18位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

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    您好，如果公司降低您的工資您可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楣緡?yán)重侵犯了您的權(quán)益。
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    2019-10-25 09:34:01
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    您好，如果公司辭退你，您可以獲得一個(gè)月工資的額外補(bǔ)償，那么您可以先和公司協(xié)商，協(xié)商不成可以仲裁，后續(xù)問題可以聯(lián)系私信給我，這里回答滿意給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)
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    2019-10-25 09:35:18
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• 

  李國(guó)民

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    18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么如果公司無端要提成的話，必須要每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，那么這個(gè)工資的標(biāo)準(zhǔn)是按照你實(shí)際發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn)控制。
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    2019-10-25 09:34:11
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• 

  張曉妮

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    你好，公司降低工資也不能低于國(guó)家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司要辭退你需要向你提前一個(gè)月通知或者現(xiàn)在通知需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，否則公司屬于違法解除勞動(dòng)合同
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    2019-10-25 09:35:06
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• 

  王偉政

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    對(duì)于你所描述的這種情況，公司如果違反規(guī)章制度，擅自降低你的工資，那時(shí)是不合法的侵權(quán)行為。協(xié)商處理不成，可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。 由其他具體不清楚之處，可及時(shí)與我電話聯(lián)系，為您進(jìn)行詳細(xì)咨詢。
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    2019-10-25 09:35:20
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• 

  李曉軒

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    26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那要看你是否還想在公司工作下去，如果不想工作下去了，可以直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以單位降薪為由，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作每滿一年支付一個(gè)月工資超過六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算。
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    2019-10-25 09:35:33
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你如果還想在公司工作下去，那就只能接受公司降薪的安排，自己辭職是拿不到補(bǔ)償金的。
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    2019-10-25 09:36:33
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司不是傻子，不會(huì)主動(dòng)辭退你，去陪你的。
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    2019-10-25 09:44:22
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• 

  周羊

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    正常按實(shí)發(fā)工資，有工資條作為證據(jù)，現(xiàn)在公司無緣無故給你降低工資標(biāo)準(zhǔn)，你可以辭職，或者公司辭退你，都可以要求公司給你經(jīng)濟(jì)賠償金或者補(bǔ)償金，工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，滿六個(gè)月不足一年按一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)賠償，不難六個(gè)月按照半個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)賠償
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    2019-10-25 09:36:22
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• 

  張超

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    要看多出來的是什么，是正常工作的工資，還是獎(jiǎng)金、提成。如果你工作后正常工資就是8000多，公司需要有法定事由才能降低工資，比如，不適合原崗位進(jìn)行調(diào)崗，公司內(nèi)部調(diào)整導(dǎo)致的調(diào)崗。 并不是公司辭退你，你就可以拿到賠償，要看公司辭退你的理由合不合法。公司辭退你，有三種結(jié)果：沒有補(bǔ)償、拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拿經(jīng)濟(jì)賠償金。要看具體情況、什么事由、公司有無證據(jù)。
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    2019-10-25 09:39:40
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• 

  范羲

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  ￥25

  • 《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條?? 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 你工作超過6個(gè)月不滿1年，按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金，公司如果違法辭退你，要支付2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是最后拿到的賠償金，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條? 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 要按照你的應(yīng)得工資8800元主張而不是按照實(shí)發(fā)工資主張，可以拿到17600元經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2019-10-25 09:39:42
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  • 樓主：
    我是美工，每個(gè)月都拿固定工資，上班朝九晚五，工資單的底薪寫著是2200元，剩下的6300元是績(jī)效獎(jiǎng)金，公司降低績(jī)效獎(jiǎng)金也是不合法嗎？
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    2019-10-25 09:58:07
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  • 樓主：
    工資條寫的是績(jī)效獎(jiǎng)金
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    2019-10-25 09:59:27
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• 

  孔繁越

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    公司如果要降低你的工資，那么你拿你以前每個(gè)月的工資作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，來主張你之前每個(gè)月的工資金額現(xiàn)在要降低，如果沒有合理的理由，那么就屬于非法降低勞動(dòng)待遇，可以要求解除勞動(dòng)合同
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    2019-10-25 09:39:57
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• 

  馬超

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    1、勞動(dòng)關(guān)系的解除，需要有法律事由或者有勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司制度的行為，才可以解除 2、合同工資2000多，一般以合同來確定工資，至于實(shí)際工資高于勞動(dòng)合同工資需要你證明確實(shí)存在績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，你可以主張依據(jù)現(xiàn)有的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資，要求支付實(shí)際以你績(jī)效考核來計(jì)算 3、工作6個(gè)月，可以主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩個(gè)月工資，因?yàn)閷儆谶`法解除勞動(dòng)合同 4、具體步驟：向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，對(duì)結(jié)果是否滿意以勞動(dòng)行政部門的處理為準(zhǔn) 5、如不滿意建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保證局的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-10-25 09:40:38
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• 

  秦惠芳

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    你好，一般要根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同來履行義務(wù)的，如果工資高于勞動(dòng)合同的約定，一般很難要求賠償，如果對(duì)方違法解除，你可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-10-25 09:41:43
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• 

  蘇安娜

  法律執(zhí)業(yè)者

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    (1) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！? (2) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最長(zhǎng)不超過12年。
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    2019-10-25 10:00:47
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• 

  潘統(tǒng)武

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    調(diào)薪就意味著更改勞動(dòng)合同，你就可以協(xié)商解除。在沒有違反規(guī)章制度情況下辭退是違反勞動(dòng)法的，要對(duì)員工進(jìn)行二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。
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    2019-10-25 12:36:03
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• 

  朱哲雨

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    您好！您合同約定的月工資是2000多，實(shí)際發(fā)放的是8000多，合同簽訂在先，實(shí)際發(fā)放在后，可視為您和單位就工資標(biāo)準(zhǔn)事項(xiàng)約定在合同簽訂后進(jìn)行了變更，由原先的2000多，變更為8000多。故此，公司現(xiàn)單方提出降低您的薪水，您可以不同意；假如公司無正當(dāng)理由辭退您，屬于公司違法解除。按您實(shí)際已工作6個(gè)多月的時(shí)間，您應(yīng)該可以按月實(shí)發(fā)工資的雙倍得到賠償。
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    2019-10-25 14:50:06
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    81″
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    2019-10-25 17:35:43
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• 

  金青松

  律師

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    根據(jù)你所陳述的，用人單位降低工資的，你們可以要求解除合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求按照實(shí)際工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-10-25 20:12:31
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• 

  姜博軒

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    實(shí)際工資是通過什么名義發(fā)給你的，是從入職之日起就發(fā)8000多，還是后期漲工資了。有工資條嗎，如果可以，看成是雙方對(duì)新工資的合意沒有問題。離職的賠償也可以就8000元主張，但是前提一定要證明這八千元是工資，是雙方認(rèn)可的。關(guān)于工資調(diào)整，也是可以的，畢竟工資調(diào)整只要符合合同約定，就沒有問題。
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    2019-10-29 14:58:41
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，這個(gè)實(shí)際的工資呢？是應(yīng)該按照實(shí)際的工資發(fā)給您呢？說過，他要是辭退您的話，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而且您這個(gè)涉及到陰陽(yáng)合同的問題，也可以去舉報(bào)稅務(wù)。
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    2019-10-31 06:53:55
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