58位律師解答

• 

  蔣巍巍

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  • 11″
    自動轉換：如果被毆打，那么你可以向領導反映，向公安局報警處理，如果說其他的柜吊籃證之類的，你們可以實際的接觸事件的解決。
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    2020-02-08 19:46:30
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 36″
    自動轉換：您好，如果你的同事啊，之前單位的老員工對你進行侮辱或者是毆打，那么協(xié)商解決不成的情況下，你可以向當?shù)氐毓才沙鏊鶊缶?，由警方幫你們進行調(diào)解，如果不能調(diào)節(jié)，可以按照這管理處罰法相關規(guī)定，依法對其的行為做處罰，當然你也可以向你的單位領導進行反映，要求他們幫你們先溝通協(xié)商，看能否解決，如果確實不能解決，你再選擇報警是可以的。
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    2020-02-08 19:46:50
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• 

  劉學勤

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  • 你好，如果老員工對你冷嘲熱諷欺負你的話，那么像你這個情況，可以和公司領導反應，那么也可以跟這些老員工私下談一下
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    2020-02-08 19:47:18
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  • 劉學勤 服務方：
    那么當然，如果他們對你毆打等行為的話，你可以直接報警，當然要保存相應的證據(jù)，那么這種人情世故的話，建議你跟他們多溝通多交流，做好本職工作就可以了
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    2020-02-08 19:47:41
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，既然是公司的新人，還是要保持謙虛謹慎的態(tài)度，對待公司的老員工還是要尊重，但是如果對方有毆打侮辱等情況，還是要據(jù)理力爭，情節(jié)嚴重的，要選擇報警處理，維護自身的合法權益。
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    2020-02-08 19:47:50
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• 

  張超

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  • 日常接觸要不卑不亢，有理有節(jié)。被嘲諷后該反擊反擊，該向領導反映的向領導反映。如果被毆打，第一時間報警，并向領導匯報。。
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    2020-02-08 19:48:07
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• 

  邢敬瑞

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  • 44″
    自動轉換：誒，你好，這個您說如何與剛剛剛入職公司如何與員工相處的話，這個我認為呢，還是依靠這個就是誠意，誠誠信友人咱咱咱咱外交一定要講誠信，然后我就是說剛開始他不了解，如果就是說哎，大家跟你相處中相處覺得你這個人特別踏實，靠譜，大家都會跟你好好的相處就是這個就是要講誠信，還有呢你說這個如果要打你的話呃，如果是輕微的呢，你可以向這個00的部門有人，你們單位的領導反映研究的話，你可以報警處理啊，讓警察追究他的責任。
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    2020-02-08 19:48:24
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• 

  范月東

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  • 一，剛入職還是不太熟悉，勤快些，只要好好努力把工作先做好。二，老員工的嘲諷數(shù)落平常心對待。三，涉及人身侵權傷害可以報警處理
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    2020-02-08 19:48:31
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• 

  李曉軒

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  • 15″
    自動轉換：如果毆打，你可以報警處理，至于怎么跟老員工相處？不屬于法律問題，律師沒法給你解答，那要看你自己的情商智商如何了。
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    2020-02-08 19:48:33
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• 

  邵新林

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  • 入職公司與老員工相處，應當相互尊重寬容，多幫他們做點工作上，而小事。 如果被取嘲諷數(shù)落比較嚴重的話，可以向公安機關報警要求其賠禮道歉。 如果遭到老員工的毆打，可以向公安機關報警追究對方的行政責任甚至刑事責任。
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    2020-02-08 19:48:55
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• 

  李彩鈺

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  • 相處的話，謙遜一點，多說話，有點眼力見，如果對方故意奚落毆打你，你可以跟對方溝通，不行的話跟老板說一聲，大不了換份工作，如果造成損失的話，可以起訴。
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    2020-02-08 19:48:56
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• 

  王寶珊

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  • 你好，可以先向你單位負責人或者部門領導反映溝通，在不能達成調(diào)解或者和解的情況下，建議直接收集被打的證據(jù)報警，讓警方依法進行處罰
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    2020-02-08 19:49:15
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• 

  黃浩

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  • 23″
    自動轉換：你問的這個問題不是一個法律問題啊，是一個為人處事的一個道理啊，或者說是一個為人處世的一個有問題吧，像這種老員工欺負新員工能是常有的事兒，在職場上是常有的事，如果你自己干得不開心的話，可以離職哦，可以選擇辭職。
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    2020-02-08 19:49:44
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• 

  陳宇峰

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  • 你說的十分夸張，同事關系早就不是這么復雜了。簡單一點看待，就當成純粹業(yè)務關系就行。如果能處朋友最好，不能的話，就簡單點最好！
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    2020-02-08 19:49:54
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• 

  杜少華

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  • 1.如何與人相處提現(xiàn)你的情商和生活閱歷。2.如果言語達到侮辱的程度，你不服，可以起訴他。3.被打的話，建議報警處理。
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    2020-02-08 19:52:43
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• 

  胡悅

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  • 你好，根據(jù)你的敘述，如果被嘲諷、數(shù)落可以向單位領導反應，如果存在毆打現(xiàn)象建議保留相關的證據(jù)及時起訴。
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    2020-02-08 19:52:59
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• 

  孔繁越

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  • 14″
    自動轉換：被公司員工的毆打，無論是公司員工還是其他任何人有毆打的情形都涉嫌盜之恩，違法或者甚至是犯罪，及時報警，可以處理。
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    2020-02-08 19:53:55
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• 

  黃振波

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  • 你好，嚴格意義上來說這不是法律問題。這是職場上規(guī)則問題，有人的地方必定會有矛盾產(chǎn)生，如果要生存下來，學會適應環(huán)境，但是如果一個企業(yè)正如你所說的類似監(jiān)獄一樣的現(xiàn)象，我想這樣的企業(yè)文化并不值得你留戀
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    2020-02-08 19:54:20
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• 

  南曉峰

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  • 1.應當不卑不亢，平等相處。2.如果他人嘲諷，應當做好解釋，溝通一下。3.如果對方嚴重污辱人格，毆打人，可以報警，或者向法院起訴。
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    2020-02-08 19:57:33
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• 

  陳華明

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  • 1.新員工進公司后的第一件事就是找人事要一本公司的規(guī)章制度，熟悉公司的各項規(guī)定，以及本崗位的職責以及你的主管，然后認真工作就行，畢竟你不是來玩的，你是來掙錢的，你是為公司服務，不是給老員工服務。 2.如果對方毆打你，首先給向公司內(nèi)部報告，要求處理，如果對方不處理，你可以報警，然后起訴公司及對方，并要求解除勞動關系。
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    2020-02-08 19:58:21
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• 

  陸暢言

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  • 11″
    自動轉換：你咨詢的問題，如果出現(xiàn)這種情況，你向公司反應，有公司來處理。
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    2020-02-08 19:59:09
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答，維護您的權益，提供解決方案。
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    2020-02-08 20:01:11
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• 

  楊康

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  • 如果只是嘲諷數(shù)落，屬于個人道德問題，不屬于法律規(guī)范。如果毆打他人，可以立即向公安機關報案，屬于刑事案件，對方會受到治安管理處罰或承擔刑事責任
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    2020-02-08 20:03:15
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• 

  徐歡

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  • 你這問的不是法律問題?？偟膩碚f，面對老員工應不卑不亢。如果被老員工故意嘲諷、數(shù)落，關鍵是要做好自己，做好自己的工作。如果被老員工毆打，果斷報警。
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    2020-02-08 20:05:24
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• 

  周留成

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  • 解答如下： 1.第一問不屬于法律問題。人際關系相處應人而議，無準準答案。以誠待人，學會舍得，學會識人。 2.第二問也不屬于法律問題。明知山有虎，偏向虎山行。我我認識是，對我越不友好的人，我越接近他（非巴結的意義），以理服人。 3.第三問屬于法律問題。故意傷害他人身，可能產(chǎn)生民事、行政、刑事責任。 民事：賠償直接損失。 行政：輕傷以下，可追行責，行政拘留、罰款。 刑事：輕傷以上，可追刑責，拘役、徒刑等。 以上解答，希望對你有所幫助。
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    2020-02-08 20:06:34
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• 

  張鳳啟

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  • 39″
    自動轉換：您好a，這種情況啊，呃，應該就是正常的生活生產(chǎn)，而不必需不需要和老板去套的特別近？如果老板有侮辱諷刺的這個言語的話，寧可拒絕您可以收集這方面的證據(jù)向老板提出嚴正交涉，甚至可以報案，如果老板在再繼續(xù)這樣的話，您可以向當?shù)氐膭趧硬块T繼續(xù)投訴。
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    2020-02-08 20:18:06
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• 

  朱家明

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  • 12″
    自動轉換：哦，你好，這個人如何與老員工相處，所以她也相處這個事情哈，這個不屬于法律問題啊，如果老員工對于新的毆打的話，你你可以相關的分班。
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    2020-02-08 20:21:09
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• 

  王景生

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  • 你好，剛進入一家公司的話呢，和老員工正常交往就可以了，只要做好你的自己的本職工作就可以了，如果說老員工對你有一些毆打或者辱罵的話呢，收集證據(jù)后讓對方停止，如果對方不停止的話呢，可以找領導進行反映投訴，或者說去報案，或者說到法院去起訴就可以了，有事時候隨時聯(lián)系
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    2020-02-08 20:23:47
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• 

  朱久興

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  • 老員工數(shù)落你，你可以不用理睬。但要是有人打你，則構成侵權，你可以報警追究其法律責任。包括民事賠償責任，甚至刑事責任。因此你不必過分有顧慮。切不可以暴制暴，那樣的話你也會觸犯法律。
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    2020-02-08 20:28:10
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• 

  苗世靜

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  • 28″
    自動轉換：你好，這種情況下，您可以找相關的老員工進行一些談判，就是說跟他們談一談就是為什么老鼠落，你就說能不能跟他們進行一次深入談？如果解決不了相向上級主管的領導進行那個反應，有領導來通宵解決，如果都不可以的話，那可以申請調(diào)換部門，如果都還解決不了，那就只能辭職。
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    2020-02-08 20:29:40
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• 

  賀曉飛

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  • 你的情況我以前也碰到過，老欺負新來的，但是有的人還真是欺軟怕硬，所以建議你忍無可忍，無需再忍，如果被毆打，堅決報警，絕不妥協(xié)，要求追究對方法律責任，把事情鬧大，你的問題就解決了。
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    2020-02-08 20:35:08
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的，如果與其他員工不能很好相處的，可以跟部門領導反映下，如果對方存在隨意毆打新員工的，可以及時報警處理。
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    2020-02-08 20:38:43
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• 

  范羲

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  • 老員工故意嘲諷、數(shù)落，這并不構成法律上的侵權行為。如果被毆打了，第一時間報警，之后可以走民事侵權訴訟或者情況嚴重的刑事立案。
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    2020-02-08 20:43:13
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• 

  李國民

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  • 16″
    自動轉換：啊，那就好，那么作為一個剛剛入職資源，那么建議你和老員工啊，友善相處，那么實踐中，那么盡量和他的思維和對方的關系。
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    2020-02-08 20:43:34
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• 

  許家苗

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  • 91″
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    2020-02-08 20:49:53
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• 

  郭淑嬌

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  • 15″
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    2020-02-08 20:52:34
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• 

  崔飛杰

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  • 如何與老員工相處屬于職場的人事關系處理，建議可以在網(wǎng)上多搜索下相關文章，這個不屬于法律問題。 如果被老員工毆打，建議報警協(xié)商處理。
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    2020-02-08 21:03:51
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• 

  任金芳

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  • 22″
    自動轉換：你好嗯，如果是被這個老員工嘲諷的話，這個不是法律問題啊，但是如果被毆打，這就是涉及到違法行為了，應該以直接報警處理這樣的嗯，不僅這個老員工有賠償損失，公司也是有相應責任的。
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    2020-02-08 21:12:51
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• 

  宋洋

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  • 您好，您這種情況最好是以工作業(yè)績來說明問題，如果工作水平能力高的話，老員工自然會對你刮目相看的。如果老員工對你進行毆打，您可以選擇自己報警解決
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    2020-02-08 21:17:33
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• 

  張康兄

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  • 如果這么難，建議換一家，您好，可以說一下您的具體情況或者提供手頭的證據(jù)材料，為您提供完整的解決方案。
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    2020-02-08 21:27:18
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• 

  王建勛

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  • 首先你可以保留相應證據(jù) 可以讓人事部或者老板知道這些情況 如果老員工是以暴力威脅你進行勞動 老板也是許可的話 你可以要求解除合同 支付你補償金
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    2020-02-08 21:31:10
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• 

  段曉婷

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  • 86″
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    2020-02-08 21:34:53
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• 

  施鴻偉

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  • 1、勞動糾紛和打架斗毆分別處理；2、告訴我具體情況,薇信號一三六、零五六、〇一七、零八，隨時都可以咨詢
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    2020-02-08 21:54:09
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• 

  陳光文

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  • 29″
    自動轉換：你好，根據(jù)你說的情況啊，如果這個老員工他嘲諷你數(shù)落你，那這種情況，你最好是跟你的領導啊，去法院去溝通，另外要盡量要提高自己的工作能力啊，讓自己變的更加優(yōu)秀，如果這個員工啊，毆打你，那么它就是屬于違法，你可以報警處理。
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    2020-02-08 21:55:19
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• 

  徐同亮

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  • 你好，相處的話就是正常的人與人之間和諧相處，如果是被老員工毆打，建議你及時報警，同時向單位反映你面臨的處境。
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    2020-02-08 22:03:40
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以向領導反映，要求解決。毆打你，可以報警處理。 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款： （一）結伙毆打、傷害他人的； （二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的； （三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
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    2020-02-08 22:23:30
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• 

  李歡歡

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  • 33″
    自動轉換：如果老員工只是嘲諷數(shù)落的話，這個整容從道德上我們?nèi)プl責他，當然，如果他現(xiàn)在這種公主誹謗的預言了，這種啊或者說毆打我們新員工的這種行為，這個是違法的，觸及刑法的，我們可以通過自己平時的一些錄音啊錄像了這些證據(jù)，然后交給公安機關機關調(diào)查核實之后來通過刑事處罰來制止對方。
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    2020-02-08 22:24:25
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• 

  董帥

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  • 您好，如果只是語言上的嘲諷，譏笑，謾罵，可以無視，嚴重可以告他們侵權誹謗等。如果動手的話，建議立刻報警
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    2020-02-08 22:28:56
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• 

  賀圭胤

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  • 10″
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    2020-02-08 22:44:04
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你所說的問題并不完全是法律問題，建議通過自己的努力得到別人的認可，當然，別人如果有違法的地方，你是可以通過法律維權的，報警或者通過法院訴訟
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    2020-02-08 22:45:57
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• 

  何勇

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  • 32″
    自動轉換：你好，如果被公司的老員工無故超風速的，還可以向如果你們都煩你，如果被公司老員工公公打的這種情況，你可以報警，也可以到附近也可以到法院起訴，要求真的目前的賠償責任如何和老公員工相處出的來就出出不來就不處。
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    2020-02-08 22:46:11
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，如果被老員工毆打謾罵，可及時報警處理，由公安機關依法立案，進行制止和處罰。追究其法律責任。
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    2020-02-08 22:48:24
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  辛保國

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  • 這完全是處事問題，這種事沒有固定套路，但只要以誠對待，一般都沒問題，具體可以看看一些這方面書籍！具體嘲諷、數(shù)落，你得分清原因，是干的不好別人說話直還是看不起人的故意的等原因，如何處理還是處事問題??！毆打就不行了，侵犯人身權利，報警處理，然后根據(jù)情況提起侵權之訴！！
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    2020-02-08 22:54:58
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  魯強

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  • 12″
    自動轉換：您好，如果被老員工毆打的話，你直接報警就可以了，如果他們喜歡你或者怎么嘲笑你？你可以跟領導反應。
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    2020-02-08 22:58:31
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• 

  梁文彥

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  • 看老員工為什么要毆打你，如果老員工毆打你的話，你應當立即報警，公司應該有監(jiān)控。我認為剛入職公司應當與老員工和睦相處，如有不懂不會的情況，可以向老員工請教。
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    2020-02-08 23:26:08
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• 

  錢金婷

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  • 遇到職場冷暴力，建議端正自己的態(tài)度跟對方好好溝通，或者向領導反映情況；如果被毆打，建議報警處理，進行醫(yī)藥費索賠，甚至可以提起訴訟要求對方賠禮道歉等。
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    2020-02-09 00:29:21
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2020-02-09 00:35:11
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• 

  張馨元

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  • 答謝
    與公司其他員工的相處應該友善和諧，沒有必要針鋒相對。如果涉及打架則會面臨違反公司規(guī)章制度而被合法解除沒有任何賠償。如果上級辱罵可以留下證據(jù)進行民事起訴。
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    2020-02-09 12:28:13
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• 

  李小苑

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  • 答謝
    49″
    自動轉換：你好，不管你是老員工也好，還是新員工也好，大家享有平等的人權，在工作中應當彼此尊重，應當平等，公平對待，如果是老員工，借助他們的老員工的身份對你進行嘲諷數(shù)落你這邊可以盡量的離他們遠一點，做好你的工作，盡量不去參與他們之間的一些插科打混的事情，第二，如果是老員工對你這邊肆意的毆打的話，你是可以報警處理的，來維護你的合法權益，同樣的，你也可以向單位反映單位，如果是不以制止的話，你是可以提出辭職，同樣可以同樣可以要求單位多支付一個月的工資補償?shù)摹?
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    2020-02-09 13:42:35
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