好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 哪種情況可以申報(bào)工傷賠償?
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《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,未簽書面勞動(dòng)合同的,用人單位自勞動(dòng)者入
每個(gè)人都會(huì)變老,這是沒法改變的自然規(guī)律,由于現(xiàn)在人口老齡化比較嚴(yán)重和獨(dú)生子女的生活負(fù)擔(dān)壓力比較大,所以很多人在養(yǎng)老方面不再單純的去依靠自己的...
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二條的規(guī)定,民事訴訟法的任務(wù)是保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,教育公民自覺遵守法
勞動(dòng)者僅有單位工資欠條可以不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁直接向法院起訴要求公司支付工資。根據(jù)2006年度最高人民法院《關(guān)
勞動(dòng)者什么時(shí)候能夠解除勞動(dòng)合同? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者之間屬于管理
10塊錢能買什么?吃頓豐盛的早點(diǎn)都不夠。而在網(wǎng)絡(luò)上卻可以“買”走一個(gè)人的生活:上百?gòu)堊耘恼?、聚?huì)的照片、旅游的寫真等。有了這些照片,你完全可...
競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。許多企業(yè)為了更好的...
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)讓員工一式兩份都簽字,簽完字以后兩份一起收走,這種情況并不少見。這種情況屬于用人單位違反程
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