好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 殘疾人的合法權(quán)益受到侵害如何投訴請求保護(hù)?
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用人單位在經(jīng)營過程中,常常因?yàn)榻?jīng)營狀況發(fā)生變化、人員變化、勞動(dòng)者自身原因,希望對個(gè)別員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)
現(xiàn)在大家都知道,找工作要簽合同。但是,談老師想說的是,合同是合同,合同里面的關(guān)鍵內(nèi)容才是“坑”,也是決定它靠不靠譜的重要內(nèi)容。勞動(dòng)合同通常要...
上班的小伙伴會(huì)有這樣的疑問:如果在高溫環(huán)境下工作發(fā)生中暑,算不算工傷?高溫中暑的工傷認(rèn)定有講究,
由于城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的統(tǒng)籌層次還比較低,停留在縣市級,所以每個(gè)城市的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的繳費(fèi)可能還不一樣,有高有低。物價(jià)上漲,醫(yī)療成本上升,需要的錢越...
勞動(dòng)者在用人單位等級考核解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者在用人單位等級考核中居于末位等次,不等同于“不能勝任工
勞動(dòng)合同履行過程中的“調(diào)崗調(diào)薪”始終是一個(gè)難點(diǎn)問題,如何進(jìn)行有效的調(diào)崗,今天概要闡述一下: 除雙方
【男子拒絕春節(jié)帶電腦回家工作被開除】快過年了,又到了暫時(shí)放下一切享受歡聚的時(shí)刻。有人卻因?yàn)榫芙^公司提出的春節(jié)假期攜帶電腦回家工作的要求,而被...
試用期期限勿超法定上限。試用期的長短是根據(jù)勞動(dòng)合同期限而定的,不能隨意約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第
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