24位律師解答

• 

  王偉政

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    對于你所講的這種情況，如果與用人單位協(xié)商處理不成，可及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決。
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    2019-11-23 15:22:26
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  • 樓主：
    謝謝您
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    2019-11-23 15:25:19
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  • 王偉政 服務(wù)方：
    16″
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    2019-11-23 16:04:52
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• 

  王寶珊

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    你好，公司需要按照天數(shù)來計(jì)算，以你實(shí)際上的天數(shù)來主張工資發(fā)放，否則給法律規(guī)定。你可以收集證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴來索要被拖欠的工資也可以申請勞動仲裁來主張支付
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    2019-11-23 15:22:38
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• 

  李國民

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    17″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況下你可以啊申請勞動仲裁啊，按照你的這個當(dāng)時(shí)的口頭計(jì)算的工資像啊種才有一些提供相應(yīng)的證據(jù)，也也會自己給的。
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    2019-11-23 15:22:45
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  • 樓主：
    申請勞動仲裁是怎么樣的流程，麻煩嗎
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    2019-11-23 15:24:28
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  • 李國民 服務(wù)方：
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好不麻煩的啊，你這樣正確手機(jī)號啊，你也可以委托律師進(jìn)行處理。
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    2019-11-23 15:24:55
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• 

  楊興靈

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  ￥25

  • 請問你的工資是計(jì)件，還是幾天？還是按月？如何都沒有約定的話，就參考該公司相同崗位的工資進(jìn)行發(fā)放。希望可以幫助到您。
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    2019-11-23 15:24:58
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  • 樓主：
    按月的，我的職業(yè)是服裝設(shè)計(jì)師
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    2019-11-23 15:25:58
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  • 楊興靈 服務(wù)方：
    約定的工資和休息是怎么樣的呢？一月8000？，您是10號開始工作的嗎？那么按照3分之二進(jìn)行發(fā)放是沒有問題的，不知道對方付了您多少工資？
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    2019-11-23 15:29:10
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  • 樓主：
    一個月休4天，早九晚六
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    2019-11-23 15:31:30
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  • 樓主：
    10號上的班
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    2019-11-23 15:31:50
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  • 楊興靈 服務(wù)方：
    對方打算多久和您簽合同呢，是否繳納五險(xiǎn)一金？是否約定有試用期？按照勞動合同法法1個月以上就要和勞動者簽訂勞動合同，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2019-11-23 15:31:51
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  • 樓主：
    簽了三個月試用期，無任何保險(xiǎn)
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    2019-11-23 15:33:23
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  • 楊興靈 服務(wù)方：
    只簽了試用期合同嗎？試用期后再確定勞動合同時(shí)間？如果是的話 ，按照勞動合同法，僅僅約定試用期的合同，就應(yīng)視為勞動合同，您10號參加工作，按3分之二月工資發(fā)放，另外再支付您報(bào)銷費(fèi)用不存在問題。那么給您個建議，下一步，你這個合同期滿后再簽的合同就是第二次固定期限的合同，如果這個合同期滿后，對方還要和您簽的話，您有權(quán)要求對方和您簽無固定期限勞動合同。還有就是，要求對方按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)。采納獎勵后 ，后續(xù)問題可繼續(xù)私信給我 希望可以幫助到您。
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    2019-11-23 15:40:11
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  • 樓主：
    只簽了試用期合同
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    2019-11-23 15:53:26
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• 

  龐帥

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    26″
    自動轉(zhuǎn)換：盡管沒有簽訂勞動合同，但是如果你在他們那兒上班，也算是事實(shí)的勞動關(guān)系，如果你上班，一月以上的話，那個第二個月開始，他要給你雙倍工資，因?yàn)闆]有簽訂勞動合同，那按照舊勞動法規(guī)定，一一個月的就是勞動時(shí)間，一般是21天2175天要超出部分，就算加班了。
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    2019-11-23 15:25:25
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  • 樓主：
    情況是這樣的，我上了差不多20天，才給我簽勞動合同了，過了幾天才發(fā)給我那20天工資但不是以天計(jì)算的。那我該怎么辦
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    2019-11-23 15:29:43
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  • 龐帥 服務(wù)方：
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：那我問一下你，你們的工資嗯，當(dāng)時(shí)談的時(shí)候是多少？是月薪還是說是基本工資加計(jì)件的，如果是他沒有超過一個月就就給你簽勞動合同話就是這個是合法的，因?yàn)槭莿趧趧臃ㄓ幸?guī)定，就是在一個月內(nèi)簽訂勞動的活動，這都是可以被允許的。
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    2019-11-23 15:33:25
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    36″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，如果公司沒有與你簽訂書面合同，那么你自用工姿起一個月之后每個月可以主張雙倍的工資進(jìn)行發(fā)放，那么另外呢，公司需要按照你實(shí)際的天數(shù)來進(jìn)行計(jì)算，這是餓公司法以及勞動合同法明確的規(guī)定啊，單位如果拖欠你的工資，你可以到當(dāng)?shù)厝松缇窒聦賱趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，索要被拖欠的工資。
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    2019-11-23 15:26:21
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• 

  巴波

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    沒有簽訂書面勞動合同，但是有證據(jù)證明有口頭約定的，應(yīng)當(dāng)按照口頭約定的方式、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、時(shí)間發(fā)放。報(bào)銷款不屬于工資，不能沖抵。如果有爭議，可向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或向勞動仲裁委員會申請仲裁。 您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺認(rèn)證律師。很高興有機(jī)會回答您的問題。希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2019-11-23 15:27:40
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• 

  李新宇

  律師

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    11″
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    2019-11-23 15:28:39
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    27″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好，沒簽勞動合同的話，如果是正式員工啊，應(yīng)該是簽訂勞動合同沒有簽訂的話需要給你雙倍支付雙倍工資，然后呢，你這種情況可以申請勞動仲裁是吧？銷售支付11個月雙倍工資啊，然后不叫保險(xiǎn)啊，等其它的一些要求都可以正常的要求都可以啊，不懂得可以詳細(xì)咨詢啊！
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    2019-11-23 15:29:24
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• 

  范月東

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  • 答謝
    一，需明確具體欠款金額。二，對方身份證信息。三，微信或者電話錄音中一定要有明確具體的欠款金額。四，以及工作地點(diǎn)。
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    2019-11-23 15:29:58
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• 

  李曉軒

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    17″
    自動轉(zhuǎn)換：你是給公司干，還是給個人干，如果是給公司干，可以去申請勞動仲裁，如果是給個人干的，只能去法院起訴解決，周六周日休息，按正常出勤計(jì)算工資。
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    2019-11-23 15:30:44
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  • 樓主：
    就是不管他是各人還是正規(guī)公司，他的做法都是不合法我都可以受到法律保護(hù)的是嗎？
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    2019-11-23 15:48:23
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• 

  陳華明

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    1.與對方進(jìn)一步協(xié)商，看到底是算錯了，還是故意不給你。 2.如果對方故意不給，你可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)去投訴，如果你們是勞務(wù)糾紛，那就需要給你勞務(wù)費(fèi)，如果是勞動糾紛，那么沒有簽訂勞動合同，需要雙倍補(bǔ)償。 3.勞動監(jiān)察大隊(duì)會讓你們?nèi)ド暾垊趧又俨?，如果仲裁不成，盡快去法院訴訟。
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    2019-11-23 15:31:10
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• 

  劉超

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    這個截圖沒看明白，可以把勞動合同發(fā)過來看看，另外可以詳細(xì)給你算一下你的工資到底怎么計(jì)算，還有就是加班有沒有約定？
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    2019-11-23 15:31:38
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• 

  劉學(xué)勤

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    那么你好沒有簽合同的話，那你們有直接賬務(wù)往來，并且有聊天記錄的話，直接可以跟他談判的呀，如果他不支付的話，你可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)或者勞動仲裁委申請勞動仲裁的
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    2019-11-23 15:31:53
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• 

  劉銳

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    應(yīng)當(dāng)及時(shí)找老板談，問清楚工資構(gòu)成，有問題就及時(shí)解決，沒簽合同，你可以進(jìn)行錄音，或找單位簽訂合同，把工資，勞動時(shí)間等重要權(quán)利義務(wù)都落實(shí)下來。
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    2019-11-23 15:32:09
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    41″
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    2019-11-23 15:37:10
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• 

  顏忠軍

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    朋友，《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)〔2008〕3號】規(guī)定：月工作日：250天÷12月=20.83天/月。故，只要上20.83天就應(yīng)當(dāng)計(jì)發(fā)滿工資。你上班到21號，減去休息的天數(shù)就得出實(shí)際上班的天數(shù)。單位按月工資的三分之二來計(jì)算工資明顯錯誤。可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。
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    2019-11-23 15:39:38
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  • 樓主：
    如果他不是正規(guī)公司那他是不是不需要承擔(dān)這些
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    2019-11-23 15:43:26
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• 

  南曉峰

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：這個結(jié)算方式呢，我們有約定，就按勞動法的單位一般情況下，勞動關(guān)系的這個工資應(yīng)該是按月的方法。
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    2019-11-23 15:40:15
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• 

  陳鴻雁

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    按工作任務(wù) 人的工資。 的勞動報(bào)酬。包括： 高上條要簽是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和 （一）生產(chǎn)獎； （二）節(jié)約獎； （三）勞動競賽獎； （四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資； （五）其他獎金。 第八條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原 因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià) 補(bǔ)貼。 （一）津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù) 性津貼，年功性津貼及其他津貼。 (二）物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動影響而支付 的各種補(bǔ)貼。 第九條加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。 第十條特殊情況下支付的工資。包括： （一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚 喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工 資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資。
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    2019-11-23 15:43:55
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• 

  張超

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    每個月天數(shù)不同，應(yīng)該按照當(dāng)月上班天數(shù)除以當(dāng)月實(shí)際天數(shù)乘以月工資。周末加班可以安排調(diào)休，安排調(diào)休的就不再支付加班費(fèi)。
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    2019-11-23 15:44:18
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• 

  陳景軍

  律師

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    周日加班可以調(diào)休。對于工資有出入可以協(xié)商解決，不能協(xié)商解決可以投訴到勞動監(jiān)察大隊(duì)，或者申請勞動仲裁。
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    2019-11-23 15:48:29
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  • 樓主：
    申請這些需要花很多錢嗎
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    2019-11-23 15:49:35
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• 

  秦曉鋒

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    您好，正常的工資計(jì)算辦法是月工資數(shù)額除以21.75天，就是你的日工資，那么這個月你上了幾天班，日工資乘以上班天數(shù)就是你這個月的工資總額。
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    2019-11-23 15:56:02
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• 

  毛煜

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    沒有簽勞動合同的原因是什么呢？剛?cè)肼殯]有簽還是什么原因，目前你如果對于工資結(jié)算方式存在疑問，一般我們是先看勞動合同約定，如果沒有勞動合同，去訴訟或者仲裁是存在一定風(fēng)險(xiǎn)的。
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    2019-11-23 16:22:19
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• 

  華伶

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    首先你無法改變單位的結(jié)算方式，那么只能改變自己了?？梢愿鶕?jù)沒簽訂勞動合同、未付加班費(fèi)或者未繳納社保申請勞動仲裁，但仲裁的后果也是很直接的，只能再換個單位上班了
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    2019-11-23 17:10:59
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• 

  徐學(xué)智

  律師

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  • 答謝
    沒有合同他們就屬于違法，可以主張一部分賠償，具體工資細(xì)節(jié)你們之前有溝通記錄么，現(xiàn)在是第一個月上班么？ 具體訴訟細(xì)節(jié)可以聯(lián)系微信 13321999973
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    2019-11-25 23:46:10
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  • 樓主：
    我10月10號上的班，他們這個月11號轉(zhuǎn)我工資的，簽合同那天是11月10號
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    2019-11-25 23:49:13
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