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好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 有網(wǎng)友咨詢,從企業(yè)離職后,企業(yè)一直不愿意給其出具書(shū)面的離職證明,

有網(wǎng)友咨詢,從企業(yè)離職后,企業(yè)一直不愿意給其出具書(shū)面的離職證明,

時(shí)間:2020-07-24 來(lái)源:法律投稿
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1、勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)法第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);

2、勞動(dòng)合同法第八十九條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

3、為什么要強(qiáng)調(diào)開(kāi)具離職證明呢?因?yàn)?,用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明,勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。

綜上所述:司法實(shí)踐中,用人單位不出具離職證明的賠償案例主要為兩種類型,一是賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失,二是賠償勞動(dòng)者因缺乏離職證明未能就業(yè)導(dǎo)致的工資損失。

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