57位律師解答

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 75″
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    2020-02-24 15:21:23
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• 

  劉學勤

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  • 你好朋友，那么要結(jié)合您的具體情況，那么我本人的朋友也咨詢過我類似的問題，那么他是老師嗯，像您的這個問題的話，額，一般的情況下是可以像相應部門反映的
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    2020-02-24 15:22:11
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  • 劉學勤 服務方：
    那么一般情況下，根據(jù)相關法律規(guī)定滿6個月以上不滿一年的話，是按照按照一年來計算，那么您的情況的話是完全可以按照一整年度的年終獎來發(fā)放的
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    2020-02-24 15:23:23
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• 

  王寶珊

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  • 你好，首先是可以追回年終獎金的，因為您在19年全年是滿勤的，而是在年末申請離職，公司扣除您一半獎金需要拿出合理依據(jù)，如果沒有事先勞動合同約定或已公示公司規(guī)章制度明確規(guī)定，那么就應該補發(fā)扣除部分，建議收集被扣發(fā)獎金證據(jù)申請勞動仲裁來索要
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    2020-02-24 15:24:17
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• 

  張超

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  • 看單位做法是否符合單位年終獎規(guī)定，以及該規(guī)定是否公示，是否經(jīng)過民主程序制定，是否合理等。不能一概而論。
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    2020-02-24 15:24:31
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• 

  龐帥

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：那要看你們公司的制度，對這個年終獎是怎么規(guī)定的？是按考核呢？還是說嗯嗯，是固定的，就是就是這些年終獎我看看。
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    2020-02-24 15:24:47
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，關于年終獎發(fā)放標準、發(fā)放條件是否寫入合同，是否以公司制度方式予以公示？一般要看該公司的年終獎屬于什么性質(zhì)，如與績效掛鉤，你又達到考核標準，不應隨意扣減。
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    2020-02-24 15:25:26
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• 

  陳建權(quán)

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  • 您好！你可以向公司了解克扣獎金原因，如無正當合法理由，不予補發(fā)的，你可向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，依法維權(quán)。
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    2020-02-24 15:25:40
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• 

  李彩鈺

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  • 1、企業(yè)發(fā)放在職員工年終獎，意味著年終獎屬于員工應得勞動報酬的一部分；只要離職員工過去一年的業(yè)績達標，那么其應當有權(quán)與在職員工一樣，享受年終獎，即使企業(yè)內(nèi)部規(guī)定只發(fā)給在職員工。 2、企業(yè)發(fā)放在職員工年終獎，意味著年終獎屬于員工應得勞動報酬的一部分；工作不滿一個自然年度的員工，亦應當有權(quán)按時間比例享受一部分的年終獎。 3、法律并未規(guī)定年終獎屬于必發(fā)的勞動報酬的一部分，勞動仲裁委與人民法院應充分尊重企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定，嚴格依據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定進行裁判。只要企業(yè)內(nèi)部規(guī)定了“年終獎只發(fā)給工作滿一個自然年度的在職員工”，那么工作不滿一個自然年度或已離職的員工將無權(quán)享受，企業(yè)不存在補發(fā)的義務。 4、年終獎問題，在企業(yè)內(nèi)部沒有任何規(guī)定，雙方也沒有任何約定的情況下，跟前述“觀點1”“觀點2”一樣，企業(yè)應補發(fā)全部年終獎或按時間比例補發(fā)部分年終獎。 5、年終獎問題，在企業(yè)內(nèi)部沒有任何規(guī)定，雙方也沒有任何約定的情況下，應充分尊重企業(yè)的單方?jīng)Q定，企業(yè)有權(quán)單方?jīng)Q定向誰發(fā)放及如何發(fā)放，勞動仲裁委與人民法院不應作任何干預（意味著勞動者敗訴）。 6、年終獎問題，雖然企業(yè)內(nèi)部沒有任何規(guī)定，雙方也沒有任何約定，但多年來企業(yè)每年均有發(fā)放，意味著雙方事實上已約定企業(yè)每年必發(fā)年終獎，或意味著年終獎是以年度為發(fā)放周期的固定的勞動報酬的組成部分（即企業(yè)敗訴）。
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    2020-02-24 15:27:52
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，用人單位的做法是不合法的，損害了你的合法勞動權(quán)益。用人單位應當依法依規(guī)為您發(fā)放年終獎。如果協(xié)商處理不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請裁決。裁決勝訴后，申請法院對用人單位強制執(zhí)行，責令其發(fā)放年終獎。
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    2020-02-24 15:27:58
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，因為年終獎是對上一年度的獎勵，并不是對以后的獎勵，所以少給是不地道的。如果簽訂勞動合同時有明確的約定，那是可以申請勞動仲裁的，如果沒有還不一定好主張。
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    2020-02-24 15:28:31
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 71″
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    2020-02-24 15:28:37
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• 

  王聰

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：年終獎等這點，具體看你們這個老勞動合同或員工手冊里關于這個年終獎是怎么約定的？就這個怎么規(guī)定的年終獎才能說呢？
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    2020-02-24 15:32:46
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• 

  陳華明

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  • 1.年終獎的性質(zhì)是單位獎勵性的，不是國家規(guī)定的工資，加班費等，所以，你可以看一下你們公司的管理制度，里面有沒有對年終獎做出規(guī)定。 2.你可以跟你們的公司進行交涉，讓他們給出理由，或者給你補齊。 3.如果對方拒不理會，或者純粹敷衍，那么，你可以提起勞動仲裁，要求給你補償。
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    2020-02-24 15:32:52
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• 

  李國民

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  • 首先需要明確的是，年終獎屬于獎金范疇，而獎金又屬于工資總額的一部分，因此，年終獎屬于勞動者工資的組成部分。 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者行使勞動合同解除權(quán)，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 因此，您可以在解除勞動合同的同時主張經(jīng)濟補償，并按照勞動合同法第47條的規(guī)定，按工作年限計算經(jīng)濟補償。 不過，需要提醒您的是，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提起申請。您于2020年1月辦理了離職手續(xù)，若這期間不存在時效中斷或中止事由，到目前已過仲裁時效。 在此提醒勞動者：提前離職能否拿到年終獎以及能拿到的數(shù)額，主要依據(jù)勞動合同約定或用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，但合同以及規(guī)章制度的有效性是該依據(jù)的前提。年終獎遵循按勞分配、同工同酬原則。 因此，勞動者在發(fā)放年終獎前提出離職，應注意勞動合同及用人單位的規(guī)章制度等對此約定的具體內(nèi)容，避免用人單位在享有自主決定權(quán)的同時損害了勞動者的自身權(quán)益。
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    2020-02-24 15:38:58
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• 

  范羲

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  • 就看你合同上是怎么約定的了。一切以合同為準。如果合同上對此沒有約定的話，那么是在你離職的時候，公司就應當把年終獎全額發(fā)放給你，扣一半年終獎的行為不合法！?。∧憧梢陨暾垊趧又俨靡貋?。
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    2020-02-24 15:43:31
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  • 范羲 服務方：
    法律依據(jù)是：《工資支付暫行規(guī)定》第九條? 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 年終獎納入工資的范圍。
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    2020-02-24 15:46:55
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• 

  張博

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  • 你好，你們這個年終獎是什么？在合同中有沒有約定或者是公司管理制度中有規(guī)定年終獎。如果合同中有約定了，或者是公司制度管理中約定，并且按照個人業(yè)績計算的屬于工資的一部分，屬于工資獎金。單位沒有理由克扣，你的手頭要是有證據(jù)的話，可以向公司所在地的勞動監(jiān)察大隊舉報，幫你索薪，或者勞動仲裁。如果是老板個人贈與，那么你就沒有辦法要這筆錢款。
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    2020-02-24 15:45:03
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答，維護您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2020-02-24 15:46:25
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• 

  鄒飛紅

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  • 你們合同上有沒有約定你們年終獎的多少或者怎么發(fā)放？是就按年來算還是說會有浮動之類的。要先弄清楚具體怎么發(fā)放。
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    2020-02-24 15:49:17
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• 

  朱燕軍

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  • 根據(jù)你的描述，你們公司年終獎的發(fā)放是否有相關的標準以及計算的依據(jù)？在你離職之后，公司少發(fā)了這一半，理由是什么？
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    2020-02-24 15:52:49
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• 

  王曉藝

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  • 關于獎金的發(fā)放，法律并沒有強制性要求用人單位發(fā)放，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，明確約定獎金和年終獎等福利的，那么用人單位必須按照約定足額發(fā)放。因此要看你們合同上怎么約定的。 獎金的發(fā)放如何，是由用人單位自主決定的，也是用人單位根據(jù)公司的發(fā)展水平，以及公司的效益等綜合因素，進行制定獎勵規(guī)則。
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    2020-02-24 16:03:22
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• 

  南曉峰

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，嚴重點，屬于工資的一部分，如果單位拖欠的話，你你可以申請勞動仲裁，也可以向向向勞動局投訴報你是有權(quán)要求研究獎的。
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    2020-02-24 16:14:50
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 你好，如果按照勞動合同的約定或者按照公司的規(guī)章制度是應當有年終獎的，對方不發(fā)放的話，屬于違法行為，你是可以通過協(xié)商或申請勞動仲裁追討的
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    2020-02-24 16:16:01
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• 

  張鳳啟

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，您您的那個年終獎為什么少了一半，你要把這個原因搞清楚，然后針對性的采取措施，如果是單位違法的扣除的話，您可以申請仲裁或者是協(xié)商解決，如果是合法的話，那要看這個基本事實和理由是什么？所以您最好還是把問題搞清楚，我不知道。
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    2020-02-24 16:33:48
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• 

  彭桂江

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  • 37″
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    2020-02-24 16:44:17
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：勞動合同，或者有沒有專門的文件？對于年終獎有規(guī)定，如果有可以去申請勞動仲裁維權(quán)。
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    2020-02-24 16:46:32
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• 

  李財

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  • 你需要證明 你應該拿多少年終獎 最好是公司已經(jīng)明確書面有告知你多少年終獎 如此你方好主張，如果沒證據(jù)證明你應該拿多少年終獎 公司不發(fā)的概率是非常大的 所以你先固定下你應該拿多少年終獎的證據(jù) 聊天記錄也可以
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    2020-02-24 16:56:42
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，如果用人單位與勞動者合同中約定了獎金的數(shù)額以及發(fā)放時間的，勞動者辭職，用人單位不發(fā)放其獎金的行為是屬于違法的行為，可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申裁。 關鍵是看公司的關于薪資與獎金的相關規(guī)章制度。
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    2020-02-24 17:03:26
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• 

  呂海

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  • 如果您與對方簽訂的勞動合同中對年終獎有明確約定，特別是明確約定了年終獎發(fā)放的條件以及時間，在您完全符合相關約定條件的情況下，您有權(quán)要求對方支付您全部年終獎。建議您先仔細閱讀您與對方簽訂的勞動合同。
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    2020-02-24 17:08:34
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• 

  劉洋

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  • 由于法律并未對年終獎作具體規(guī)定，因此員工離職后能不能拿到年終獎以及能拿到多少，有賴于勞動合同或用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定。但如果你所在的單位未就年終獎進行有關約定，你就無法享受此項待遇了。
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    2020-02-24 17:10:29
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• 

  苗世靜

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，如果您有證據(jù)能證明年終獎是多少的話，那么這個您是可以申請勞動仲裁才要做單位支付的。
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    2020-02-24 17:14:05
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• 

  黃振波

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  • 因為年終獎是公司的一種福利部分，具體還需要有公司的相關制度規(guī)定，如果，公司有這方面制度規(guī)定或者合同已經(jīng)約定好的，那么年終獎也是屬于工資的組成部分。這種情形下，就認定為用人單位非法克扣勞動報酬的一種行為?？梢砸笥萌藛挝蛔泐~支付年終獎。
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    2020-02-24 17:31:14
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• 

  蔣巍巍

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：年終獎這一塊在法律上來說的話沒有沒有沒有規(guī)定的，這個人你可能看見你有多重要，有沒有約定？如果到到到到時候你有明確的話，就是按照約定的約定的約定的，如果說沒有了，那么這個勢發(fā)展發(fā)展我們這里有工資收了算了。
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    2020-02-24 17:32:28
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• 

  巴波

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  • 如果未收到同工同酬待遇的，可向勞動監(jiān)察部門投訴/申請仲裁，要求補足差額。您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-02-24 17:33:45
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• 

  張堅

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  • 如你所述，你具體是2019年的1月幾號入職的？單位關于年終獎的核定發(fā)放的規(guī)定中對時間要求是如何約定的？公司對扣除你一半的年終獎的依據(jù)是什么？如果公司未作具體說明，你可以要求人事部門和考核部門予以說明，如果公司不能給予合理說明的，你可以收集好證據(jù)申請勞動仲裁。
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    2020-02-24 17:40:45
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• 

  汪險峰

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  • 年終獎的問題有沒有勞動合同約定或其他協(xié)議約定，或者是其他證人證明，有的話可以說呀，具體可以點擊我的頭像1對1詳細咨詢，給你繼續(xù)解答，你可以繼續(xù)追問
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    2020-02-24 17:41:07
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• 

  孔繁越

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況下，你需要有完整的證據(jù)鏈條來支持你年終獎的主張，只要你能證明年終獎，按照你們的公司規(guī)定，公司的制度應當要支付的，那么就可以主張可以追她。
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    2020-02-24 17:43:44
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• 

  魯強

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你只要提供相應的證據(jù)，直接去那個什么單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁就可以了，這個是應該給給你發(fā)放的。
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    2020-02-24 17:45:24
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• 

  萬國建

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  • 1.一般來講，年終獎屬于獎勵性質(zhì)，法律并未規(guī)定年終獎屬于必發(fā)的勞動報酬的一部分，更不是國家規(guī)定的工資、加班費等。 2.要看全年工作是否滿勤，中間有無曠工現(xiàn)象;要看全年工作績效如何，是否達到考核標準。 3.要看事先簽訂的勞動合同約定以及公司制度規(guī)定。 4.爭議解決途徑:一是自已或者通過工會與單位協(xié)商解決，二是向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，三是申請勞動仲裁，四是向人民法院起訴。
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    2020-02-24 17:53:54
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• 

  羅林

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  • 可以，勞動法明確規(guī)定用人單位應當及時足額支付勞動者的工資，勞動者的工資包括基本工資加獎金加提成等等，用人單位無故克扣員工工資是違法的
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    2020-02-24 17:55:31
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• 

  辛保國

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  • 年終獎，如果勞動合同沒有特別約定，具體分配根據(jù)公司規(guī)定進行，公司有權(quán)分配或不分配或如何分配，僅根據(jù)你的表述，追討的可能性很??！
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    2020-02-24 17:59:50
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2020-02-24 18:03:58
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述“2019年1月入職，12月份離職”已正常工作滿一年，但“年終獎比正常少了一半”，因此，你可以對此申請勞動仲裁。
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    2020-02-24 18:09:53
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 12″
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    2020-02-24 18:15:14
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• 

  趙靜

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  • 你好，要看你的年終獎是怎么約定的，一般情況下，如果發(fā)現(xiàn)年終獎發(fā)放違反了約定，可以通過申請仲裁追回來。
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    2020-02-24 18:16:55
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• 

  張康兄

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，如果你已經(jīng)在單位工作一年以上，你應該得到相應的獎金，如果沒有達到一年，那么可以根據(jù)你實際出勤的這個月份嗯來實際計計算你的獎金，所以說單位完全不發(fā)放獎金也是不合理的，或者發(fā)放一半是不合理的，你可以要求仲裁。
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    2020-02-24 18:30:49
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• 

  石雪華

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  • 30″
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    2020-02-24 18:33:10
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• 

  李新宇

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，建議你走勞動仲裁，那也不是我們不知道，還不知道那個那個。
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    2020-02-24 18:35:30
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根據(jù)你的描述，具體得看你的勞動合同對年終獎是否做了約定，以及如何約定。如果明確約定中途離職，年終獎減少很難追回。如果沒有明確約定可以收集證據(jù)去申請勞動仲裁。
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    2020-02-24 18:39:06
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• 

  陸暢言

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：年終獎是工資的組成部分，是如果是扣年終獎是違法的，你可以通過勞動仲裁去追回。
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    2020-02-24 18:39:55
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• 

  周躍亮

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，年終獎的話是屬于績效薪酬的范圍，那對于績效薪酬的話，那么得看公司是否有這樣的規(guī)章制度，明確約定了要扣除這個獎金的這個情形和辦法，如果沒有的話，那么任意扣除是沒有法律依據(jù)的。
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    2020-02-24 18:52:16
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的，如果年終獎是根據(jù)平時業(yè)績累計計算的，用人單位不得以員工提出離職扣除相應的年終獎，你可以申請勞動仲裁解決。
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    2020-02-24 19:15:13
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• 

  桂方芳

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  • 可以的，但前提是保留好相關證據(jù)，能夠證明你每年確實從公司拿到一定金額的年終獎的話，可以向當?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨谩?/div>

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    2020-02-24 20:01:13

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• 

  羅海華

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：獎金的這種東西要追到是很難的獎金，因為他這個是工資之外的一些小路，你沒有辦法證明的，沒有辦法舉證的單位改了再改了，你搶強制要人家改呀，這個是沒辦法??！
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    2020-02-24 20:01:35
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• 

  朱小方

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  • 你好，如果你已經(jīng)干滿一年的，那么年終獎，原則上應當按照上年的年終獎標準予以發(fā)放。年終獎原則上不應該少，這種情況可以和單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁
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    2020-02-24 20:35:01
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  梁保軍

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  • 您好，對于單位扣一半年終獎的事情，需要看單位是否有這方面的具體規(guī)定，如果單位屬于無故克扣你的一半年終獎，那就到勞動部門尋求幫助。
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    2020-02-24 20:53:33
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  黃浩

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，您好，您可以通過勞動仲裁的方式進行追討啊！
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    2020-02-24 21:06:31
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• 

  何勇

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：你考慮12分提交的歷史身體，你12分才正式歷史，這種情況下，應當取得年終獎，單位不得客戶處驗證獎沒有啊，扣除年檢沒有一級，你可以通過啊，咱們建大人的特殊或者申請當中眾的方式最后。
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    2020-02-24 21:09:14
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