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我的位置：好律師  ? 問律師  ? 工傷事故  ? 請問律師
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工傷事故 | 2020-04-25 16:37:26

請問律師
下班時間員工是未成年人服用火堿后經(jīng)過4次治療2次達(dá)到住院標(biāo)準(zhǔn)，4個月后因消化道出血死亡，不知道火堿來歷的情況下怎么判定企業(yè)的責(zé)任
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補(bǔ)
員工是未成年人，服用火堿的地點是工作單位，下班回家半小時后又回到了工作單位
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2020-04-25 16:41:42
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57位律師解答

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    • 21″
      自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況下一般啊，是根據(jù)誰主張誰舉證的這個原則，那么如果那么下班時間，員工是自信復(fù)用火箭死亡，那么這種情況是有其自行承擔(dān)相應(yīng)的下載。
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      2020-04-25 16:39:12
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    • 你好，你的描述還是過于簡單。你們是什么企業(yè)，餐飲行業(yè)還是其他？員工服用火堿的地點在哪里？需要你明確才能夠給出準(zhǔn)確的意見。
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      2020-04-25 16:40:08
    • 樓主：
      員工未成年人，下午2點下班回家，2：30返回到店，后在飯店服用火堿
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      2020-04-25 16:43:40
    • 郭啟蘭 服務(wù)方：
      首先不知道你們的火堿保管是否采取了合理的措施。另外，該未成年人是否屬于誤服。 如果對方是明知道是火堿而故意服用，則其本身需要承擔(dān)主要責(zé)任。而你方作為用人單位，對于火堿的保管措施不利，也需要承擔(dān)一定管理責(zé)任。
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      2020-04-25 16:47:14
    • 樓主：
      他的母親和姐姐在其他到店工作，他自己也在其他到店剛剛過來20天，所以很難說這個火堿是哪兒的？根據(jù)誰主張誰舉證，是不是對方要證明這個員工自服的就是我們飯店的火堿后，我們才進(jìn)入到誰的責(zé)任大于小的環(huán)節(jié)
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      2020-04-25 16:50:08
    • 郭啟蘭 服務(wù)方：
      是的，法律規(guī)定，誰主張誰舉證。目前來看，對方是在你的單位進(jìn)行發(fā)病的，具體的死亡原因需要尸檢。另外，也很難排除，對方與家人產(chǎn)生矛盾后，自己服食火堿。 在大廳給你這樣咨詢，對事件的了解不詳細(xì)，如果需要準(zhǔn)確的詢問，可以直接向我下單進(jìn)行電話咨詢。
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      2020-04-25 16:54:43
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    • 1.看下對方的工作中是否會碰到火堿，也就是看下對方是否是因為職業(yè)病導(dǎo)致的，如果是，那么就需要由工傷程序，進(jìn)行工傷認(rèn)定與賠償。 2.如果不是工作原因?qū)е碌?，那么，是員工自身或者其他人的原因?qū)е碌?，那么，可以幫員工走醫(yī)保程序，其他的費用由其本人或者第三人承擔(dān)，與公司無關(guān)。
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      2020-04-25 16:40:25
    • 陳華明 服務(wù)方：
      1.未成年用工是違法行為，你需要對他進(jìn)行補(bǔ)償。 2.看下他是自己主動吞服還是不小心，或者工作原因?qū)е拢绻亲约褐鲃?，那么跟你們無關(guān)，如果是其他人導(dǎo)致，那么需要他們賠償，公司進(jìn)行補(bǔ)償，如果是工作原因，那么屬于工傷，公司要進(jìn)行配償。
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      2020-04-25 18:34:19
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    • 你的問題看過了，未成年員工服用火堿？治療無效去世，如何追究企業(yè)責(zé)任？死者因何服用火堿？是誤服嗎？需要詳細(xì)說清楚事實 律師才能給您針對性法律解答和分析。
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      2020-04-25 16:40:39
    • 樓主：
      下午2點下班回家，2：30后返回到店，據(jù)其他員工說是因為與其繼父吵架，所以自服火堿，目的就是以自殺的行為恐嚇其母親
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      2020-04-25 16:47:24
    • 丁輝 服務(wù)方：
      你是代表去世員工所在的企業(yè)嗎？～...可以與我聯(lián)系，與您私聊，具體幫您分析企業(yè)是否有責(zé)任以及承擔(dān)狀況。
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      2020-04-25 16:50:57
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，報警經(jīng)法醫(yī)鑒定確定因果關(guān)系，警方介入調(diào)查火堿來源，是有人故意投放還是誤食，如果是刑事案件的話，經(jīng)偵查后向犯罪嫌疑人主張治療費以及喪葬費等費用。
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      2020-04-25 16:43:39
    • 樓主：
      自服，是自殺行為，因其跟繼父爭吵，目的是恐嚇自己的母親，但是對方現(xiàn)在不承認(rèn)，他的母親和姐姐都在其他到店后廚上班，該員工也剛從其他到店過來20天，現(xiàn)在沒辦法證明該員工服用的火堿就是我們飯店的
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      2020-04-25 16:53:12
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    • 如果年滿十六周歲，應(yīng)該不屬于違法用工。從描述看，應(yīng)該不屬于工傷。有無責(zé)任，需要看企業(yè)有沒有過錯，比如火堿來源，工作中是否能接觸到火堿，事發(fā)后是否及時救治等。
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      2020-04-25 16:44:42
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    • 您好，該員工如果是未成年人，那么是否已經(jīng)年滿16周歲，如果未滿16周歲，那么該企業(yè)屬于違法雇傭童工是存在部分過錯而對員工死亡承擔(dān)部分賠償責(zé)任的。另外建議讓該員工的家屬盡快到屬地公安機(jī)關(guān)和勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴舉報請求依法予立案查清服用火堿的具體地點和來源，包括服用火堿的原因，根據(jù)調(diào)查的結(jié)果來判斷該企業(yè)是否存在過錯進(jìn)而可以起訴來索賠
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      2020-04-25 16:44:50
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    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換：你們企業(yè)為什么要招未成年人呢？幾歲呀，他這個屬于自殺嗎？
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      2020-04-25 16:46:37
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    • 36″
      自動轉(zhuǎn)換：做朋友啊，首先啊，你這個未成年人，你是指多大歲數(shù)？滿滿滿16歲，如果不滿16歲的話，你雇傭未成年人作為一個勞動者的話，這個這個事情的責(zé)任你是肯定是有的，無非是這樣，多大比例的，嗯，如果是一般16歲不滿18歲的話，像這種為什么這樣的情況的未成年人呢？他可以可以這個這個被雇傭好地方?jīng)]法接100是你得補(bǔ)充說明一下這個未成年人的年齡。
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      2020-04-25 16:53:15
  • 劉楊

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 要看是多大的未成年人，算不算童工，有沒有安排員工從事接觸危險品的工作;然后企業(yè)是否存放了火堿，有沒有按安全生產(chǎn)管理規(guī)定保管。如果企業(yè)沒有火堿，員工16歲以上，從事的是安全的工作，這種情況并沒有什么責(zé)任。如果使用童工，或者安排未成年人從事相對危險工作，而且企業(yè)需要使用火堿，又沒有盡到化學(xué)品管理責(zé)任，現(xiàn)在上上下下對安全生產(chǎn)管的都很嚴(yán)，那可能不僅要賠償，還會被行政處罰。
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      2020-04-25 16:55:15
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    • 雇傭未成年人當(dāng)然涉嫌違法用工問題，可以據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定對該企業(yè)予以處罰。至于火堿問題，需要查明事發(fā)原因，是否涉及刑事犯罪，是否有故意或者過失，之后再追究相關(guān)責(zé)任方的法律責(zé)任。需要查明您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗，平臺認(rèn)證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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      2020-04-25 16:58:12
    • 樓主：
      該員工的母親和姐姐都在其他到店工作，他也是剛從其他飯店過來20天，所以他有很多可能接觸到火堿，那么他下班回家跟繼父吵架用自殺方式來恐嚇父母，如果按照誰主張誰舉證對方?jīng)]有辦法證明所服火堿就是該員工在我們飯店所取，那么法院會如何定論
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      2020-04-26 19:43:00
  • 董帥

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，工傷的認(rèn)定范圍是在工作時間或在工作地點，因工作原因而受到事故傷害的，如果他是因為本人自己服用火堿的話，需要判定是否是他人慫恿，才有可能排除自己的一部分責(zé)任
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      2020-04-25 17:01:37
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    • 你好，首先判定是不是屬于工傷，如果是在工作地點工作原因?qū)е碌?，企業(yè)需要負(fù)完全責(zé)任；如果不屬于工傷，需要看企業(yè)有沒有過錯，存在過錯的情況下，承擔(dān)部分責(zé)任。未成年需要看是否年滿16周歲。
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      2020-04-25 17:02:03
  • ￥0.89
    • 首先，要看該員工是否年滿16周歲。 其次，要看服用火堿與工作內(nèi)容有何關(guān)系，是否為公司安排等才能確定。
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      2020-04-25 17:02:17
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    • 下班時間出的事故，而且與工作無關(guān)的話，單位并不承擔(dān)責(zé)任。假如員工未滿16周歲的話，單位要被處罰。否則單位對這起事故沒有責(zé)任。
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      2020-04-25 17:03:17
    • 這種情況下可以報警處理，由警方查明事實真相，涉嫌犯罪的，追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。另外，在單位服用火堿，單位存在管理不善過錯，可以要求賠償，協(xié)商不成，可以去法院起訴。
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      2020-04-25 17:03:33
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    • 您這種情況可以通過司法鑒定當(dāng)中的因果關(guān)系鑒定來確定傷情死亡是否與因公受傷存在因果關(guān)系，如果與丁工受傷存在因果關(guān)系的話，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)所有的賠償責(zé)任
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      2020-04-25 17:04:21
  • 劉學(xué)勤

    律師

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    • 20″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯，您好像您這種情況的話，單位肯定要負(fù)主要責(zé)任的，首先他是未成年人啊，第二個就是說企業(yè)是否做到這個警示警告的一個義務(wù)的啊，還有就是啊，有沒有做好相應(yīng)的一個防護(hù)措施之類的？如果沒有的話，肯定就是要負(fù)全部責(zé)任或者認(rèn)的。
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      2020-04-25 17:08:15
  • ￥0.89
    • 這一個我建議你們申請這個死因鑒定。死因鑒定鑒定，如果就是這個活檢，然后你們公司又不是做這個東西的話，死亡跟你們一點關(guān)系都沒有。希望能幫到你。這一個鑒定必然是會做出來呃這個原因啊，關(guān)系啊，這些性質(zhì)的鑒定的鑒定出來跟你們沒關(guān)系的話，不需要承擔(dān)任何責(zé)任。
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      2020-04-25 17:10:20
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 這個員工死亡企業(yè)是否承擔(dān)責(zé)任，要看員工是否構(gòu)成工傷，火堿跟員工工作有關(guān)嗎？是為什么服用？在工作時間服用跟公司工作有沒有關(guān)系？
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      2020-04-25 17:14:38
  • ￥0.89
  • ￥0.89
    • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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      2020-04-25 17:16:41
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.89
    • 如果工廠是生產(chǎn)碳酸氫鈉，或者工廠在生產(chǎn)過程中使用到碳酸氫鈉，員工當(dāng)作白砂糖誤服用導(dǎo)致死亡的，因為工廠對于碳酸氫鈉管理不當(dāng)，即使是下班后服用在48小時內(nèi)死亡，也應(yīng)認(rèn)定為工亡
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      2020-04-25 17:17:32
    • 黃振波 服務(wù)方：
      但是本案當(dāng)中，如果排除了誘人單位不是生產(chǎn)碳酸氫鈉導(dǎo)致的職業(yè)病死亡，基本上不符合《工傷保險條例》第14條可以認(rèn)定為工亡的規(guī)定。如果不能確定第二，三方責(zé)任的，只能作為非因工死亡，用人單位需要支付勞動者家屬15個月的平均工資。
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      2020-04-25 17:26:35
    • 黃振波 服務(wù)方：
      至于說用人單位是否聘用未成年人，要看未成年人是否超過16周歲，如果滿16周歲，則符合勞動法用工規(guī)定，但是出于對未成年人的保護(hù)，在安排未成年人工作時，應(yīng)當(dāng)考慮其勞動特殊保護(hù)。
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      2020-04-25 17:31:48
    • 黃振波 服務(wù)方：
      根據(jù)《勞動法》第六十四條的規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。因此如果是在工作過程中使用碳酸氫鈉這種腐蝕性化工品，即使用人單位不直接生產(chǎn)，用人單位也不能安排具有有毒有害接受性的工作，也是違反了勞動的規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人身損害賠償?shù)姆韶?zé)任。
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      2020-04-25 17:40:03
    • 黃振波 服務(wù)方：
      另外一種情形就是，用人單位錄用年滿16周歲的未成年人。即使是用人單位對未成年工使用和特殊保護(hù)登記制度。用人單位招收未成年工，除符合一般要求外，還應(yīng)向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記，用人單位沒有向勞動行政部門辦理登記手續(xù)的，這是屬于行政處罰的范疇，如果導(dǎo)致勞動者死亡，用人單位沒有過錯，不能與用人單位聘用未成年人而加重用人單位的責(zé)任，只能以非因公死亡處理。
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      2020-04-25 17:48:31
  • ￥0.89
    • 您好，服用火堿這個與工作單位有什么關(guān)聯(lián)性，如與工作沒有任何關(guān)系，不是因工作原因?qū)е?，則企業(yè)沒有責(zé)任。
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      2020-04-25 17:18:35
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    • 49″
      自動轉(zhuǎn)換：哦，你好啊，像這種情況的話，這個企業(yè)應(yīng)該是有一定責(zé)任的啊，關(guān)于為什么要服用，怎么服用這個活檢的來源是哪??？包括這個企業(yè)錄用這個未成年人，這本身就是違反勞動勞動合同法的啊，然后啊，在企業(yè)里，然后受到了受到這樣的傷害啊，并且啊，因為這個這個服用火堿而導(dǎo)致了這個嚴(yán)重的后果，這企業(yè)應(yīng)該是承擔(dān)責(zé)任啊，前提是必須要報警查清這個活檢的來源以及如何服用的，為什么服用?。扛闱宄蚴欠裼欣谄髽I(yè)啊，這個工作官有直接的關(guān)系。
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      2020-04-25 17:42:55
    • 李新宇 服務(wù)方：
      12″
      自動轉(zhuǎn)換：您好，有個懂得隨后可以繼續(xù)問我啊，也可以點擊一下右上角的打戲啊，隨后客戶或者通過電話咨詢啊都可以。
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      2020-04-25 17:43:27
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.89
    • 哦，你好，我看了一下你的描述啊，就是需要看一下對方的工作中是否會接觸到活檢，也就是看下對方是否是因為職業(yè)病導(dǎo)致的，如果是，那么就需要有工傷走工傷程序，進(jìn)行工傷認(rèn)定啊，然后走了工傷賠償，如果不是因為工作原因?qū)е碌?，那么是員工自身或者是第三人。侵害導(dǎo)致的那么可以走醫(yī)保程序，其他的費用由其本人或者第3人來承擔(dān)，如果涉及到這個刑事犯罪的話，那么就需要走這個形式程序啊，由公安機(jī)關(guān)立案偵查，依法懲治犯罪。
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      2020-04-25 17:45:18
  • 賀曉飛

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.89
    • 你好，服用火堿是自己服用還是被人強(qiáng)迫？如果是自己服用，感覺認(rèn)定工傷的難度是有的。可以嘗試著去申請。保留好相關(guān)證據(jù)。
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      2020-04-25 17:50:47
  • ￥0.89
    • 第一是下班時間，所以這個有點問題，其次最重要的是要搞清楚這個火堿到底是從哪里得到的，如果是企業(yè)的 ，那企業(yè)是有責(zé)任的
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      2020-04-25 18:05:25
  • ￥0.89
    • 57″
      自動轉(zhuǎn)換：你好啊，這個未成年人有沒有達(dá)到16周歲以上呢？如果是已經(jīng)達(dá)到了16周歲，與企業(yè)產(chǎn)生這個勞動關(guān)系，企業(yè)是沒有違法用工的，嗯，如果懷疑這個未成年人的餓死音的話，可以報警處理就是報警吧，讓查明一下原因是這個，他服用這個活檢是不是嗯？刑事案件如果是刑事案件的話，企業(yè)是沒有什么責(zé)任的，如果是不構(gòu)成形式案件是這個員工自殺呢？嗯，或者是誤服，因為這個火警管理不當(dāng)務(wù)府企業(yè)也有相應(yīng)的責(zé)任的嗯，但是這個責(zé)任也不會太大嗯，先判斷一下是否構(gòu)成刑事案件吧。
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      2020-04-25 18:09:51
  • ￥0.89
    • 該未成年人年滿十六周歲，以自己收入作為生活主要來源，是完全民事行為能力人，如果是故意自殺身亡的，則不能認(rèn)定為工亡。
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      2020-04-25 18:11:37
  • 張榮利

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.89
    • 如果是因工作原因造成的，可以走申報工傷處理，前提是為該未成年繳納社保。 如果不是工作原因完成的，按照過錯原則劃分責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)比例責(zé)任。如你所說屬實，該員工存在故意或者重大過錯，應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任，單位存在管理漏洞，承擔(dān)次要責(zé)任。關(guān)鍵是誰主張誰舉證，在于證據(jù)支持的事實。
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      2020-04-25 18:23:59
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    • 26″
      自動轉(zhuǎn)換：你好，這個未成年人如果是在企業(yè)的話，工作的過程當(dāng)中，那么服用的這個火箭屬于單位的過錯的話，單位需要承擔(dān)這個賠償責(zé)任呢？像這種情況可以先跟企業(yè)協(xié)商，如果協(xié)商不成的話，那就向法院起訴了。
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      2020-04-25 18:48:57
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    • 36″
      自動轉(zhuǎn)換：這種情況如果沒有證據(jù)，從法律的角度講，無法追究單位的責(zé)任，至于你說的未成年到底多大了，有沒有超過16周歲？如果沒有超過16周歲，屬于童工單位，不能雇傭童工，可以向勞動監(jiān)察部門投投訴，但是單位也只會受到行政處罰，單位也不需要承擔(dān)員工死亡的責(zé)任。
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      2020-04-25 18:51:35
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    • 您好，如果對方是在下班時間，那么這種情況肯定不屬于工傷，那么單位不需要承擔(dān)賠責(zé)任，只能說從道義上去承擔(dān)一些責(zé)任
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      2020-04-25 18:54:46
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    • 你好，需要調(diào)查為何服食火堿的原因，如果在工作過程中因為工作原因誤食的，那公司這邊是有責(zé)任的。如果是他人故意或者重大過失導(dǎo)致的，他人需要承擔(dān)刑事或者民事賠償責(zé)任的。
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      2020-04-25 19:06:54
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    • 這種情況屬于人身侵權(quán)，根據(jù)過錯程度判定責(zé)任承擔(dān)比例，單位錄用未成年人，這種情況有可能會讓單位承擔(dān)20%左右的責(zé)任
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      2020-04-25 19:32:51
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    • 你好，剛才看了你的問題，這名未成年人不構(gòu)成工傷。主要看你們單位是否存在雇傭童工問題和火堿存放問題，如果有這個過錯，可能會承擔(dān)一定責(zé)任。
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      2020-04-25 19:44:39
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
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    • 如你所述，一是“下班時間”，非工作時間內(nèi)；二是“服用火堿”，為什么服用火堿？跟工作有關(guān)系嗎？所以，很難認(rèn)定企業(yè)有責(zé)任，也很難認(rèn)定為工傷。
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      2020-04-25 19:47:59
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    • 你好，你的問題我已經(jīng)看過了，如果這個火堿是單位管理疏忽造成的，單位應(yīng)當(dāng)對員工才能讓員工的死亡承擔(dān)一個主要的責(zé)任以上是我的好的建議，希望你可以采納，謝謝。
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      2020-04-25 19:48:52
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    • 為什么要服用活檢的正常人是不可能這樣的，這些事情跟單位有什么具體的聯(lián)系，請詳細(xì)說明我就是專業(yè)醫(yī)療律師和相關(guān)侵權(quán)責(zé)任律師，具體需要幫助請電話咨詢。
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      2020-04-25 20:10:52
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    • 根據(jù)你的情況描述來看，這個未成年人員工的家屬要提出一個侵權(quán)損害賠償?shù)脑?，或者有其他的訴訟請求的話，得有一個舉證的責(zé)任，舉證他這個損害情況與企業(yè)關(guān)聯(lián)。
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      2020-04-25 20:30:08
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    • 35″
      自動轉(zhuǎn)換：那么，這個首先你要命去啊，這個責(zé)任一般不是有企業(yè)來承擔(dān)，媳婦在工作時間，然后又在工作單位進(jìn)行，然后死了，哎呀，出現(xiàn)了這種狀況，那么我單位一定要用這個獲獎的來歷是企業(yè)內(nèi)部的，還是他人直接現(xiàn)代的，不存在故意或者說千年古邑的喜歡，如果找到他人的原因，那么能證明的話，這邊單位可能會這樣，少部分責(zé)任或者不承擔(dān)責(zé)任。
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      2020-04-25 20:48:46
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    • 您好，就您所說的情況，如果想要明確責(zé)任，需要查明火堿的來歷以及員工服用火堿的原因，另外，如果對方是未成年人，你們單位可能涉嫌違法，從這點可能會加重相關(guān)責(zé)任的判定
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      2020-04-25 20:57:16
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    • 對于你所講的這種情況，一定要及時報警報案，由公安機(jī)關(guān)介入，調(diào)查取證查明事實。究竟是因為什么原因在什么情況下？是主動故意吞服，還是因為錯誤認(rèn)識，還是被他人陷害？與工作崗位和工作性質(zhì)是否有因果關(guān)系等等。只有查清這些情況才能確定具體的原因。 您可以與本律師電話聯(lián)系，詳細(xì)溝通一下。
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      2020-04-25 21:06:35
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    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換：重點查清是什么原因服用企業(yè)有沒有過錯？
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      2020-04-25 21:16:54
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    • 您好，如果企業(yè)不存在過錯的話，是不需要承擔(dān)責(zé)任的，員工屬于自殺行為嗎？未成年是否年滿16周歲？這個需要描述清楚才能分析判斷
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      2020-04-25 21:22:24
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    • 22″
      自動轉(zhuǎn)換：從你描述的情況來看，這個是需要公安部門來調(diào)查，認(rèn)定死亡的原因，已及時服用的活菌類是來源，這個是由公安部門來調(diào)查以后才能斷定是失望的原因，空調(diào)。
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      2020-04-25 21:42:50
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    • 火堿是怎么接觸到的，與工作有沒有什么聯(lián)系！他們單位平時對這種危險物品有沒有教育宣傳，如果火堿來自單位，單位必定要承擔(dān)責(zé)任！如果是非工作原因，非工作場合，自己偷買的，就很難說清楚單位責(zé)任！該員工未成年，是否超過十六歲
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      2020-04-25 21:55:10
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    • 31″
      自動轉(zhuǎn)換：考研公下班回家，然后又回到單位，這種情況顯然不適應(yīng)工作職責(zé)，服用服用燒盡明顯的是一種是自己傷害行為，實行傷害行為，為單位存，如果存在管理方面的故事，單位裁存在這個人沒有的管理方式是不需要錢的。
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      2020-04-25 22:05:54
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    • 你好，如果這個員工是未滿16歲的未成年人的話，這個單位就是雇傭童工了，這一點首先就是違法的，另外建議報警，由警方查明火堿來源，以及為何服用火堿，根據(jù)調(diào)查情況，具體確定責(zé)任。
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      2020-04-25 22:06:29
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    • 答謝
      這個報警，公安機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查?；饓A是不是跟你們單位有關(guān)，如果因為你們單位的過錯使這個未成年人食用的火堿，那你們單位就要承擔(dān)責(zé)任。如果這個行為是未成年的自殺行為，你們單位不要承擔(dān)責(zé)任。
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      2020-05-19 09:47:59
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