如何界定加班與值班？

時間：2020-12-25 來源：法律投稿

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值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。
認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。
加班費(fèi)的計算是法定的（150%、200%、300%）。
而對于值班費(fèi)的計算，法律并未限定，一般根據(jù)用人單位規(guī)章制度、勞動合同、集體合同或慣例等來確定。因為如果一般性的值班也按照加班工資進(jìn)行給付，就會違背《勞動法》意義上的加班工資的性質(zhì)，會造成不平等。

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