66位律師解答

• 

  徐銘

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：首先，你知道看那個(gè)合同了，咱們是否簽署了這個(gè)勞動(dòng)合同，如果沒簽署相關(guān)勞動(dòng)合同的話，那這個(gè)比較麻煩了就。
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    2020-04-22 13:59:14
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  • 樓主：
    謝謝，法律意識(shí)薄弱，感謝您的解答
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    2020-04-22 14:53:23
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• 

  王聰

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：是有不合理的地方，公司辭退給他賠錢就行了，賠錢還賠三個(gè)月的吧，因?yàn)槟氵@個(gè)有兩個(gè)月沒簽呀嗯，陪兩個(gè)月，兩個(gè)月乘一二十四個(gè)月。
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    2020-04-22 13:59:17
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  • 樓主：
    是賠2個(gè)月的兩倍嗎？
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    2020-04-22 14:17:57
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 77″
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    2020-04-22 14:00:43
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  • 樓主：
    謝謝了，
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    2020-04-22 16:32:10
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    希望能夠幫到您，后續(xù)有問題還可以繼續(xù)與我溝通。
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    2020-04-22 16:32:50
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好閨女的純屬來看啊，公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，一個(gè)當(dāng)從而錄制的滿一個(gè)月的47主張雙倍工資，由于只工作了兩個(gè)月啊，可以要求一一個(gè)月的雙倍工資。
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    2020-04-22 14:01:27
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：工資包括基本工資，還有績效工資，獎(jiǎng)金等等，如果單位沒有繳納社保的話，可以要求單位補(bǔ)交社保。
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    2020-04-22 14:01:59
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，現(xiàn)在公司呢？一定是按照勞動(dòng)法按，按照勞動(dòng)法對(duì)她進(jìn)行補(bǔ)償，如如果補(bǔ)償?shù)脑挘锌赡芟騽趧?dòng)局投訴，或者說是申請(qǐng)勞動(dòng)仲仲裁，如果一旦提起勞動(dòng)，勞動(dòng)仲裁的話公司就能積極地積極的因素。
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    2020-04-22 14:02:47
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  • 樓主：
    一個(gè)月的2倍嗎
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    2020-04-22 14:18:50
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，這是一個(gè)月的雙倍工資，因?yàn)樗还ぷ髁藘蓚€(gè)月零幾天啊，一個(gè)月的47。
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    2020-04-22 14:19:27
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  • 樓主：
    那我最多只需要給他多一個(gè)月和6天工資？
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    2020-04-22 14:54:37
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，對(duì)應(yīng)當(dāng)是這樣的啊，如果說他要求啊，不交社保的話，也可以給他補(bǔ)交社保都要看他是怎樣維權(quán)，如果說他向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局要求你們公司不叫社保的話，應(yīng)當(dāng)不叫，如果說他是你和勞動(dòng)仲裁，如果仲裁你單位如果他不交的話，也就算是不孝。
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    2020-04-22 14:55:43
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  • 樓主：
    謝謝了，明白了，非常清楚
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    2020-04-22 16:33:56
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，《勞動(dòng)合同法》第十條已經(jīng)明確規(guī)定，自員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，否則依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，從第二個(gè)月開始。用人單位應(yīng)為沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額，這是法律規(guī)定的硬性條件。
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    2020-04-22 14:01:38
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    不因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位協(xié)商試用期或者實(shí)習(xí)期未過為由，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，這是很多小型企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的理解誤區(qū)。除非用人單位能夠證明勞動(dòng)者存在以下情形:1.就能單位所有人工都已經(jīng)訂立了勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者有意拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
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    2020-04-22 14:05:43
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    2.勞動(dòng)者屬于學(xué)校派遣的實(shí)習(xí)生，與用人單位訂立的雙方勞務(wù)服務(wù)協(xié)議。這種情況下，勞動(dòng)者與用人單位就屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無需與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并且無需向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額了
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    2020-04-22 14:07:37
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  • 樓主：
    雙倍工資的差額是指入職后開始算嗎？還是一個(gè)月的雙賠差額？那我給他發(fā)工資了，要不要扣的？
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    2020-04-22 14:20:40
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    從入職的第二個(gè)月開始作為雙倍工資差額計(jì)算的起算點(diǎn)。也就是說，假設(shè)員工是2020年2月1號(hào)入職，那么應(yīng)該是從2020年的3月1號(hào)開始計(jì)算每個(gè)月再給員工一個(gè)月的平均工資。
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    2020-04-22 14:23:25
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果他入職總共是兩個(gè)月零六天，那么只補(bǔ)給他一個(gè)月零六天的平均工資即可。注意是平均工資，也就是說員工包括五險(xiǎn)一金獎(jiǎng)金福利提成在內(nèi)每個(gè)月的實(shí)際收入。
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    2020-04-22 14:25:58
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  • 樓主：
    清楚了，感謝
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    2020-04-22 14:58:58
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    不客氣。至于如何規(guī)避勞動(dòng)者提出的訴求？具體還是要根據(jù)公司的性質(zhì)以及與勞動(dòng)合者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的事實(shí)依據(jù)而定，如果有必要，歡迎發(fā)布一對(duì)一詳細(xì)咨詢，認(rèn)為本回復(fù)能夠幫到您請(qǐng)采納。
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    2020-04-22 15:02:05
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況，要重點(diǎn)講一下對(duì)方有哪些證據(jù)證明他所描述的事實(shí)情況。你可以將他的仲裁申請(qǐng)書拍照發(fā)給本律師，為您電話或語音詳細(xì)咨詢溝通指導(dǎo)相關(guān)應(yīng)對(duì)策略。
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    2020-04-22 14:01:46
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• 

  李國民

  律師

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種算賬方式肯定是錯(cuò)誤的，那么如果雙方談不攏的情況下建議你啊，要及時(shí)將解除合同通知書發(fā)放給對(duì)方，然后通過仲裁途徑解決。
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    2020-04-22 14:01:51
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  • 樓主：
    麻煩告知下怎么算賠償呢
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    2020-04-22 14:21:16
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• 

  諶見平

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  • 92″
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    2020-04-22 14:03:05
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  • 樓主：
    好的，謝謝咯
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    2020-04-22 16:34:54
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，是他主動(dòng)提出的離職，并且沒有提前一個(gè)月通知公司，是可以不補(bǔ)償他損失。但是未簽訂勞動(dòng)合同要看是誰的過錯(cuò)，如果是他的過錯(cuò)，也不需要賠償
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    2020-04-22 14:03:26
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• 

  穆仁菊

  律師

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  • 入職超過一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同，公司要支付雙倍工資，并不是說約定了就可以不簽。社保也是要繳納的?？梢愿勏?，協(xié)商解決掉，談不攏就等對(duì)方仲裁
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    2020-04-22 14:03:50
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  • 樓主：
    雙倍工資是從什么時(shí)候開始算??？還是按一個(gè)月的雙倍算
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    2020-04-22 14:22:23
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  • 穆仁菊 服務(wù)方：
    用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。他入職不到一年，從第二個(gè)月開始到勞動(dòng)關(guān)系解除日，每個(gè)月支付兩倍工資
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    2020-04-22 14:27:03
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  • 樓主：
    清楚了，感謝
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    2020-04-22 14:59:50
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工可以要求入職第二個(gè)月起未簽勞動(dòng)合同二倍工資，如果是公司的過錯(cuò)沒有簽合同，是需要賠償?shù)摹?/div>

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    2020-04-22 14:04:05

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  • 樓主：
    入職第二個(gè)月的雙倍，那我給的工資呢？算不算了？要不要扣掉
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    2020-04-22 14:23:13
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  • 孫杭林 服務(wù)方：
    你給他的工資當(dāng)然要扣掉，你給他工資算是其中的一倍。所以現(xiàn)在只需要再發(fā)她另外一倍工資就行了。這也就是二倍工資差額部分
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    2020-04-22 14:27:10
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  • 樓主：
    謝謝，清楚了
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    2020-04-22 15:01:35
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 45″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你違規(guī)的地方就是沒有簽合同呀，你們沒簽合同的就是雙倍的工資賠償啊，他這兩個(gè)月不足六一個(gè)人，賠償半個(gè)月，那么就是雙倍的環(huán)境賠償一個(gè)月的工資，然后你說的主動(dòng)一次也沒有轉(zhuǎn)過去，沒有中的話就是你沒法退退，那你違法辭退，其他它是或者是多付一個(gè)月的工資，這是正常的，如果是沒有多多7點(diǎn)三三十天或者是多少一個(gè)月工資讓你沒法再退啊，你無法再退的話還得多補(bǔ)償一個(gè)月就是這樣的。
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    2020-04-22 14:04:53
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  • 樓主：
    不足半年賠半個(gè)月的工資雙倍是嗎？
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    2020-04-22 14:24:40
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  • 許家苗 服務(wù)方：
    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：是呀，不讀半年的話，不足六個(gè)月，那就是半個(gè)月的工資，然后雙倍違法給你這個(gè)，讓他抓著小辮子，這是違法辭退了。
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    2020-04-22 15:11:19
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  • 樓主：
    好的，謝謝
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    2020-04-22 16:36:17
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• 

  鄭磊

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  • 首先，沒有簽訂勞動(dòng)合同確實(shí)存在過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以此為由離職并申請(qǐng)賠償。 作為單位，可等待仲裁委仲裁，并立即應(yīng)訴處理。
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    2020-04-22 14:06:13
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• 

  陳華明

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  • 公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么，按照我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，從第二個(gè)月到第三個(gè)月，要支付雙倍的工資。 其他地方就沒有了。
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    2020-04-22 14:07:08
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  • 樓主：
    只賠第二個(gè)月開始的雙倍是嗎？那我已經(jīng)給的要扣掉嗎？比如我已經(jīng)每月給4000了。那是不是只要給多4000？另一個(gè)不是有不足半年賠付半個(gè)月工資嗎？
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    2020-04-22 14:26:36
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  • 陳華明 服務(wù)方：
    1.就是從第二個(gè)月開始，一直到對(duì)方離職，對(duì)方要拿兩份工資。 2.根據(jù)你的表述，是對(duì)方自己主動(dòng)離職的，那么，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2020-04-22 14:30:06
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  • 樓主：
    好的，雙倍工資，主動(dòng)離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2020-04-22 16:37:30
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  • 陳華明 服務(wù)方：
    嗯，確實(shí)是這樣的，當(dāng)然，如果采納了我的回答，希望給一些獎(jiǎng)勵(lì)金，以資鼓勵(lì)。后面如果有什么不明白的地方，還可以繼續(xù)找我咨詢。
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    2020-04-22 16:39:44
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• 

  李新宇

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，我先看一下你的描述，最后給你做詳細(xì)的解答。
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    2020-04-22 14:07:31
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    45″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果超過超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同的的勞動(dòng)者可以向應(yīng)用單位主張自第二個(gè)月開始至一年幾天的一年期間的2倍工資啊，所以說呢，你是可以向用人單位主張啊一個(gè)月零啊，一個(gè)月的雙倍工資。
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    2020-04-22 14:17:59
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，因?yàn)樗枪ぷ髁藘蓚€(gè)月06天嘛，這樣的話可以向應(yīng)聘單位主張一個(gè)月06天的雙倍工資啊，如果不懂的，后續(xù)可以繼續(xù)問我。
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    2020-04-22 14:18:40
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  • 樓主：
    那我已經(jīng)給的工資是不是要扣掉的？比如一個(gè)月6天應(yīng)該是4800，兩倍是9600，但我已經(jīng)按正常工資給他了，那是不是只要給多4800。
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    2020-04-22 14:29:03
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，如果已經(jīng)支付過工資了，那只要再給這個(gè)工資的這個(gè)一倍工資就可以了啊，而如果認(rèn)為又對(duì)你有幫助的話，可以點(diǎn)擊一下右上角的打線啊，所以會(huì)有不懂的可以繼續(xù)問我好吧！
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    2020-04-22 14:30:22
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  • 樓主：
    謝謝，非常清晰
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    2020-04-22 16:38:38
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：好的，沒事，然后最后有不懂的繼續(xù)問我啊，然后你點(diǎn)一下那個(gè)右上角的答謝??！
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    2020-04-22 16:59:20
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• 

  袁明

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  • 根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開始要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。你工作兩個(gè)月6天，單位沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以向單位主張從第二個(gè)月開始的雙倍工資。
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    2020-04-22 14:08:04
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 您好，您這個(gè)情況不用擔(dān)心，因工作時(shí)間不長，在試用期內(nèi)，對(duì)方不符合工作要求是可以辭退對(duì)方的，如果對(duì)方以不簽勞動(dòng)合同為由，您這邊也不需要賠償這么多
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    2020-04-22 14:08:25
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  • 樓主：
    因?yàn)椴缓炗喓贤唧w如何賠償呢？
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    2020-04-22 16:39:28
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• 

  龐帥

  律師

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  • 1、首先，你們是什么性質(zhì)的公司，個(gè)體戶還得有限公司，有沒有注冊(cè)； 2、入職前的溝通記錄還有沒有，怎么談的，工資多少，有沒有入職登記表之類的。 3、公司沒有勞動(dòng)合同，沒有社保公積金都是違規(guī)違法的，如果走正規(guī)公司，建議補(bǔ)全。
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    2020-04-22 14:09:18
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師，最大的問題是沒有簽訂勞動(dòng)合同，雖然只工作了兩個(gè)多月，但是勞動(dòng)合同法規(guī)定入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，沒簽訂就是雙倍工資，所以如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁肯定是支持雙倍工資的，看看能不能協(xié)商解決吧，就算員工的工作效益不好，也無法打破沒簽定勞動(dòng)合同雙倍工資的規(guī)定
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    2020-04-22 14:09:33
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• 

  張榮利

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 存在2倍工資問題，從第二個(gè)月算起，也就是1個(gè)月6天的工資，再補(bǔ)發(fā)一倍。錄用員工后一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽合同。
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    2020-04-22 14:10:05
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 47″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉，您好，您這情況首先要收集和固定，您在這個(gè)用人單位工作的相關(guān)的證據(jù)，你也就是能證明你在這個(gè)單位工作以及工作的時(shí)間工作的報(bào)酬多少，然后再主張損害賠償，因?yàn)槟趩挝还ぷ髅繚M一年部本人工資一個(gè)月的工資，現(xiàn)在營職工作了兩個(gè)多月，因此只能補(bǔ)辦人半個(gè)月的工資，因?yàn)檎J(rèn)識(shí)一下啊，我知道。
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    2020-04-22 14:13:46
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，從第2個(gè)月開始，要向要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，你工作兩個(gè)月6天，單位沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以向單位主張，從第二個(gè)月開始的雙倍工資。我之前處理過大量這樣的案件，有一定的經(jīng)驗(yàn)，有不懂的可以繼續(xù)問我，也可以點(diǎn)一下右上角的答謝，隨后找我私聊，或者電話溝通
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    2020-04-22 14:14:33
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• 

  馬范君

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  • 140″
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    2020-04-22 14:15:35
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  • 樓主：
    好的，謝謝，的確存在巨大的隱患
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    2020-04-22 16:42:49
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  • 馬范君 服務(wù)方：
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你別找我給你做一個(gè)公司勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)的解決方案，讓你變成了飛機(jī)。
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    2020-04-22 20:56:05
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• 

  李達(dá)

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  • 你好，這個(gè)情況的話沒有簽勞動(dòng)活動(dòng)的話，這肯定是違法的，按照法律規(guī)定是入職一個(gè)月之內(nèi)就要簽書面的，這就存在一個(gè)雙倍工資的賠償金問題，建議協(xié)商解決吧，
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    2020-04-22 14:17:16
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• 

  王寶珊

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  • 您好，1.公司沒有與你簽訂書面的勞動(dòng)合同是違法的你可以向公司從第2個(gè)月起索要雙倍工資補(bǔ)償。 2.可以向公司索要額外一個(gè)月零六天對(duì)應(yīng)的工資補(bǔ)償。 3.補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不能按照底薪，需要按照原工資標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放 4.如果拒絕發(fā)放補(bǔ)償建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來索要是可以被支持的，而且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也是免費(fèi)的
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    2020-04-22 14:18:30
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• 

  周明明

  律師

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  • 您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2020-04-22 14:22:30
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• 

  崔兵

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  • 不是一定什么情況都要賠雙倍工資的，具體的無理要求可以針對(duì)法律進(jìn)行方案來處理，確實(shí)需要幫助，請(qǐng)通過電話咨詢，bonnie.
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    2020-04-22 14:23:04
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• 

  李小苑

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  • 105″
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    2020-04-22 14:23:55
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• 

  孟景全

  律師

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  • 按照勞動(dòng)法規(guī)定，與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)該在員工入職一個(gè)月以內(nèi)，自跌二個(gè)月開始，與員工不簽訂書面勞動(dòng)合同，將按雙倍工資承擔(dān)責(zé)任
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    2020-04-22 14:24:26
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定，員工入職一個(gè)月內(nèi)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽定勞動(dòng)合同，員工離職，是有權(quán)要求公司支付自第二個(gè)月起的雙倍工資
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    2020-04-22 14:31:33
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• 

  黃顏煜

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  • 你好，你的問題我已經(jīng)看過了，如果沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且可以要求雙倍工資，以上是我的法律建議，希望你可以承諾，謝謝
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    2020-04-22 14:37:48
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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    2020-04-22 14:45:36
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• 

  吳瑤

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  • 您好！根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，確實(shí)是這樣，沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以此為由離職并申請(qǐng)賠償（只要證實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系)。 作為單位，可等待仲裁委仲裁，積極應(yīng)訴處理，并做好其他員工勞動(dòng)合同的簽訂，防止員工效仿。
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    2020-04-22 14:47:12
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• 

  郭峰

  律師

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  • 根據(jù)你的描述，存在的問題是，用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是自用工之日起超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。
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    2020-04-22 14:58:30
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• 

  崔巖

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  • 員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月開始。用人單位應(yīng)為沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額，但這個(gè)是懲罰性規(guī)定，有訴訟1年的時(shí)效規(guī)定。
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    2020-04-22 15:06:18
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• 

  苗世靜

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，如果確實(shí)是單位沒有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么按照法律的規(guī)定，應(yīng)該是第二個(gè)月起支付員工的雙倍工資，對(duì)他們超過11個(gè)月嗯，除非是單位有證明是單位要跟他簽對(duì)方拒不簽的情況下，這種情況下單位可以不賠償。
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    2020-04-22 15:22:06
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• 

  吳煒

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  • 沒有簽到勞動(dòng)合同是需要支付雙倍工資的，公司如果能夠舉證證明有和他提過簽合同的事情，是他自己不愿意簽?zāi)菬o所謂，如果不是，公司就有責(zé)任
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    2020-04-22 15:26:11
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• 

  張超

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  • 簽訂書面勞動(dòng)合同，繳納社保，是用人單位的法定義務(wù)，即便提前說過，也不能免除。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，未簽書面合同，應(yīng)當(dāng)自入職的次月開始支付雙倍工資。根據(jù)對(duì)方工作時(shí)間，應(yīng)該是兩個(gè)月工資。還需要補(bǔ)繳社保。
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    2020-04-22 15:58:19
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• 

  邵偉林

  律師

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  • 你好，公司在用人的時(shí)候需要簽訂勞動(dòng)合同的，如果不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者自用工之日起第二個(gè)月就可以向公司主張未簽勞動(dòng)合同的工資差額。你的案子里，對(duì)方可以去勞動(dòng)仲裁委主張3月12日到4月17日這段時(shí)間的工資差額，這個(gè)仲裁委一般也都是支持的，建議可以和對(duì)方溝通少支付一點(diǎn)，如果對(duì)方拒絕的，可以告訴對(duì)方你們要一直走程序，這個(gè)事情讓對(duì)方拖一年多才拿到。
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    2020-04-22 16:02:51
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• 

  周夢(mèng)甜

  律師

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  • 1.公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同，如果沒簽的話，就需要從第二個(gè)月開始給員工支付雙倍工資。 2.為員工支付社保也是公司的義務(wù)，不按時(shí)支付的話，即使員工主動(dòng)離職，公司也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2020-04-22 16:11:09
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• 

  陳晨曉

  律師

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  • 沒有簽合同，那就應(yīng)該支付雙倍工資，從第2個(gè)月開始。如果他主動(dòng)辭職的話，就沒有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這里面對(duì)方可以要求的，就是這個(gè)雙倍工資未簽訂勞動(dòng)合同，在法律上是可以要求雙倍工資的，希望能幫到你。
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    2020-04-22 16:23:29
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• 

  崔勇強(qiáng)

  律師

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  • 按照法律規(guī)定，員工入職后需要在一個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同，否則員工可以要求從第二個(gè)月開始支付沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，這就是法律規(guī)定的公司義務(wù)。但是，這些的前提是勞動(dòng)者與用人單位具有勞動(dòng)關(guān)系?；蛘哒f是有證據(jù)證明具有勞動(dòng)關(guān)系。
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    2020-04-22 16:39:59
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• 

  巴波

  律師

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  • 錄用員工的，即便試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則將需要承擔(dān)雙倍工資差額。未繳納社保的，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)繳社保。和員工說好了也不行，因?yàn)檫@是法律強(qiáng)行規(guī)定，不能規(guī)避。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-04-22 16:43:00
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對(duì)于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-04-22 16:53:23
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• 

  張晉

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：對(duì)方地址研究什么？你當(dāng)時(shí)有出了錢的東西沒有按照法律規(guī)定的話，如果是因?yàn)橐郧昂贤脑?，就可以支付最?1個(gè)月的雙倍工資就是。
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    2020-04-22 17:00:10
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• 

  滕月輝

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  • 1.公司與勞動(dòng)者之間1個(gè)月內(nèi)不簽訂合同、后續(xù)不上保險(xiǎn)是不合規(guī)的?？梢詤f(xié)商解決，達(dá)成協(xié)議給予一定的補(bǔ)償。協(xié)商不成則對(duì)方可申請(qǐng)仲裁。 2.對(duì)方仲裁，則積極應(yīng)訴。盡量找理由、證據(jù)表明其工資應(yīng)減少，適用實(shí)習(xí)期工資少，另外工作有失誤無效益等。 3.若都是短期人員，建議走勞務(wù)協(xié)議。
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    2020-04-22 17:00:31
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• 

  令秀

  律師

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  • 156″
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    2020-04-22 17:01:15
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好，就您所說的情況，沒有簽訂勞動(dòng)合同，需要支付從第二個(gè)月起的雙倍工資，對(duì)于社保問題，即使說好了不交，盡量給他補(bǔ)上，因?yàn)槟銈冎g的約定不受法律保護(hù)，這樣盡量協(xié)商處理解決最好。
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    2020-04-22 17:21:48
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的，這幾年存在保護(hù)過度的嫌疑，用工時(shí)如果約定使用期的話，情況就會(huì)好點(diǎn)。也就是不繳納保險(xiǎn)是不可以約定的。
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    2020-04-22 17:32:43
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• 

  華東旭

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  • 不簽勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，還有你們不交社保，這些都是法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，建議完善一下，不然之后的員工都可以一這些理由要求賠償?shù)娜?/div>

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    2020-04-22 17:33:04

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• 

  李彩鈺

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  • 你應(yīng)該和員工簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)方又有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，那么公司確實(shí)存在問題，最好能私下達(dá)成和解，如果不行的話，也是按照法律規(guī)定來的。
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    2020-04-22 17:35:31
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• 

  侯艷霞

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  • 一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同，就要賠償雙倍的工資，沒有更好的辦法，你們沒簽訂勞動(dòng)合同就已經(jīng)違反勞動(dòng)法的規(guī)定了
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    2020-04-22 17:44:22
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• 

  陸暢言

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：員工進(jìn)入企業(yè)在一個(gè)月以內(nèi)，是不需要支付是雙倍工資的，超過一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，需要需要需要支付三倍工資的。
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    2020-04-22 17:45:31
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• 

  劉銳

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  • 你的公司錄用員工都需要簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保，這些都是法律規(guī)定的，否則，員工離職起訴雙倍工資都會(huì)得到支持。但4月的工資只能開到7號(hào)。所以你的公司需要有規(guī)章制度把什么時(shí)候發(fā)工資，什么時(shí)候發(fā)提成等需在合同中約定。
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    2020-04-22 17:52:13
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
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    2020-04-22 18:06:05
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• 

  宋洋

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  • 雖然入職之前與勞動(dòng)者已經(jīng)約定過，不需要簽訂合同和交納保險(xiǎn)，但是法律規(guī)定則必須給勞動(dòng)者交納相關(guān)的保險(xiǎn)，并且應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同
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    2020-04-22 18:09:26
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• 

  陳光文

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  • 35″
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    2020-04-22 18:21:55
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  • 陳光文 服務(wù)方：
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    2020-04-22 18:22:34
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  • 陳光文 服務(wù)方：
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    2020-04-22 18:23:13
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  • 陳光文 服務(wù)方：
    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位必須自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則的話就要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，所以根據(jù)你說的這個(gè)情況的話，那么你這個(gè)單位已經(jīng)為違法勞動(dòng)合同法都規(guī)定了。
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    2020-04-22 18:24:21
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• 

  任金芳

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  • 51″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好看了您的問題哦，公司現(xiàn)在最大的問題是沒有跟他簽訂勞動(dòng)合同那種，這個(gè)應(yīng)該是支付未從第二個(gè)月開始設(shè)備上支付雙倍工資的差額，如果他工作時(shí)間很短的話，他這個(gè)就是超出這個(gè)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)月06天，這個(gè)可以不知道分段計(jì)算，這樣的話應(yīng)該是指支付，也就是再支付一個(gè)月06天的嗯，工資嗯，這是公司應(yīng)該支付的嗯，他這個(gè)如果是自動(dòng)離職的話嗯，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的嗯，這個(gè)保險(xiǎn)現(xiàn)在很多地方是不能補(bǔ)的，而且勞動(dòng)局也不受理這個(gè)保險(xiǎn)這一塊兒，這個(gè)應(yīng)該問題不大，還有別的問題，您可以補(bǔ)充提問，具體為您解答。
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    2020-04-22 18:38:35
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• 

  榮明昇

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  • 你好！ 按照你說的這個(gè)事情來看，主要是未簽勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效的適用問題。 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，未按上述法定時(shí)間訂立的，用人單位需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。但實(shí)踐中對(duì)于勞動(dòng)者能夠主張的未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)間權(quán)限的限制，即勞動(dòng)者能否要求超過11個(gè)月的雙倍工資存在分歧。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者可以主張超過11個(gè)月雙倍工資;另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者不能主張超過11個(gè)月的雙倍工資，筆者贊同第二種觀點(diǎn)，但有例外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條及條例第六條、第七條的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同情況分以下二種： 第一、在勞動(dòng)者與用人單位初次建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下，又可劃分為兩種情況： 1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，該種情況的法律后果有二：一是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，雙倍工資計(jì)算的起止時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，但最長不應(yīng)超過11個(gè)月;二是與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。在此種情況下需要說明的是，首先，若因勞動(dòng)者的原因?qū)е挛茨苡喠⒑贤模萌藛挝粦?yīng)在一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系;其次，對(duì)于最終未補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，即使系因勞動(dòng)者的原因所致仍不能免除用人單位支付雙倍工資的法律責(zé)任。 針對(duì)上述情況，有一點(diǎn)需要在此言明，即未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資是否適用于補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的情形。此處的補(bǔ)訂亦包括兩種情況，即“補(bǔ)訂”與“倒簽”。當(dāng)然對(duì)于“補(bǔ)訂”司法實(shí)踐中的爭議不大，因勞動(dòng)合同法第八十二條及條例第六條、第七條規(guī)定雙倍工資使用的立法用語均為“應(yīng)當(dāng)”，屬于強(qiáng)制性、義務(wù)性規(guī)范;且在條例第六條中，“應(yīng)當(dāng)”一詞控制的內(nèi)容既包括支付雙倍工資，也包括補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。故一旦用人單位未在法定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，必然同時(shí)導(dǎo)致兩個(gè)法律后果：支付雙倍工資和補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，用人單位不能因補(bǔ)訂而免除其應(yīng)支付雙倍工資的義務(wù)。 司法實(shí)踐對(duì)“倒簽”的處理尚存有爭議?！暗购灐毕抵赣萌藛挝晃丛诜ǘㄆ谙迌?nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，而在事后補(bǔ)訂時(shí)，人為地將勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間倒簽至法定期限內(nèi)。勞動(dòng)合同的倒簽往往基于用人單位的意愿，勞動(dòng)者作為締約的弱勢(shì)方往往為保住工作而不得不簽，并且由于勞動(dòng)者的受教育水平不等，法律意識(shí)強(qiáng)弱不同，在倒簽書面勞動(dòng)合同時(shí)其未必能夠真實(shí)了解倒簽行為對(duì)其實(shí)體權(quán)利的影響。事實(shí)上，這是用人單位在已知未簽訂書面勞動(dòng)合同違法的情況下，惡意規(guī)避法律懲罰的一種做法，因此如果放縱用人單位可以隨意在事后以倒簽合同的方式逃避法律制裁，就不利于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)，也阻礙勞動(dòng)合同法的真正的貫徹實(shí)施，與勞動(dòng)合同法立法精神相悖。故在此類案件審理中，若有確實(shí)、有效的證據(jù)證實(shí)書面勞動(dòng)合同確屬在超出法定期限后倒簽的，則不能免除用人單位向勞動(dòng)者支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的法律責(zé)任，雙倍工資計(jì)算的起止時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至實(shí)際補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同日期的前一日期間(最長不超過11個(gè)月)但為平衡勞資雙方權(quán)利、義務(wù)，若有確實(shí)、有效的證據(jù)證實(shí)該“倒簽”行為系由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)或其他因勞動(dòng)者的原因所致，而后用人單位積極組織補(bǔ)簽的，從公平角度出發(fā)，應(yīng)將該“倒簽”行為視為雙方對(duì)此前勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，可以考慮不予支持勞動(dòng)者要求支付雙倍工資的訴訟請(qǐng)求。 2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，該種情況的法律后果有二：一是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，雙倍工資計(jì)算的起止時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，最長仍不應(yīng)超過11個(gè)月;二是視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 對(duì)于第二種情況，筆者認(rèn)為有必要進(jìn)一步的分析說明。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)者可以主張超過11個(gè)月的雙倍工資，該種觀點(diǎn)的理由在于，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條第二款關(guān)于用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定，當(dāng)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，其亦負(fù)有向勞動(dòng)者支付雙倍工資的義務(wù)，也就是說，當(dāng)存在條例第七條規(guī)定的用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形時(shí)，其法律后果之一即系視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，若其未補(bǔ)訂的，應(yīng)繼續(xù)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，沒有最長期限的限制。然筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同法第八十二條第二款中規(guī)定的無固定期限勞動(dòng)合同系指勞動(dòng)合同法第十四條第二款所規(guī)定的四種情況，不應(yīng)包含條例第七條所規(guī)定的視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，二者有質(zhì)的區(qū)別，故當(dāng)依據(jù)條例第七條產(chǎn)生視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不宜再適用勞動(dòng)合同法第八十二條第二款的規(guī)定對(duì)企業(yè)進(jìn)行處罰，否則就意味著對(duì)企業(yè)進(jìn)行雙重的處罰：訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并無限期的支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法的立法天平本已傾斜于勞動(dòng)者一方，在法律適用尤其是進(jìn)行司法解釋的過程中若對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行再次的傾斜，從長遠(yuǎn)的角度出發(fā)將不利于企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的保護(hù)，這種以犧牲企業(yè)長遠(yuǎn)利益來保護(hù)勞動(dòng)者的做法，最終將使得對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)喪失根基——?jiǎng)趧?dòng)者去何處就業(yè)呢? 第二、在勞動(dòng)者與用人單位非初次建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》第五條的規(guī)定，用人單位在前一勞動(dòng)合同期滿前，若有意與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)。即在勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)而未及時(shí)續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的情形下，用人單位除應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同外，還應(yīng)自勞動(dòng)合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，最長可達(dá)12個(gè)月。這就是勞動(dòng)者不能主張超過11個(gè)月雙倍工資的例外情形。 據(jù)以研究的案例 李某于2008年4月至2009年3月在北京某服裝服飾中心(以下簡稱服裝公司)從事車工工作，工作期間雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。離職后，李某向北京市通州區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求服裝公司向其支付工作期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委裁決服裝公司向李某支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，駁回了李某的其他仲裁請(qǐng)求。服裝公司不服該裁決，向北京市通州區(qū)人民法院提起訴訟。通州法院判決服裝公司應(yīng)向李某支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。 判決作出后，雙方當(dāng)事人均未提出上訴，一審判決已經(jīng)發(fā)生法律效力。
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    2020-04-22 18:38:47
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• 

  丁輝

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  • 你的問題看過了，員工入職兩個(gè)月6天 ，主動(dòng)離職，因沒購買社保，也沒簽訂合同，要求雙倍工資?？梢耘c對(duì)方協(xié)商，未果，可以法律途徑解決。
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    2020-04-22 18:41:41
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)法律規(guī)定，如果員工主動(dòng)離職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未簽勞動(dòng)合同需要從第二個(gè)月開始支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資
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    2020-04-22 18:49:28
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• 

  李曉軒

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果公司是獨(dú)立法人，需要跟員工簽訂勞動(dòng)合同，需要給員工繳納社保公司投訴員工投訴，公司需要支付員工一個(gè)月06天的未簽合同雙倍工資賠償需要給員工補(bǔ)繳社保。
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    2020-04-22 18:50:21
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• 

  范月東

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  • 一，入職就要簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月未簽有雙倍工資賠償。二，從描述來看即便仲裁也是給一個(gè)月工資即可。
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    2020-04-22 18:53:24
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• 

  趙煒

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：按照你的描述，就是說你在這個(gè)公司做了兩個(gè)多月，那么在期間沒有牽過數(shù)量的勞動(dòng)合同是吧？那你如果要提出這個(gè)方面沒簽勞動(dòng)合同的雙倍工資的，這個(gè)賠償，這個(gè)還是有依據(jù)的，至于你說的你主動(dòng)辭職的話，那你這個(gè)主動(dòng)辭職，按照法律來說呢你這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一塊就沒有了。
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    2020-04-22 19:29:41
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• 

  張博

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  • 你好，這個(gè)是公司有錯(cuò)在先，用工之日起需要簽訂勞動(dòng)合同并備案，即使雙方達(dá)成調(diào)解他向人社局舉報(bào)不給員工繳納保險(xiǎn)的話也會(huì)給公司帶來損失，建議改變用工模式，勞務(wù)外包。
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    2020-04-22 19:34:20
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• 

  王煥

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  • 答謝
    沒有簽勞動(dòng)合同，確實(shí)是這樣。但是給他自己主動(dòng)提出辭職，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；蛘哂萌藛挝徊话l(fā)放工資勞動(dòng)者解除合同也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，
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    2020-05-21 16:52:28
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