40位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 你好，一般來講事業(yè)編制的合同關(guān)系不完全適用勞動(dòng)法。單位是有權(quán)利對(duì)你的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，你有義務(wù)配合，但是需要履行法定程序，如果程序違法，你可以提出行政復(fù)議或者行政訴訟來維護(hù)你的合法權(quán)益。
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    2019-10-07 08:27:01
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• 

  楊康

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  • 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位有權(quán)在正常的工作范圍內(nèi)，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，如果是出于報(bào)復(fù)的目的，可以向監(jiān)察部門投訴
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    2019-10-07 08:27:14
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• 

  李國民

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你好，那么單位主管部門和衛(wèi)星啊，本人同意啊，是無權(quán)調(diào)動(dòng)本人工作地址的。那么，如果對(duì)方一味付出，也可以繼續(xù)啊，行政訴訟解決問題。
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    2019-10-07 08:28:22
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• 

  李曉軒

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你可以去申請(qǐng)人事仲裁，但是如果調(diào)崗沒降薪，你也很難維權(quán)。況且你打院長耳光也確實(shí)是很不對(duì)的。
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    2019-10-07 08:28:57
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• 

  秦惠芳

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  • 事業(yè)單位是不能隨意調(diào)整工作崗位的，事業(yè)單位正式在編人員調(diào)整工作崗位的，需由組織根據(jù)程序討論決定。屬于聘用制的，則需要取得本人同意。前者可以向組織部門申請(qǐng)復(fù)議，后者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-10-07 08:29:04
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• 

  朱燕軍

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  • 根據(jù)你的描述，你們單位對(duì)你進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)的理由是什么？是以什么方式通知你的？建議向你的上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行反映，或者是公務(wù)員的主管單位進(jìn)行反映。
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    2019-10-07 08:30:04
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• 

  王建勛

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  • 首先在這個(gè)事件的處理過程中 你有一些沖動(dòng) 自己有一定的錯(cuò)誤 你必須認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤 主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤 然后找上級(jí)部門反映情況 請(qǐng)求協(xié)調(diào)處理一下你的工作問題
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    2019-10-07 08:30:13
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• 

  龐帥

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  • 33″
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    2019-10-07 08:30:45
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• 

  劉闖

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  • 46″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，單位想要給你調(diào)換工作崗位，需要經(jīng)過與你本人協(xié)商取得你本人同意之后才能進(jìn)行調(diào)崗或者有證據(jù)能夠證明你不是圣人員崗位。調(diào)崗按這種情況暗暗暗暗種情況，按照規(guī)程里面描述過程，你和領(lǐng)導(dǎo)之間有矛盾，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力，私自將你調(diào)崗，這種情況是為法律和程序規(guī)定的，當(dāng)?shù)叵喈?dāng)?shù)叵喈?dāng)?shù)厣鲜衅髽I(yè)主管進(jìn)行投訴，法院。另外，你在哺乳期間沒有法定的辭退情節(jié)，那么單位是不能與你解除勞動(dòng)關(guān)系的。
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    2019-10-07 08:32:11
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況，要看你與衛(wèi)監(jiān)局是否定的相關(guān)勞動(dòng)人事合同，合同中對(duì)你所描述的這種情況，是否有明確的條款約定。如果對(duì)方非凡此約定，擅自變更工作地址就是不合法的，你可以及時(shí)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決，請(qǐng)求依法撤銷對(duì)方的決定。 如果有其他不清楚的問題，可及時(shí)與我電話聯(lián)系，為您進(jìn)行詳細(xì)咨詢。
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    2019-10-07 08:33:55
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根據(jù)你的描述，如果沒經(jīng)協(xié)商，私自改變工作地點(diǎn)，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事仲裁院申請(qǐng)仲裁要求確認(rèn)對(duì)方存在違約行為。
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    2019-10-07 08:38:20
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• 

  何勇

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  • 65″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，業(yè)務(wù)主管部門雖然有人之前這種調(diào)動(dòng)的是不合理的。你在懷孕期間收費(fèi)，有不勝任工作的情況。才可以調(diào)整工作崗位。另外，你打印漲勢(shì)不對(duì)的店店長罵你不對(duì)，你大雁塔同樣不對(duì)。但是這個(gè)和工作。無關(guān)你也也要認(rèn)識(shí)到自己的。的臭。建議來和院長協(xié)商解決。正常情況，你是很難。維權(quán)。事業(yè)單位對(duì)人事處理決定不服的服服務(wù)申訴。服維生素不能素素。你這個(gè)情況是很難訴訟的，不適應(yīng)的勞勞動(dòng)法。
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    2019-10-07 08:38:52
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• 

  張鳳啟

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  • 102″
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    2019-10-07 08:38:54
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• 

  任金芳

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  • 你好，像你這種情況可以要求單位公開調(diào)動(dòng)崗位的相關(guān)的會(huì)議紀(jì)要，公開這個(gè)流程看是否存在不合法的地方，如果沒有經(jīng)過必要的流程，就是屬于打擊報(bào)復(fù)，這個(gè)可以向單位的上級(jí)主管部門反映也可以向紀(jì)檢委和黨委組織反映，來維護(hù)自身權(quán)益。至于是否會(huì)把你開除，這個(gè)是需要經(jīng)過考核的，如果連續(xù)兩年考核不合格，存在這種可能。
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    2019-10-07 08:57:07
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• 

  孔繁越

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  • 你說的這種情況如果在合同當(dāng)中沒有約定，你同意變更你的工作地點(diǎn)，那么這種情況下，是屬于降低福利待遇的一種表現(xiàn)，你可以拒絕，如果公司強(qiáng)制要求你可以提出，離職公司要支付經(jīng)濟(jì)賠償金
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    2019-10-07 08:59:07
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種調(diào)動(dòng)說違法也不能完全說違法。合理性當(dāng)然是。不夠可以向上級(jí)部門反映。
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    2019-10-07 08:59:08
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• 

  巴波

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  • 如果不考慮女職工的實(shí)際情況調(diào)動(dòng)工作，人為制造工作障礙，那就是不合理的。應(yīng)當(dāng)積極表達(dá)對(duì)該安排的異議，通過復(fù)議、監(jiān)察部門等途徑維權(quán)。 您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，8年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師。很高興有機(jī)會(huì)回答您的問題。希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2019-10-07 09:02:18
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• 

  李小苑

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  • 53″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，對(duì)于單單位，如果是公司性質(zhì)的崗，崗位調(diào)動(dòng)的話，原則上調(diào)動(dòng)之前應(yīng)當(dāng)跟員工之間進(jìn)行溝通，如果因?yàn)檫\(yùn)動(dòng)導(dǎo)致員工上班是員工是員工或員工或者職員工人員。不已接受的就是對(duì)公司性質(zhì)的員工，對(duì)于你們屬于事業(yè)單位的話，你們可以向事業(yè)單位的人事主管部門進(jìn)行。提出異議，但是這個(gè)時(shí)間呢，是需要在15天之內(nèi)提出，如果是人事部門這邊沒有及時(shí)處理的話，可以向上級(jí)主管部門提出異議意的。
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    2019-10-07 09:07:42
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• 

  趙靜

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  • 你好，這種情況下，根據(jù)下發(fā)的通知，你可以向上一級(jí)部門申請(qǐng)復(fù)議，認(rèn)為本單位行為不合理不合法，看是否有回旋的余地。
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    2019-10-07 09:08:19
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• 

  南曉峰

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：而你好，這個(gè)事業(yè)單位現(xiàn)目前呢都是這個(gè)聘用的，參照了合同法執(zhí)行，這個(gè)變更工作地點(diǎn)也行了，一些菏澤職工進(jìn)行協(xié)商。
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    2019-10-07 09:20:45
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，工員與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生肢體沖突，違反的是《治安管理處罰法》，這個(gè)行為應(yīng)當(dāng)由公安機(jī)關(guān)依法進(jìn)行處理?？h衛(wèi)健局無權(quán)以此為由，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗及變更工作地點(diǎn)，且你尚在哺乳期，相隔現(xiàn)在的單位有50多公里，明顯具有懲罰性。有三個(gè)維權(quán)途徑，一：你可以提起人事仲裁，要求恢復(fù)原來的工作崗位；二：向市、省兩級(jí)衛(wèi)生行政主管部門進(jìn)行上訪，要求恢復(fù)原來的崗；三：向縣、市、省三級(jí)婦聯(lián)組織進(jìn)行求助，要求維護(hù)婦女的合法權(quán)益。具體操作細(xì)節(jié)，請(qǐng)點(diǎn)擊我頭像選擇服務(wù)項(xiàng)目，指定本律師服務(wù)，我為您效勞，祝您國慶節(jié)快樂！
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    2019-10-07 09:53:34
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• 

  黃浩

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  • 10″
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    2019-10-07 09:54:57
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• 

  張堅(jiān)

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  • 如你所述，事業(yè)編單位及公務(wù)員的工作地點(diǎn)、崗位的變動(dòng)不是依據(jù)勞動(dòng)合同法而定，單位可以根據(jù)工作需要對(duì)工作人員進(jìn)行調(diào)整。你說的情況可能更多的是考慮避免日后影響正常的工作。這種因工作安排而提起訴訟，不是法院的主管范圍所以法院不予受理。建議可以向單位領(lǐng)導(dǎo)或是主管部門的人事部門反映，請(qǐng)求給予適當(dāng)考慮再做調(diào)整。
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    2019-10-07 09:56:22
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• 

  王景生

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  • 你好，如果說僅僅是因?yàn)檫@種原因的話呢，這種主管部門的調(diào)動(dòng)是不恰當(dāng)?shù)模彩菦]有法律依據(jù)的，你可以讓他們提供相關(guān)的法律依據(jù)就可以了，這是第一，第2個(gè)說的話，你在哺乳期之內(nèi)這種處理方式更是不恰當(dāng)?shù)模纱朔从吵鰜砟?，?dāng)?shù)匦l(wèi)計(jì)委的處理方式呢，也是沒有相關(guān)依據(jù)的，第3點(diǎn)的話你可以及時(shí)向有關(guān)單位反映一下你的這個(gè)情況還是在原單位上班就可以了，有事情隨時(shí)聯(lián)系
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    2019-10-07 10:00:28
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• 

  陳鵬

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  • 單位對(duì)你的工作調(diào)動(dòng)確實(shí)具有懲罰性 你可以向單位主管部門投訴 單位沒有權(quán)利開除你 事業(yè)單位工作人員辭退有法定的程序 不是單位隨便能開除的 另外這是單位內(nèi)部的人事問題 不是行政行為 向主管部門申訴不成的話可以想紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴
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    2019-10-07 10:18:43
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• 

  甄理

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  • 你好。這個(gè)要看你的聘用合同是怎么約定的。如果聘用合同里邊沒有相關(guān)關(guān)調(diào)動(dòng)的約定，那么這個(gè)是不合理的也不合法的。不同意這個(gè)調(diào)動(dòng)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，解決。
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    2019-10-07 10:20:57
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：然后首先您這個(gè)達(dá)人呢？肯定是不對(duì)的。然后這種調(diào)動(dòng)呢？也算不上是一個(gè)。怎么說呢？也不能算是完全的那個(gè)。程序違法，因?yàn)槟@個(gè)是有。您需要找到您當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同，然后再說這個(gè)到底是不是一種惡惡意的去調(diào)動(dòng)？然后申請(qǐng)一下，說繼續(xù)留在原單位工作。希望你能妥善解決這個(gè)事情，祝您順利。
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    2019-10-07 10:22:56
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• 

  樊傳恒

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  • 41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)問題應(yīng)當(dāng)不是涉及法律問題，因?yàn)樾姓C(jī)關(guān)，事業(yè)單位在行政法規(guī)。法律法規(guī)，行政法規(guī)范圍內(nèi)調(diào)整做人事調(diào)整，這個(gè)是嗯不構(gòu)成民事上的侵權(quán)啊之類的所以說。呃，這個(gè)維護(hù)自己權(quán)益，這個(gè)要和行政機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴，比如說如果是行政機(jī)關(guān)對(duì)于這個(gè)形式這個(gè)形式，機(jī)關(guān)的處理調(diào)動(dòng)不符合自己的利益。啊，那么你可以向上級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)要求和符合佛意。
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    2019-10-07 10:42:40
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對(duì)于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2019-10-07 11:12:53
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，那么行政事業(yè)編制啊，是不是用勞動(dòng)合同法的規(guī)規(guī)定的？那么按照您說的情況卻確實(shí)存在行政。因?yàn)椴缓侠戆。敲茨梢蕴崞鹦姓?fù)議?。∧敲匆蠖淖冞@個(gè)不合理的行為。
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    2019-10-07 11:34:03
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• 

  項(xiàng)檢

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  • 您好，這個(gè)本來是你有錯(cuò)在先，但是這種懲罰性的調(diào)動(dòng)崗位也不對(duì)。建議你向這個(gè)上級(jí)的衛(wèi)健局人事部投訴反應(yīng)，或者請(qǐng)求當(dāng)?shù)氐膵D聯(lián)協(xié)調(diào)
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    2019-10-07 11:37:27
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• 

  陳光文

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  • 26″
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    2019-10-07 12:28:55
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• 

  朱家明

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好，對(duì)于人事調(diào)動(dòng)哈，如果你有不服的哦，如果你有一億，你可以相信了，勞動(dòng)仲裁啊。
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    2019-10-07 12:32:23
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• 

  宋吉鑫

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  • 本人有大量勞動(dòng)仲裁司法經(jīng)驗(yàn)。事業(yè)單位人員也簽署勞動(dòng)合同，需提供勞動(dòng)合同確定工作地點(diǎn)約束。如勞動(dòng)合同無明確具體約定，對(duì)方無權(quán)調(diào)動(dòng)。
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    2019-10-07 12:33:18
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• 

  李新宇

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  • 13″
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    2019-10-07 12:39:37
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• 

  梁保軍

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  • 你好，就你所述情況，如果簽訂了正式勞動(dòng)合同，改變工作地點(diǎn)，需要與員工協(xié)商一致才可以，否則，是不能隨意變更的，建議去勞動(dòng)部門尋求幫助，以維護(hù)你的合法權(quán)益
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    2019-10-07 12:43:12
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• 

  周明明

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  • 您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2019-10-07 12:45:04
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，你是事業(yè)編制員工，在體制內(nèi)，業(yè)務(wù)主管部門有權(quán)調(diào)整你的崗位。這種調(diào)整其實(shí)也是為你好，避免你和原院長繼續(xù)產(chǎn)生矛盾沖突。如果你對(duì)調(diào)整有意見，可以找衛(wèi)健局領(lǐng)導(dǎo)反映你的困難，要求重新安排其他崗位。
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    2019-10-07 12:47:03
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 49″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哺乳期這個(gè)勞動(dòng)和合同法是規(guī)定的嗯嗯。如果女員工在哺乳期啊，公司或者說單位是有權(quán)利，呃呃呃，這個(gè)哺乳期或者懷孕期間的，而女員工進(jìn)行一定的啊，調(diào)制工資制工作。但是這種調(diào)汁應(yīng)該是有利于保護(hù)女女女方的權(quán)益的，像你這種嗯，我感覺這個(gè)雖然是調(diào)職符合法律規(guī)定。但是是不利于維護(hù)女方你們這個(gè)權(quán)利的，所以可以通過勞動(dòng)仲裁啊，或者說其他的那個(gè)訴訟要求單位對(duì)對(duì)你進(jìn)行賠償或者補(bǔ)償。
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    2019-10-07 14:15:20
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    48″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)很好，你不需要再解釋太多了。那就是惡意的調(diào)動(dòng)人事??！這個(gè)。如果正常合理的調(diào)動(dòng)，應(yīng)該征求本人意見，而且在原本的待遇和工作條件沒有什么根本的不同。如果是因?yàn)槟莻€(gè)調(diào)動(dòng)，原本是在很方便回家照顧海洋的下的五五十多公里，就是明顯的惡意不？你可以拒絕上崗，而且呢，可以以此為理由上那個(gè)勞動(dòng)人事部門的申請(qǐng)，那個(gè)勞動(dòng)仲裁，然后呢，有他們。作出判定唉，而而且對(duì)你的工資待遇也不能降低。
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    2019-10-07 14:37:29
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