勞動(dòng)者離職時(shí)該知道的離職手續(xù)
未辦理離職手續(xù)，也就是說(shuō)員工沒(méi)有在離職證明之類(lèi)的文書(shū)上簽字，或者原企業(yè)也沒(méi)有通過(guò)公告等法定手段通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系，即使實(shí)際離開(kāi)數(shù)年，仍可視為雙方勞動(dòng)關(guān)系尚未解除。
作為員工，你仍然有權(quán)利主張自己的法定權(quán)益。
但是，需要指出的是勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
從這條規(guī)定看出，二年成為一個(gè)爭(zhēng)議點(diǎn)。有人說(shuō)，超過(guò)兩年，員工即使提出訴求，也不應(yīng)當(dāng)支持。有人認(rèn)為只要員工有證據(jù)，就應(yīng)該支持。這個(gè)取決于具體案情以及法官的自由裁量權(quán)。
法定權(quán)益主要有：企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳納五險(xiǎn)一金；根據(jù)不同情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付工資或生活費(fèi)。到退休年齡的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助辦理退休手續(xù)。等等。
所以，對(duì)于企業(yè)HR來(lái)說(shuō)，員工離職時(shí)無(wú)論如何都需要員工在離職證明上簽字，并永久保存好證據(jù)。如果沒(méi)有簽字的，可以通過(guò)特快專(zhuān)遞或者公告等法定手段送達(dá)員工，以防為企業(yè)留下后患。
這個(gè)過(guò)程，有時(shí)會(huì)成為HR和離職員工的博弈過(guò)程。都挺不容易的。
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