解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？通常情況下其實(shí)對(duì)于解除和終止都有結(jié)束的意思，我們可能在生活中不會(huì)去刻意的去做區(qū)分，但是如果這兩個(gè)詞用到勞動(dòng)法中就會(huì)有差別了，類似終止、解除勞動(dòng)合同這樣的詞匯，作為上班族的我們可能聽(tīng)得不下百遍，但隨便拉過(guò)來(lái)一個(gè)人說(shuō)一說(shuō)這二者有什么區(qū)別，恐怕有的人也很難說(shuō)得清，甚至可能以為是相同的意思。如果企業(yè)不小心弄混淆了，承擔(dān)的法律后果也就不同了，常常有企業(yè)因?qū)獬徒K止傻傻分不清楚，造成了很多不必要的麻煩。接下來(lái)小編帶大家詳細(xì)了解一下！

一、解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？

1、二者終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間不同。

勞動(dòng)合同終止通常是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)，如勞動(dòng)合同期限屆滿；勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)完成等。即使是其他情形下的終止，也通常是由于一方或雙方當(dāng)事人喪失勞動(dòng)合同主體資格、導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行而不得不終結(jié)。

勞動(dòng)合同解除則是勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，是在勞動(dòng)合同的目的完全實(shí)現(xiàn)之前基于雙方或者一方的意思表示，提前結(jié)束彼此之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系?？梢?jiàn)，二者終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是不同的。

2、二者終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的事由不同。

勞動(dòng)合同終止的事由主要包括三個(gè)方面：(1）勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定，包括約定期限的屆滿和約定工作任務(wù)的完成。(2）基于客觀事實(shí)或依照法律規(guī)定當(dāng)事人喪失合同主體資格，包括勞動(dòng)者依法退休并開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡；勞動(dòng)者被宣告死亡或者被宣告失蹤；用人單位解散；被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；被責(zé)令關(guān)閉；被依法宣告破產(chǎn)等。(3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

而勞動(dòng)合同解除的事由通常是雙方或單方當(dāng)事人依法作出的終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。法律上對(duì)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同一般不做限制，但對(duì)一方當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同通常都會(huì)設(shè)置一定的實(shí)體條件和程序條件。

3、二者解除勞動(dòng)關(guān)系的程序不同。

勞動(dòng)合同終止的程序比較簡(jiǎn)單，當(dāng)事人只需按時(shí)通知對(duì)方，并辦理合同終止手續(xù)即可。而解除勞動(dòng)合同程序相對(duì)復(fù)雜，并且不同的解除方式的程序要求差異較大。勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除三類。其中，勞動(dòng)者單方解除又分為提前30日書(shū)面通知（試用期內(nèi)，提前3日通知）解除和無(wú)需通知，隨時(shí)解除兩種。用人單位單方解除又分為無(wú)需通知解除、提前30日書(shū)面通知（或支付1個(gè)月工資代通知）解除和經(jīng)濟(jì)性裁員三種。不同的解除方式，程序要求也不一樣。對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》還要求事先將理由通知工會(huì)，并要研究工會(huì)提出的意見(jiàn)，最后將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

4、二者計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起點(diǎn)不同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以2008年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則，除了勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限外，其他解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限均應(yīng)自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系起計(jì)算，即應(yīng)按工作年限計(jì)算，只是2008年1月1日前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的數(shù)額略有不同。

對(duì)于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。《勞動(dòng)合同法》第46條第（5）項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以2008年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則，對(duì)于2008年1月1日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限，應(yīng)自2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算，2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算范疇。

二、勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位和勞動(dòng)者分別應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù)？

勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付；對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

 以上為“解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么”的相關(guān)內(nèi)容，在對(duì)解除和終止的不同應(yīng)用上，需要對(duì)相關(guān)政策正確解讀，企業(yè)的人力資源需要認(rèn)真對(duì)待，如過(guò)企業(yè)因出具錯(cuò)誤的終止證明導(dǎo)致適用錯(cuò)誤，企業(yè)需要賠償勞動(dòng)補(bǔ)償金的損失。