除名不符合法律要件，勞動關系是否解除？

時間：2020-09-18 來源：法律投稿

0條回復

問：2006年9月，我到某餐飲公司工作。現公司在無證據的情況下便認定我于2008年4月1日至4月3日連續(xù)曠工3日，且嚴重違反公司的規(guī)章制度，于2008年4月4日單方面對我做出了除名決定。但我在2008年4月1日至2008年4月2日均出勤工作，之后是公司一直未安排我上班。請問我和公司之間的勞動關系在2008年4月4日已經解除了嗎？

答：若該公司沒有你曠工的證據，且無證據證明曾就“曠工和除名”的相關規(guī)章制度向所有員工進行過公示，那么，公司對你做出的除名決定缺乏充分的事實理由和符合法定形式要件的處罰依據，公司與你解除勞動關系的決定不能成立。

根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。”用人單位對勞動者做出的除名決定是否有效，應當符合三個方面的法律要件，即用人單位做出除名決定的事實是否成立、依據是否合法及送達方式是否有效，否則除名決定不能成立并生效，雙方的勞動關系繼續(xù)存續(xù)。

聲明：

1、以上內容來源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如內容涉及侵犯您的知識產權或其他合法權利，請發(fā)送郵件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我們將第一時間予以核實和處理。

2、本平臺提供的相關信息僅供參考，您在使用時應自行判斷其正確、可靠、完整、有效和及時性；您應自行承擔因使用前述資料信息而產生的風險及責任。

3、好律師網：律師在線咨詢，人工智能法律，24小時專業(yè)自助律師服務平臺。找律師、寫合同、打官司，律師24小時提供服務，請上好律師網www.131bbs.cn