好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 在什么情況下可以申請保外就醫(yī)
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問:我弟弟系一家公司的員工,上個(gè)星期三,我弟弟正在公司上班的時(shí)候突然發(fā)現(xiàn)隔壁建材市場發(fā)生火災(zāi)。我弟弟未向
用人單位延長員工的試用期,在試用期內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn),并在試
如果加班后,公司并沒有發(fā)放加班費(fèi),或者少發(fā)加班費(fèi),這時(shí)候職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。另外
自本月10號(hào)開始,北京市的單位和企業(yè)已經(jīng)陸續(xù)開始復(fù)工,但也仍然能有一些企業(yè)面臨困難,無法開展正常
若醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時(shí)終止,單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但若
2017年12月,劉某進(jìn)入甲公司工作,擔(dān)任車間主任。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,但甲公司為劉某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)
社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。遭遇社保糾紛如何維權(quán)是許多勞動(dòng)...
無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
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