26位律師解答

• 

  孔繁越

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司的這個(gè)理由是不行的，可以主張二人加一，并且在這個(gè)情況下更才會(huì)大概率支持你，你的平均工資是按照你離職之前12個(gè)月來計(jì)算的。
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    2020-01-10 14:44:04
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 答謝
    您好，您這個(gè)應(yīng)該屬于工傷，建議您直接做相關(guān)認(rèn)定，去勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，那么如果你申請(qǐng)這個(gè)仲裁的話，對(duì)你來說還是很有利的呀，那么按照你現(xiàn)在說的這個(gè)情況
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    2020-01-10 14:44:24
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• 

  李曉軒

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  • 答謝
    18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你請(qǐng)病假時(shí)間很長(zhǎng)了，應(yīng)該已經(jīng)超過醫(yī)療期了，要不到2n賠償補(bǔ)償金可以按照合同解除前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。
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    2020-01-10 14:46:58
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：請(qǐng)病假的時(shí)間就按照病假工資計(jì)算。
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    2020-01-10 14:47:43
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我身價(jià)那就按零計(jì)算。
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    2020-01-10 14:56:33
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• 

  王策

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  • 公司給你n+1的前提是你醫(yī)療期滿，不能從事原崗位，且經(jīng)過公司安排其他工作后仍然不能勝任。而只有在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下才有可能得到2n。所以，如果公司已經(jīng)辭退你了，那么解除行為已經(jīng)完成，我們可以研究解除行為的合法性，如果違法，你就能得到2n；如果公司還沒辭退你，那么你可以繼續(xù)和公司談判，并注意公司是否履行了法律規(guī)定的程序。
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    2020-01-10 14:47:38
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• 

  王寶珊

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  • 你好，1.需要看你的工齡是多少來確定你本人法定醫(yī)療期，如果在法定醫(yī)療期內(nèi)，單位屬于違法辭退完全可以主張工作滿一年對(duì)應(yīng)雙倍工資賠償2.醫(yī)療期間的工資不應(yīng)低于本人70%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放3.仲裁勝訴的概率需要看證據(jù)和實(shí)際情況
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    2020-01-10 14:48:40
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• 

  張鳳啟

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  • 34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哎，您好，既然您是病假，那這個(gè)就不能主張完全的公司，另外就是說單位已超過了這個(gè)過了病假期以后如果單位不不安排你的工作的話，而你又能勝任這個(gè)工作崗位，那么單位就是屬于違法解除你勞動(dòng)合同，您可以組裝主張雙倍的工資賠償。
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    2020-01-10 14:48:44
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• 

  黃振波

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  • 您好，這需要結(jié)合您在公司的工作年齡而定，一般最長(zhǎng)的病休假期為24個(gè)月，具體規(guī)定如下，您可以對(duì)號(hào)入座：1995年12月1日頒布的勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月?！?/div>

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    2020-01-10 14:50:01

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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果在規(guī)定享有的病休期內(nèi)，用人單位單方解除合同的，且雙方不能協(xié)商一致，而不是基于用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第41條因單位經(jīng)營(yíng)狀況導(dǎo)致的裁員，則屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要依據(jù)本法第64條75條的規(guī)定給予2N的經(jīng)濟(jì)賠償。即一年一個(gè)月的二倍作為賠償金。該賠償金如果是訂立合同的以合同規(guī)定為準(zhǔn)，如果合同與現(xiàn)實(shí)不一致的，以實(shí)際的發(fā)放的工資為準(zhǔn)
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    2020-01-10 14:55:24
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• 

  龐帥

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  • 1、首先你還在醫(yī)療期嗎，醫(yī)療期是不能辭退，否則違法，你可以要求雙倍賠償； 2、醫(yī)療期待遇按基本工資發(fā)放有問題，具體要問下當(dāng)?shù)氐闹俨梦?，?yīng)該是按本人工資的%比發(fā)的； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按你離職前十二月平均工資作為基數(shù)來定的，； 4、現(xiàn)在不用仲裁，如果你還在醫(yī)療期可以繼續(xù)上班，如果醫(yī)療期到了，你還是有需要，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)延期； 5、一個(gè)是拖，拖到企業(yè)按你的要求和你協(xié)商，二是等，等對(duì)方在醫(yī)療期內(nèi)違法開除，你勞動(dòng)仲裁可以獲得雙倍賠償，三是要求公司按正規(guī)的醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)足。
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    2020-01-10 14:51:27
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• 

  周明明

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  • 答謝
    您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2020-01-10 14:54:09
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• 

  金青松

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  • 答謝
    根據(jù)你所陳述的，如果是在非因公病假的，在合理的治療時(shí)間內(nèi)，單位不能提出辭退的，單位違法辭退的，可以要求賠償金。
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    2020-01-10 14:55:36
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• 

  魯傳龍

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  • 答謝
    中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 用人單位解除勞動(dòng)合同適用n加一賠償依據(jù)的是上述法律條款。 想要2n賠償必須證明用人單位非法解除勞動(dòng)合同。
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    2020-01-10 14:56:13
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• 

  黃浩

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  • 答謝
    19″
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    2020-01-10 14:56:17
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，按照相關(guān)法律規(guī)定，如果你的工齡是在五年以上，現(xiàn)在你的工齡應(yīng)該是八年多，這樣的話，醫(yī)療器械為六個(gè)月，以及就是在這法定的醫(yī)療期內(nèi)是可以享受不低于70%的工資標(biāo)準(zhǔn)來主張，另外呢，你在法定的醫(yī)療期限內(nèi)，單位是不得與你解除勞動(dòng)關(guān)系，否則屬于將你違法辭退，你是可以索要一個(gè)工作滿一年，對(duì)應(yīng)兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勝訴概率也是很大的。
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    2020-01-10 14:57:52
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根據(jù)你的描述，如果是有醫(yī)療期，那么根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，醫(yī)療期發(fā)正常工資的70%。如果你對(duì)公司對(duì)你的補(bǔ)償不服可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-01-10 14:58:09
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• 

  田博

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  • 你好。 1、 從法律意義上，現(xiàn)在公司是在與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，n+1只是法定的最低標(biāo)準(zhǔn)，既然是協(xié)商就意味著可以比這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)低，也可以比這個(gè)高，比如你說的2N。而如果你不同意公司這個(gè)方案，而公司如沒有合法理由（效益不好不是合法留有）要執(zhí)意與你解除勞動(dòng)關(guān)系，很可能被認(rèn)為是違法解除。違法解除的話，是需要向你支付2n的賠償金的。 2、 病假工資方面，因?yàn)槟吘乖诓〖倨陂g沒有提供勞動(dòng)，所以主張完整工資，我覺得可能性較小。 3、 如上面所說，如您不滿意公司提出的補(bǔ)償方案，而公司沒有合法依據(jù)單方解除，那您仲裁主張公司違法解除被支持的可能性還是較大的。
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    2020-01-10 15:03:57
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  • 樓主：
    謝謝.公司給我醫(yī)療期的公司沒到工資的70%，這個(gè)是不是可以主張一下
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    2020-01-10 15:11:12
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• 

  李曌

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  • 答謝
    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，您的這種情況下，二恩是申請(qǐng)不了的，因?yàn)樗呀?jīng)提前通知您了，而且您已經(jīng)休了很久了然后這個(gè)年末到十年是沒有，就是12個(gè)月的這個(gè)大全新休假的您不應(yīng)該再拖了，如果要是說辦理離職啊什么的，就這樣早早辦可以就是說委托律師給您準(zhǔn)備這些就是申請(qǐng)的材料趕緊去把這個(gè)辦一下。
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    2020-01-10 15:07:16
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• 

  賀曉飛

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  • 答謝
    你好，你的這個(gè)建議先去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，看能不能認(rèn)定成工傷，如果能認(rèn)定為工傷的話，賠償就會(huì)比較多點(diǎn)。如果無法認(rèn)定，走勞動(dòng)仲裁也是不錯(cuò)的選擇。
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    2020-01-10 15:13:04
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這個(gè)可以去仲裁了，沒問題的啊，如果他這個(gè)不自覺的話，只有去盡早仲裁對(duì)你才有利。
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    2020-01-10 15:18:17
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• 

  范羲

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  • 你的工齡超過五年不滿十年，醫(yī)療期確實(shí)是6個(gè)月，現(xiàn)在醫(yī)療期休滿后單位如果不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條、第四十六條的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果未提前三十天通知的要額外支付一個(gè)月工資。據(jù)此，公司應(yīng)當(dāng)首先給你另行安排工作，而不是直接以經(jīng)濟(jì)效益不好而裁員?，F(xiàn)在裁員是違法解除合同，應(yīng)當(dāng)賠償你2倍的正常工資，而不是基本工資。仲裁對(duì)你來說是個(gè)保障。
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    2020-01-10 15:23:51
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• 

  宋洋

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  • 公司是沒有理由認(rèn)為效益不好的，開除你的屬于違法解除，您可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。二人工資，取決于對(duì)方與你是否簽訂了勞動(dòng)合同
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    2020-01-10 15:26:19
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• 

  許家苗

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  • 37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：不管怎么說？這種病假呀，所以那個(gè)兩個(gè)月的免費(fèi)的工資是應(yīng)該轉(zhuǎn)發(fā)的，你工作超過多長(zhǎng)時(shí)間？這段時(shí)間來就是兩個(gè)月的啊，這么長(zhǎng)發(fā)其他的呢，就基本工資了，那這種情況下，你應(yīng)該是按重新安排工作，如果是重新安工作不合適，然后才能夠，哎呀，就是才能撤退，不能隨便找他退，咋得罪的話，那肯定是兩倍工資的了。
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    2020-01-10 15:36:38
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• 

  李國(guó)民

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  • 答謝
    27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：安聯(lián)銀行，那么如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，那肯定啊，要遇到勞動(dòng)勞動(dòng)黨的新員工信息表，要求兩倍工資一般是指沒有一年之內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者將信用單位主要的成立，可以說你的的情況啊，工作啊，已經(jīng)達(dá)到八秒是無法啊，享受這一段。
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    2020-01-10 16:51:32
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• 

  王偉政

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    對(duì)于您所講的這種情況，按照規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因功夫癥的治療期內(nèi)。在規(guī)定的醫(yī)療期間用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)此有約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定處理。在勞動(dòng)合同中沒有明確約定的，用人單位支付勞動(dòng)者的病假工資，不能夠低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 因此建議您認(rèn)真查閱一下勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。
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    2020-01-10 16:59:09
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• 

  何勇

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  • 答謝
    職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。2、實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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    2020-01-10 20:26:03
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• 

  王聰

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  • 答謝
    44″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果你的就是因?yàn)檠甸g盤突出做手術(shù)修養(yǎng)的，醫(yī)療期符合你法律規(guī)定，對(duì)你醫(yī)療器的設(shè)置六個(gè)月的話，你恢復(fù)之后就是六個(gè)月之后，嗯，休息好了，應(yīng)該回單位去上班，如果單位就是單位不同意你回原崗上班的話，他覺得你的就是腰椎間盤突出，對(duì)于工作有影響的話，她應(yīng)該對(duì)你的勞動(dòng)能力鑒定鑒定，如果沒有鑒定的話，你要求會(huì)員崗位上上班，單位同意的話就此單位開除你的話，你應(yīng)該能取得2n的賠償，你聽明白。
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    2020-01-10 21:48:40
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  • 王聰 服務(wù)方：
    42″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：是不會(huì)吧進(jìn)行賠償?shù)臅r(shí)候是二嗯嗯，確實(shí)是前12個(gè)月的平均工資，因?yàn)槟阌辛鶄€(gè)月的是哦，你有六個(gè)月是基本工資的話，有可能會(huì)受一部分影響，你如果申請(qǐng)仲裁的話，仲裁的勞動(dòng)使人勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)效是一年就是自從單位給你開解除通知書之日一年你要抓緊進(jìn)行仲裁，不然你過來實(shí)習(xí)的話就很難被支持了具體你可以咨詢我，或者是委托我給你寫這個(gè)書后期。
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    2020-01-10 21:49:43
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• 

  劉洋

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    在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))文件規(guī)定，職工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位不得與職工解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期是這樣規(guī)定的：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 ㈠實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 ㈡實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 對(duì)患某些特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和人社部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
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    2020-01-11 09:30:34
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