19位律師解答

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  李新宇

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    16″
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    2019-10-25 15:55:11
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，并不能以此來將你辭退，否則屬于違法辭退。需要拿出你確實(shí)不適合工作崗位的書面依據(jù)和考核標(biāo)準(zhǔn)，拿不出考核標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)來證明你確實(shí)在試用期不適合工作崗位，那么你可以申請勞動(dòng)仲裁來索要一個(gè)月工資補(bǔ)償
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    2019-10-25 15:56:30
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  李國民

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    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你好，那么許多企業(yè)和無限制的利用試用期來剝削勞動(dòng)者的合法權(quán)利，那么建議您委托律師，如果用人主體嗯提起勞動(dòng)仲裁，要求其承擔(dān)啊，為啥解除勞動(dòng)合同的責(zé)任？
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    2019-10-25 15:58:32
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• 

  張超

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    公司需要證明你工作不符合崗位要求，否則承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。這個(gè)很難證明。而且，即便你不能勝任工作，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位也不能直接解除，而應(yīng)該對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)過調(diào)整崗位。所以，基本可以認(rèn)定，用人單位是違法解除合同，你可以申請仲裁，主張經(jīng)濟(jì)賠償金。證據(jù)主要是單位給你發(fā)的通知，郵件截圖，自己其它能證明單位解除合同的證據(jù)。
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    2019-10-25 16:00:01
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• 

  李曉軒

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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：最多能得到一個(gè)月的工資賠償。
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    2019-10-25 16:00:40
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    11″
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    2019-10-25 17:02:00
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• 

  劉學(xué)勤

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    那么你好，朋友，你這個(gè)消息確實(shí)很遺憾我聽到，但是法律規(guī)定的話，試用期內(nèi)如果試用不合格，公司提前三日書面通知你，可以讓你走人的
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    2019-10-25 16:02:19
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那你這邊可以要求公司提供相應(yīng)的書面文件，說明你工作哪里有問題，不合規(guī)不合法，或者能力不夠，要提供相應(yīng)的法律依據(jù)，事實(shí)依據(jù)給你，如果對(duì)方不提供的，那你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者申請勞動(dòng)仲裁的
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    2019-10-25 16:02:52
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• 

  鄢麗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者必須是在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位才可以單方解除勞動(dòng)合同。但是據(jù)您所述，用人單位并沒有找你談話溝通，也沒有證據(jù)證明你的工作失誤，不符合錄用條件，因此用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，這時(shí)你可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，繼續(xù)上班，如果不想繼續(xù)在那里上班了，可以要求公司賠償你一年的工資作為賠償金。希望對(duì)你有幫助
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    2019-10-25 16:03:39
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• 

  王寶珊

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    你好，按照你描述的過程，你的公司已經(jīng)對(duì)你屬于違法辭退，因?yàn)闆]有經(jīng)過專業(yè)的考核以及沒有公示考核的標(biāo)準(zhǔn)，你可以向當(dāng)?shù)厝松缇窒聦賱趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁來要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同主張一個(gè)月工資賠償
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    2019-10-25 16:03:51
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• 

  王偉政

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    對(duì)于你所講的這種情況，按照規(guī)定，在試用期內(nèi)辭退員工，應(yīng)當(dāng)提前三日以書面方式通知員工，并說明辭退的具體理由，否則就是不合法的。 如果用人單位沒有足夠證據(jù)證明員工不符合錄用條件，違反規(guī)章制度，有違法犯罪行為，就不得隨意辭退。 如果與對(duì)方協(xié)商處理不成，可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可直接申請勞動(dòng)爭議仲裁。 如果有其他不清楚的問題，可及時(shí)與我電話聯(lián)系，為您進(jìn)行詳細(xì)咨詢。
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    2019-10-25 16:06:03
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• 

  任金芳

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    你好，公司辭退你的行為肯定是違法的，建議你保留入職的一些證據(jù)，工作服工牌，嗯，工資收入單等等這些資料來證明存在勞動(dòng)關(guān)系，然后提起勞動(dòng)仲裁訴訟，因?yàn)楣疽圆缓细駚磙o退你，他也應(yīng)該證明是你哪一方面不合格，如果不能拿出。書面證據(jù)，公司就存在違法辭退的情況，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2019-10-25 16:06:51
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• 

  蘇安娜

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥25

  • 首先，中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”也就是說用人單位無權(quán)只和你簽試用期合同，不和你簽正式書面勞動(dòng)合同。還有你的試用期為3個(gè)月，那么用人單位應(yīng)該和你簽三年以上固定期限或無固定期限的勞動(dòng)合同。 第二，用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。所謂證據(jù)，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。如果真的有證據(jù)拿出的話我告訴你這屬于非近失性辭退，要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，還要付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你的情況是用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，所以用人單位應(yīng)當(dāng)支付給你2倍的半個(gè)月工資，也就是一個(gè)月工資的賠償金。
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    2019-10-25 16:08:06
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  • 樓主：
    我跟單位是簽了三年的勞動(dòng)合同。
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    2019-10-25 16:13:01
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  • 139****8229 服務(wù)方：
    郵件通知你工作不合格，在民事糾紛中，主張事實(shí)成立一方負(fù)有舉證責(zé)任，也就是說單位需要證明你何處工作不合格。如果對(duì)方說你沒有眼力見什么的，這時(shí)候你就可以采取措施固定證據(jù)。如果理由不符合規(guī)定，無故辭退是需要給勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)?/div>

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    2019-10-25 16:18:42

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• 

  李杰

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    1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列情形的用人單位在試用期可以解除勞動(dòng)合同： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五） 因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六） 被依法追究刑事責(zé)任的。 （七）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同: （1） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 2.在試用期中，除勞動(dòng)者有上述的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 3.用人單位在試用期以不符合錄用條件或違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，首先要有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，一般需要：錄用標(biāo)準(zhǔn)、考核數(shù)據(jù)。如果以違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，那么首先規(guī)章制度要合法，要全員大會(huì)通過，并公示到員工，一般看沒有沒有會(huì)議通過記錄表、該員工有沒有對(duì)規(guī)章制度培訓(xùn)簽字。 4.如果用人單位有合法的理由解除勞動(dòng)合同，那么在作出辭退的時(shí)候，需要告知?jiǎng)趧?dòng)者辭退的原因，一般看有沒有辭退通知書，看你有沒有對(duì)辭退通知書簽字。 5.如果用人單位在試用期沒有合法的解除理由，或未進(jìn)行告知，屬于違法解除，你可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般就一個(gè)月工資。
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    2019-10-25 16:20:18
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  • 李杰 服務(wù)方：
    您可以將相關(guān)證據(jù)留存，準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請書，身份證復(fù)印件，然后到用人單位所在地申請勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
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    2019-10-25 17:17:27
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• 

  許家苗

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    33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你的訴求是完全正當(dāng)合理的，他說那個(gè)是因?yàn)橥对V，呃，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)看領(lǐng)導(dǎo)行程的臉色形式這句話你有沒有錄音？如果你有錄音的話，你這個(gè)雙倍賠償肯定是沒問題，違法辭退你這個(gè)非常急，肯定是沒問題了，沒有什么重大的理由，你如果說是投訴或者是工作，這是可以的，他說沒需求的對(duì)比。
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    2019-10-25 16:27:26
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  • 樓主：
    這個(gè)沒有錄音了。
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    2019-10-25 16:28:44
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• 

  李青楓

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    你好，試用期內(nèi)不符合錄用條件、是可以提前三日通知解除勞動(dòng)合同的。但是這個(gè)程序上需要考量是否合規(guī)，是否書面對(duì)辭退理由做出了說明、是否又明確可執(zhí)行的考核標(biāo)準(zhǔn)即評(píng)價(jià)方法。
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    2019-10-25 16:30:02
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  • 樓主：
    都沒有了。
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    2019-10-25 16:36:38
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• 

  朱哲雨

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    您好！在試用期解除勞動(dòng)合同，單位要向勞動(dòng)者說明理由，并應(yīng)有勞動(dòng)者不符合錄用條件的證據(jù)。您單位的做法應(yīng)為不合法，屬于違法解除。您可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請仲裁，主張單位解除合同行為無效，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，并賠償因單位違法解除期間給你帶來的工資損失。
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    2019-10-25 17:02:00
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• 

  汪險(xiǎn)峰

  律師

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    根據(jù)你描述的過程。你的公司已經(jīng)。對(duì)你屬于違法辭退，因?yàn)闆]有經(jīng)過專業(yè)的考核以及。沒有公式考核標(biāo)準(zhǔn)，你可以向當(dāng)?shù)厝耸戮?。瞎說，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。讀書。那要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同。做賬一個(gè)月工資賠償。
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    2019-10-25 17:12:01
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• 

  孫仁杰

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    您好！如果您確信也有證據(jù)證明公司沒有能夠證明您不勝任工作的情況而故意借口辭退您，公司將可能涉嫌違法解除。您可以通過提起勞動(dòng)仲裁主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2019-10-25 17:25:00
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  • 樓主：
    公司沒有證據(jù)，有證據(jù)的話，早就要給我看了。不是到最后要轉(zhuǎn)正的時(shí)候，才拿出來，至今我都沒有收他們所謂的證據(jù)。
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    2019-10-25 17:27:10
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  • 樓主：
    當(dāng)時(shí)回訪的記錄，別人對(duì)我的評(píng)價(jià)，人事當(dāng)時(shí)不給我看，說是公司機(jī)密，后面我才知道，人家對(duì)我打分很高，沒有做到是他們展現(xiàn)的證據(jù)。
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    2019-10-25 17:29:30
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• 

  金青松

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    根據(jù)你所陳述的，用人單位在試用期內(nèi)可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，你可以向用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-10-25 19:45:47
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• 

  李桂娟

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    您好，在試用期，雙方還沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同，用人單位認(rèn)為工作不符合，要求可以不簽訂勞動(dòng)合同的，也就是說不會(huì)建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，但是應(yīng)該按照實(shí)際的工作天數(shù)給你支付工資
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    2019-10-25 20:53:38
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