受疫情影響，波音面臨著需求急劇萎縮的困境，波音公司將在本周四向其16.1萬名員工提出自愿離職計(jì)劃。據(jù)悉，波音CEO大衛(wèi)·卡爾霍恩最早會(huì)在周四向員工發(fā)布備忘錄，詳細(xì)說明自愿離職計(jì)劃。消息人士稱，這項(xiàng)計(jì)劃允許符合條件且有意愿的員工離職，并提供薪資和福利補(bǔ)償。不過，目前尚無有關(guān)波音裁員規(guī)?；蚬究赡馨l(fā)生裁員地區(qū)的詳細(xì)信息。疫情期間員工離職的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

員工離職的賠償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

員工離職的流程

1.離職申請(qǐng)：辭職由員工本人填寫《員工離職申請(qǐng)單》，其他離職形式由其直接主管填寫。正式員工辭職需提前1個(gè)月申請(qǐng)(以部門負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請(qǐng)單》提交到人力資源部之日起算)。

2.離職審核：《員工離職申請(qǐng)單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。

3.離職交接：離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《員工離職交接表》。離職交接主要包括以下內(nèi)容：

所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，課長(zhǎng)級(jí)以上應(yīng)有交接清單，其他員工如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。

財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

人力資源部：收回離職員工員工證、考勤卡、飯卡、工作服等物品，辦理退宿手續(xù)，計(jì)算員工考勤(實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天)，由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

離職員工：在《員工離職交接表》上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。

4.薪資核算：

辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。

辭退和開除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離職員工工資發(fā)放通知單》，報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一造冊(cè)發(fā)放。

以上是“疫情期間員工離職的賠償標(biāo)準(zhǔn)和流程”的相關(guān)信息，想了解更多員工離職的相關(guān)知識(shí)請(qǐng)關(guān)注好律師網(wǎng)勞動(dòng)人事法律專題欄目。