律師
答：《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”同時《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
　　從上述規(guī)定可以看出，雙倍工資的起算是從入職第2個月開始的。

　　那么雙倍工資最多支持多長時間呢，是否一直支持到勞動者離職？
《勞動合同法實施條例》第7條已經(jīng)給了明確的答案“并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同”，對于未簽訂書面勞動合同的，在勞動者入職滿1年時，已經(jīng)視為雙方簽訂了書面勞動合同，雙方只需要辦理一個補訂合同的手續(xù)而已。
　　因此，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資最多支持11個月。,上海市勞動仲裁律師：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)向勞動者支付在職期間的上班工資。,上海市勞動仲裁律師：回復(fù)故里1996:需要書面的離職申請,顧青城vv：公司離職沒有書面，是釘釘APP離職申請也具備法律效率么，這樣的,,：你好，請問AB2家公司屬于同一個集團，辦公地點也在一處，我與A公司簽訂了勞動合同，工資和社保也都是A公司支付，但實際工作上我要做AB2家公司的活，請問在這種情形下B公司是否違法了？我能申請賠償嗎？謝謝,上海市勞動仲裁律師：你的勞動關(guān)系在你和你簽署勞動合同的A公司，向B公司索要未簽勞動合同的二倍工資無依據(jù)。,上海市勞動仲裁律師：回復(fù):勞動合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容，對于超出工作范圍的事項，勞動者可以拒絕或要求增加勞動報酬。,共4