好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 在服務(wù)期內(nèi),依照哪些情形解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者無須向單位支付違約金?
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l9999年1月22日朱容基總理簽發(fā)了國務(wù)院第259號(hào)令。正式發(fā)布了《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》,
職場上,女性因?yàn)閼言小⒄疹櫤⒆雍馁M(fèi)精力,在同等的條件下較于男性或者未婚女性處于劣勢(shì),讓已婚女士苦惱不已。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6款規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交
最低工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者是密切相關(guān)的,最低標(biāo)準(zhǔn)提高,也就意味著勞動(dòng)者的最低收入標(biāo)準(zhǔn)得到了提高,正常情況下用人單位支付給勞動(dòng)者的工資就不能低于規(guī)定...
隨著國家普法教育的深入開展和依法治國的理念逐漸深入人心,勞動(dòng)者們都清楚了用人單位解繳納五險(xiǎn)一金是自己的合法權(quán)益,是國家法律明文規(guī)定的。工作時(shí)...
去年大概七八月份簽的勞動(dòng)合同,公司撤崗并要求我調(diào)崗至完全不熟悉的崗位,我不接受調(diào)崗,但公司也不辭退,我該
1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果過了時(shí)效申請(qǐng),就喪失了勝訴權(quán),即證
對(duì)于殘疾人的勞動(dòng)就業(yè)問題,《殘疾人保障法》作了如下規(guī)定: 第二十七條、國家保障殘疾
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