在家自我隔離有工資，我國最新發(fā)布的關(guān)于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間的有關(guān)通知明確了，在自我隔離期間的話，用人單位必須要正常的發(fā)放工資，當(dāng)然日后是可以進(jìn)行休假的抵充的。且自行隔離期間工資待遇是按照平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行合理的發(fā)放，根據(jù)我們國家進(jìn)行防疫的相關(guān)通知，明確的規(guī)定隔離期間和醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇，應(yīng)當(dāng)是由他所屬的用人單位來進(jìn)行正常的工資發(fā)放的。

在家自我隔離有沒有工資？

在家自我隔離有工資，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

法律依據(jù)：人力資源社會(huì)保障部辦公廳于2020年1月24日發(fā)布了《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知(人社廳明電[2020]5號(hào))》

因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

二、疫情期間的勞動(dòng)合同怎么處理

疫情期間不可以解除合同，員工在新型冠狀病毒隔離期間，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

在當(dāng)代社會(huì)，我們對(duì)于每個(gè)人的健康都必須要得到保障，所以在發(fā)現(xiàn)傳染病的跡象的時(shí)候，都必須要立即的向有關(guān)部門來進(jìn)行上報(bào)，如果有必要的話，必須要自己在家里進(jìn)行隔離，所以格力的時(shí)候也不用擔(dān)心自己的收入狀況，一般情況下都是需要進(jìn)行支付的。

自行隔離期間工資待遇是怎樣的？

自行隔離期間工資待遇是按照平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行合理的發(fā)放，根據(jù)國家防疫要求，新型冠狀病毒感染肺炎按照甲類傳染病管理，對(duì)于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

如果員工因疫情未能復(fù)工，比如地區(qū)交通限制等，建議企業(yè)按員工正常休假處理，職工在延長休假期間內(nèi)享受與正常工作期間相同的工資收入。

其次，若員工未復(fù)工時(shí)間較長的(超過一個(gè)月)，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。

倘若企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、其他的法條規(guī)定

如果企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，企業(yè)可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵(lì)受疫情影響的企業(yè)采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。

以上就是關(guān)于在家自我隔離有沒有工資？工資待遇是怎樣的具體內(nèi)容，現(xiàn)在根據(jù)上述的內(nèi)容我們可以知道，在被隔離治療期間是有工資的，根據(jù)法律的規(guī)定，在員工被隔離治療期間是需要支付給員工正常工作期間工資的。尤其是在這種傳染病非常嚴(yán)重的情況之下，這次我們的疫情非常的嚴(yán)重，采取自我隔離的方式對(duì)于每個(gè)人都是有好處的，也是國家所希望看到的，并且工資也是可以發(fā)放的，完全不用擔(dān)心工資苛扣的情況。