40位律師解答

• 

  李國(guó)民

  律師

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況下，建議你委委托律師啊，或者說(shuō)找當(dāng)?shù)氐姆裳兄浦行倪M(jìn)行處理啊，可以獲得免費(fèi)的處理，那么可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊，我要求對(duì)方給你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2020-03-28 21:56:54
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• 

  李新宇

  律師

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好啊，你描述的可能不太清楚建議啊和我就是私下里聊一下啊，詳細(xì)說(shuō)是不是?。咳绻沁@個(gè)公司隨意的隨意辭退呢啊，并且不給你工資啊，這樣的情況下是可以申請(qǐng)活動(dòng)動(dòng)動(dòng)牌的。
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    2020-03-28 21:57:08
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 69″
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    2020-03-28 21:58:03
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• 

  楊康

  律師

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出離職，既不需要提前一個(gè)月，也不需要按照合同提前3~4天通知，如果公司不給你辦理離職手續(xù)，可以直接找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)處理
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    2020-03-28 21:58:48
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• 

  丁輝

  律師

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  • 11″
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    2020-03-28 21:58:51
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，公司的規(guī)定是符合勞動(dòng)法的相關(guān)的規(guī)定的。要看你的勞動(dòng)合同，和公司直接簽字還是和中介公司簽訂的，不要工資直接有人也可以嘛
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    2020-03-28 21:59:15
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，這種情況下建議你委托律師或者找當(dāng)?shù)胤芍行倪M(jìn)行處理可以獲得免費(fèi)的處理，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，啊，可以主張對(duì)方給你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。嗯，我是主要做勞動(dòng)糾紛的律師，有不懂的地方可以隨時(shí)問(wèn)我
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    2020-03-28 21:59:26
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好！大概明白了你的意思。您與公司存在的是勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)在的用人單位與你的中介公司屬于勞務(wù)合同關(guān)系，也就是說(shuō)現(xiàn)在的用人單位沒(méi)辦法約束你提出辭職的權(quán)利，您只需要按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，向中介公司以書面的形式提前三天告知中介公司即可。
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    2020-03-28 21:59:47
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    你只要按照上述的程序，提交辭職書通知中介公司，那是中介公司與電子廠之間協(xié)調(diào)的問(wèn)題。至于現(xiàn)在的電子廠跟你們簽訂的臨時(shí)合同，要求約束你們提前30天通知用人單位，已經(jīng)違反了《合同法》的規(guī)定。
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    2020-03-28 22:06:38
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果中介公司拒絕給你辦理離職手續(xù)。你可以打12333勞動(dòng)監(jiān)察電話舉報(bào)中介公司和電子廠強(qiáng)迫勞動(dòng)的違法行為。
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    2020-03-28 22:08:12
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：再重新重復(fù)一遍，我國(guó)勞動(dòng)合同法沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)者提出辭職，必須要通過(guò)用人單位，你才可以辭職，才可以辭職，你只要有證據(jù)證明已經(jīng)通知了用人單位。
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    2020-03-28 22:11:58
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：更何況你不需要像電子廠提出辭職申請(qǐng)，因?yàn)槟闩c電池廠不存在勞動(dòng)關(guān)系，這是電子廠于中介公司與中介公司之間的問(wèn)題，不是你勞動(dòng)者的問(wèn)題，明白嗎？
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    2020-03-28 22:12:57
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    46″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您在提出辭職的時(shí)候，可以用視頻的方式寫一份辭職書交給中介公司的負(fù)責(zé)人就可以了，但是你要有證據(jù)證明李營(yíng)通知給中介公司的負(fù)責(zé)人，你不需要像釘子廠那邊的人再提出辭職，這樣你才有證據(jù)，像都經(jīng)常部門舉報(bào)。
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    2020-03-28 22:14:16
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    51″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：像你這種情況，很多工廠為了規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系以及涉及的相關(guān)稅收問(wèn)題，一般都是外包給中介公司的用人單位，實(shí)際上與你才是真正的勞動(dòng)關(guān)系，電子廠跟你沒(méi)有任何關(guān)系，你要明白這一點(diǎn)。
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    2020-03-28 22:16:42
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• 

  王寶珊

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  • 您好1.因?yàn)槟悻F(xiàn)在在試用期限內(nèi)，所以按照勞動(dòng)合同法明確規(guī)定只需提前三日申請(qǐng)離職就可以與公司解除勞動(dòng)關(guān)系2.公司如果拒絕與你解除勞動(dòng)關(guān)系，建議直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系就可以
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    2020-03-28 22:00:07
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，可以準(zhǔn)備材料起訴，保留和對(duì)方溝通的錄音，微信聊天記錄等證據(jù)，在你工作地法院起訴就可以。也可以給所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)打電話投訴
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    2020-03-28 22:00:46
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• 

  王建勛

  律師

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定 你是在試用期的員工 提前三天告訴企業(yè)就可以了 你要留下書面告訴的證據(jù) 可以仲裁 依法維權(quán)
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    2020-03-28 22:00:55
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• 

  陳華明

  律師

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  • 52″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：一般的離職手續(xù)呢，都是需要提前一個(gè)月通知的，如果你想提前走的話，除非公司同意對(duì)吧，要不然的話公司是不會(huì)讓你走的嗯另外呢，只是說(shuō)你這種情況是在58同城上找的，是通過(guò)中介的話，那就完全沒(méi)必要，可以把這種情況跟公司說(shuō)明一下對(duì)吧，不是說(shuō)所有的情況都是死死的，對(duì)吧，該提交的離職報(bào)告正常提交，在干嘛？沒(méi)有其他情況下，或者是干嘛？公司比較同意的話，你就可以提前提交到企業(yè)結(jié)清所有的東西做完交接手續(xù)完全沒(méi)有，沒(méi)必要像他說(shuō)的那種再去捕蛇紋那個(gè)是沒(méi)必要的，弄一份假的比不弄更行為就是更具為我心?。?
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    2020-03-28 22:01:04
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• 

  高明

  律師

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  • 首先的話你是跟他們協(xié)商，如果說(shuō)他們不同意的話，你可以去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，至于你是你所說(shuō)的是跟平臺(tái)簽還是跟他們跟著企業(yè)簽 ，這個(gè)應(yīng)該是不成問(wèn)題
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    2020-03-28 22:01:33
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 辭職是勞動(dòng)者權(quán)利，勞動(dòng)者可以單方提出辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者辭職扣發(fā)工資是違法的，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，撥打12333，也可以直接去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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    2020-03-28 22:01:36
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• 

  鄭磊

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  • 1.員工在試用期離職，不存在提前一個(gè)月提出申請(qǐng)的問(wèn)題（只有在超過(guò)試用期轉(zhuǎn)正后才有此規(guī)定） 2.試用期員工離職不需提交任何手續(xù)。 3.如果公司不予辦理手續(xù)，可向勞動(dòng)仲裁委提交申請(qǐng)仲裁，要求公司對(duì)您造成的全部損失進(jìn)行賠償。
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    2020-03-28 22:02:57
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• 

  周明明

  律師

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  • 您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2020-03-28 22:04:14
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• 

  李萌立

  律師

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  • 69″
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    2020-03-28 22:05:48
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• 

  蔚松芬

  律師

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  • 你好，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期提出離職的話提前3天通知單位就可以，但是已經(jīng)轉(zhuǎn)成正式工的話需要提前1個(gè)月通知就行，即使不同意也可以走
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    2020-03-28 22:06:32
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 81″
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    2020-03-28 22:08:02
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好！員工只有在試用期轉(zhuǎn)正后申請(qǐng)離職，才會(huì)涉及提前申請(qǐng)離職的問(wèn)題，您在試用期不受此規(guī)定限制，也不需提交任何手續(xù)。 若公司不予辦理離職手續(xù)，您也可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司對(duì)您造成的損失進(jìn)行賠償。
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    2020-03-28 22:09:13
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• 

  蔣巍巍

  律師

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：直接向法院要向那個(gè)老師作單位申請(qǐng)了分論壇，為維護(hù)你們的合法權(quán)益就可以了。
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    2020-03-28 22:11:09
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況，按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期限內(nèi)。勞動(dòng)者可以提前生日，書面方式向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。用人單位及其負(fù)責(zé)人所稱的提前30日申請(qǐng)的說(shuō)法是不符合法律規(guī)定的。協(xié)商不成，您可以及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-03-28 22:28:04
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 勞動(dòng)糾紛，如果索要賠償，可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，如果未簽勞動(dòng)合同，可以索要未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資
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    2020-03-28 22:35:28
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• 

  韓文華

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：媽的嗯，你這個(gè)情況，你如果現(xiàn)在離職的話，是可以理解的，不需要經(jīng)過(guò)這個(gè)中介公司或者是58同城，因?yàn)槟闶呛痛箨懼g形成這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系啊，嗯，這個(gè)單位應(yīng)當(dāng)支付你知道期間里這個(gè)公工資額不需要經(jīng)過(guò)一個(gè)月試用期的話，你提前嗯，給他說(shuō)一聲就可以理解。
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    2020-03-28 22:44:19
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• 

  黃顏煜

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  • 你好，你的問(wèn)題我已經(jīng)看過(guò)了，首先如果你在試用期的話，按照法律規(guī)定，只需要提前三天提出申請(qǐng)，如果是轉(zhuǎn)正之后的話，按照法律規(guī)定只需要提前一個(gè)月提出申請(qǐng)即可，以上是我的法律建議，希望你可以采納，謝謝
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    2020-03-28 22:46:32
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• 

  石雪華

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  • 你好，如果你在試用期的話，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，老板要求你一個(gè)月才能走，正式員工才適用呢，你是試用期員工，提前三天通知就可以走了
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    2020-03-28 22:57:23
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• 

  張鳳啟

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：誒您好，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位的說(shuō)法確實(shí)是合法的，也就是說(shuō)您作為員工提出辭職，那么應(yīng)該提前一個(gè)月通知用人單位，唉，但是這是法律規(guī)定，在法律之外，您雙方還是可以協(xié)商的，所以您盡量的爭(zhēng)取和單位協(xié)商提前解除。
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    2020-03-28 23:08:39
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• 

  趙靜

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  • 你好，你可以找最初給你這份工作的人了解，是否工資通過(guò)中介發(fā)放，這樣你需要直接找中介，通過(guò)中介辭職，中介給你這期間的工資。
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    2020-03-28 23:46:38
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• 

  南曉峰

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，勞動(dòng)法規(guī)定的這個(gè)提前三日通知她，并非接觸合成了一個(gè)必備條件，如果確實(shí)因?yàn)榭梢钥梢岳^續(xù)辭職，如果說(shuō)單位辦理的話，可以向老公進(jìn)去反應(yīng)是有老公進(jìn)了自己協(xié)調(diào)處理，我不知道。
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    2020-03-28 23:52:28
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• 

  黃浩

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，您好，這種情況的話，你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2020-03-28 23:52:53
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• 

  徐范霽

  律師

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  • 你好，對(duì)于你說(shuō)的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-03-29 00:04:10
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況下，直接取消總代委員申請(qǐng)仲裁，在重大工程中舉參加調(diào)節(jié)這樣的話，調(diào)節(jié)的可能性更高，對(duì)你的好處會(huì)更擔(dān)心，所以說(shuō)一定要以仲裁促進(jìn)條件，如果有其他問(wèn)題可以繼續(xù)咨詢，也歡迎點(diǎn)下右邊的大些。
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    2020-03-29 00:09:29
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• 

  陳光文

  律師

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  • 你好，根據(jù)你說(shuō)的情況，因?yàn)檫€是試用期，如果你要辭職的話，你只需要提前三天提出辭職就可以，三天后就可以離開(kāi)崗位，不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
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    2020-03-29 00:37:32
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• 

  巴波

  律師

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  • 勞動(dòng)者單方提出離職的，比較難獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，建議盡量協(xié)商解除，或由用人單位一方提出解除。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎繼續(xù)提問(wèn)。
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    2020-03-29 00:43:44
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• 

  孫成山

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  施鴻偉

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  • 需要單獨(dú)告知本律師具體情況?？梢詥为?dú)來(lái)處理糾紛！告訴我具體情況,薇信號(hào)一三六、零五六、〇一七、零八，隨時(shí)都可以咨詢
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  何勇

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    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你在我心里是我親愛(ài)的吧，你可以到覺(jué)得勞動(dòng)家大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，另外一個(gè)你可以提前30天，希望你能單位當(dāng)初通知解除勞動(dòng)合同，在試用期的話提前三天通知其即可。
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  夏慶雷

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    根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期間，職工解除勞動(dòng)合同需要提前三天申請(qǐng)， 提前三天，你向主管申請(qǐng)即可，公司規(guī)定提前一個(gè)月，是無(wú)效的。 達(dá)到三天后，你直接離開(kāi)就可以。如果公司未發(fā)，工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一定要保存好，提前三天向公司申請(qǐng)的證據(jù)。可以通過(guò)短信，微信，郵件，等可以留存的書面證據(jù)的方式進(jìn)行申請(qǐng)。
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  許家苗

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    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：剩73天，這是勞動(dòng)法律的規(guī)定，你們公司都把他約定為一個(gè)月，這是不對(duì)的，她如果說(shuō)信息可以提前一天兩天是可以的，提前比三天更長(zhǎng)，這是不允許的，違反勞動(dòng)合同法，所以你現(xiàn)在辭職是可以的，這要是其他的錢就不用賠償了，但是如果是你，但是確實(shí)在實(shí)驗(yàn)期之內(nèi)，三年以上的勞動(dòng)合同信息不能超過(guò)兩個(gè)月，超過(guò)兩個(gè)月，你知道嗎？勞動(dòng)合同違法，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-03-29 06:52:59
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  榮明昇

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    你說(shuō)的這個(gè)事情屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。 辭職又稱為離職，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。離職時(shí)，要先與下一位接手之人指導(dǎo)其崗位職務(wù)上需要被交接之事，之后向人事部門歸還公司所屬物品，比如職員證、門禁卡、公司鎖匙、公務(wù)車等。 辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 具體步驟 第一步 這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。 第二步 這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。 第三步 在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，仍必須把手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。 第四步 決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并把檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。 第五步 按正常途徑來(lái)，走的時(shí)候要開(kāi)離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。 第六步 在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來(lái)，儲(chǔ)存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對(duì)你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn)，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個(gè)人財(cái)富。這種積累是可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會(huì)的必備條件。 相關(guān)情況 1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。 2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
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