)營(yíng)困難可以申請(qǐng)破產(chǎn)，但是不能以此作為借口來拖欠員工工資，員工是可以以拖欠工資來解除勞動(dòng)關(guān)系，并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來索要被拖欠的工資
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    2019-09-17 20:52:14
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  黃浩

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    18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，那么用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資的話，你可以直接提起勞動(dòng)仲裁，要求解除合同，并且支付拖欠的工資，還要求對(duì)方支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-09-17 20:59:58
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  胡悅

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    你好，這種情況下用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 要求用人立即單位補(bǔ)發(fā)工資。
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    2019-09-17 21:00:39
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  李海濤

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    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你公司拖欠工資為由辭職了，聽說解除勞動(dòng)合同的，可以要求公司進(jìn)行賠償。
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    2019-09-17 21:04:34
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• 

  陸暢言

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    25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司拖欠員工工資被迫員工工資五個(gè)法律規(guī)定，員工可以將你的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求工資也可以通過勞動(dòng)仲裁要求公司。
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    2019-09-17 21:05:37
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：此時(shí)，與終止合同沒有實(shí)質(zhì)性的區(qū)別，你當(dāng)然可以要求支付拖欠的工資。
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    2019-09-17 21:06:13
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• 

  陳光文

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    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉，你好，公司拖欠工資這種情況你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-09-17 21:06:26
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• 

  陳軻

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    38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你可以向勞動(dòng)才能提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付你的工資，而且要求公司給你一部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)也可以申請(qǐng)解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每工作滿一年就一個(gè)月的工資工作不滿一年的按半個(gè)月按半年計(jì)算，給你半個(gè)月的工資。
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    2019-09-17 21:08:29
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• 

  梁偉健

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    建議到用人單位所在地的勞動(dòng)局提起勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠工資及拖欠工資的一倍以下的補(bǔ)償，還有可以依據(jù)工齡要求勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-09-17 21:17:12
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• 

  梅華偉

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    你好，我是上海的梅律師，針對(duì)你提出的疑問，可以單方面解除勞動(dòng)合同同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司不同意支付，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-09-17 23:49:37
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