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勞動合同 | 2020-06-11 21:33:58

企業(yè)勞動合同最低固定期限是多長
公司想減小支出風(fēng)險(xiǎn)，然后和員工簽訂3個(gè)月的勞動合同可不可以？其次關(guān)于甲方公司工作任務(wù)不足致使乙方待崗的，甲方可以提前一個(gè)月通知乙方，并按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向乙方按月支付生活費(fèi)嗎？法律有這個(gè)規(guī)定嗎
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53位律師解答

  • ￥0.7
    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換：你好啊，我先看一下您的描述，然后給你做詳細(xì)的解答。
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      2020-06-11 21:34:38
    • 李新宇 服務(wù)方：
      26″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好，關(guān)于這個(gè)勞動合同的一般啊，一天就是一年的，像這種三個(gè)月的啊，除非是短期用工啊，短期用功是可以的嗯，像這種啊，這個(gè)工資呢，需要按照提前約定好的工資標(biāo)準(zhǔn)啊，來支付啊，如果沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)的話啊，最低是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY來支付。
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      2020-06-11 21:35:58
    • 李新宇 服務(wù)方：
      13″
      自動轉(zhuǎn)換：我們在這個(gè)勞動糾紛方面啊，經(jīng)驗(yàn)比較豐富啊，您這邊可以點(diǎn)擊一下右上角的答謝，隨后可以和我私聊或者電話溝通好吧。
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      2020-06-11 21:36:27
  • ￥0.7
    • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者與用人單位可以簽訂固定期限勞動合同，只要雙方協(xié)商一致，對于勞動合同期限的長短，并沒有強(qiáng)制性規(guī)定。
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      2020-06-11 21:35:19
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.7
    • 問題1.???簽訂三個(gè)月合同符合勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，但試用期不得超過一個(gè)月，否則違法。
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      2020-06-11 21:38:40
    • 黃振波 服務(wù)方：
      對于停工留薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，對于非因勞動者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)按以下兩種情況分別支付勞動者工資： 一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。另一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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      2020-06-11 21:45:53
    • 黃振波 服務(wù)方：
      具體另有當(dāng)?shù)毓べY支付條例規(guī)定支付標(biāo)準(zhǔn)，但不低于此限，遵從專業(yè)領(lǐng)域及辦案經(jīng)驗(yàn)的法律思維，提供以上指引及建議，如滿意本回復(fù)，請?jiān)谟疑辖屈c(diǎn)擊答謝，有疑問歡迎繼續(xù)追問。
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      2020-06-11 21:48:32
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.7
    • 《勞動合同法》對固定期限勞動合同的最短期限并未作明確規(guī)定，但《勞動合同法》第十九條第三款的規(guī)定，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期”。因此，公司可以參照此規(guī)定，與季節(jié)性用工簽訂期限為3個(gè)月的勞動合同。
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      2020-06-11 21:39:21
  • ￥0.7
    • 30″
      自動轉(zhuǎn)換：唉，第一個(gè)問題啊，呃，如果不再使用期內(nèi)就是說超過了這個(gè)試用期原則是不能限定三個(gè)月的合同的，另外就是嗯最低工資保障這個(gè)是符合法律規(guī)定的，但是這個(gè)數(shù)額要符合當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于最低工資保障的那個(gè)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。
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      2020-06-11 21:40:08
    • 固定期限三個(gè)月也是可以的，但是連續(xù)簽兩次勞動合同后，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同。 簽訂短期合同，對公司來說是得不償失。如果待崗第一個(gè)月是支付全額工資，之后按照當(dāng)?shù)匾?guī)定支付一般是不低于最低工資70%的生活費(fèi)。
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      2020-06-11 21:41:57
  • 趙嚴(yán)

    律師

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    ￥0.7
    • 公司和員工協(xié)商可以簽訂三個(gè)月期限的勞動合同，甲方因?yàn)楣窘?jīng)營困難可以使員工待崗，待崗期間按照勞動合同約定支付最低生活標(biāo)準(zhǔn)，或者支付基本工資。這個(gè)不違法勞動合同法的約定。
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      2020-06-11 21:42:23
  • ￥0.7
    • 39″
      自動轉(zhuǎn)換：第一，勞動合同了，一般都是幾年的本幾個(gè)月到幾年，對吧？這個(gè)只要你們雙方協(xié)商一致就可以了，嗯，因?yàn)閯趧觿趧雨P(guān)系的形成啊，他還有一系列的條件，比如你要給他上社保啊，比如你要給他報(bào)稅啊這些等等第二個(gè)關(guān)于你們那個(gè)勞動力不足啊，導(dǎo)致以防帶感啊，這個(gè)東西其實(shí)是因?yàn)槟慵追降脑蜞?，你呢？可以跟對方提前進(jìn)溝通對吧，只要對方同意或，或者說對于乙方帶感不去公司，不需要去公司對吧這個(gè)時(shí)候你就可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向他發(fā)放這些都是沒有問題的。
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      2020-06-11 21:45:36
  • ￥0.7
    • 1.關(guān)于3個(gè)月的勞動期限是可以的。但你需注意，連續(xù)簽訂2次期滿后仍在崗工作的，會自動變更為無固定期限勞動合同。 2.所述工資支付方式是允許的，但需要在勞動合同中對勞動者予以明確告知。
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      2020-06-11 21:48:09
  • 馮碩

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.7
    • 您好，根據(jù)您的描述，國家勞動法是沒有規(guī)定三個(gè)月勞動期限是不合法的。但是，如果簽訂此種短期勞動合同，應(yīng)該很難有求職者會同意的。
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      2020-06-11 21:48:29
  • ￥0.7
    • 你好！前幾個(gè)月疫情比較嚴(yán)重就出現(xiàn)了很多這種情況。相關(guān)規(guī)定如下： 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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      2020-06-11 21:49:53
  • ￥0.7
    • 六個(gè)月，一年都可以，三個(gè)月也可以，但是一般續(xù)簽勞動合同就是三年期限了，而且短期勞動合同，對試用期有限制。還有，在固定期限勞動合同的情況下，是不可以在員工工作量不夠的情況下強(qiáng)制休假的。這個(gè)不被允許，如果想減少用工風(fēng)險(xiǎn)和成本，可以采取靈活用功方式，詳情還需要結(jié)合更多情節(jié)才能做出更詳細(xì)解答，以上回答，僅供參考
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      2020-06-11 21:50:19
  • ￥0.7
  • ￥0.7
    • 21″
      自動轉(zhuǎn)換：三個(gè)月的勞動合同是不允許有試用期的不行，如果說是沒活干在崗的話，是不利于當(dāng)?shù)氐幕竟べY要發(fā)放的。
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      2020-06-11 21:54:14
    • 陸暢言 服務(wù)方：
      11″
      自動轉(zhuǎn)換：你要咨詢的最短的固定是勞動合同，那是我第一年的決定這樣。
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      2020-06-11 21:54:46
  • ￥0.7
    • 您好，勞動合同法并沒有規(guī)定勞動合同的最低期限，如果簽訂兩次固定期限勞動合同，員工可以請求簽訂固定期限勞動合同，如果員工不勝任工作，必須經(jīng)過調(diào)崗培訓(xùn)仍不能勝任的才可以辭退，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月工資，并且單位對員工不勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任。
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      2020-06-11 21:55:26
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.7
    • 固定期限是三個(gè)月是可以的，但是連續(xù)簽兩次勞動合同后，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同，簽訂短期合同對公司來說得不償失。如果待崗工資第1個(gè)月是全額工資，之后呢應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定不低于最低工資70%的生活費(fèi)。您這邊可以點(diǎn)擊下右上角的答謝，隨后可以和我詳聊
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      2020-06-11 21:55:35
  • ￥0.7
  • ￥0.7
    • 你好， 關(guān)于勞動合同可以簽幾年。根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定，最短可以是一天，當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中是不會這樣約定；最長可以是到退休，也就是沒有年限的限制。
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      2020-06-11 21:59:18
  • ￥0.7
    • 三個(gè)月是可以的。企業(yè)這么困難，疫情這么嚴(yán)重，能挺住就不錯(cuò)了，老板誰給發(fā)工資？ ，26年資深律師需要幫助，請直接電話咨詢，祝您順利。
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      2020-06-11 21:59:22
  • 袁影

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.7
    • 《勞動合同法》對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。公司可以與這些季節(jié)性用工簽訂期限為3個(gè)月的勞動合同。 關(guān)于解除合同，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)沒有規(guī)定
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      2020-06-11 22:00:50
  • ￥0.7
  • ￥0.7
    • 您好，就您所說的情況，工公司的做法沒有違反勞動法律的，簽訂三個(gè)月的合同是可以的，另外，公司也可以根據(jù)需要安排員工待崗。
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      2020-06-11 22:06:42
  • ￥0.7
    • 公司與員工只約定三個(gè)月的合同期限不違法，屬于有效約定，但是次期間勞動者待遇應(yīng)與簽訂長期合同時(shí)保持相同的待遇。 因公司原因?qū)е聞趧诱叽龒彽?，若雙方無其他應(yīng)按正常工作期間支付工資待遇的約定，那么待崗第一個(gè)月內(nèi)公司應(yīng)支付全額工資，自第二個(gè)月開始可以按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 若認(rèn)為解答有用，點(diǎn)擊一下右下角的大拇指哦
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      2020-06-11 22:06:45
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.7
  • ￥0.7
    • 您好，如果員工同意是可以簽訂短期期限勞動合同，并且可以在合同中明確約定工資發(fā)放的數(shù)額和標(biāo)準(zhǔn)，但如果想降低需要取得員工本人同意
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      2020-06-11 22:09:36
  • ￥0.7
    • 簽三個(gè)月是可以的，不過按法律規(guī)定就不能再約定試用期了。因工作任務(wù)不足待崗的，當(dāng)月還是要給夠，后面就可以按基本公司或最低工資標(biāo)準(zhǔn)給。
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      2020-06-11 22:12:20
  • ￥0.7
    • 16″
      自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么最少三個(gè)月的勞動合同時(shí)可以的，這一點(diǎn)是不違法，而勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，那么如果員工帶崗的情況下可以發(fā)放這些工資標(biāo)準(zhǔn)的版的60到70方。
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      2020-06-11 22:14:03
  • ￥0.7
  • ￥0.7
    • 你好，可以簽訂3個(gè)月的勞動合同，但是不能約定試用期，如果續(xù)訂第三次，就得簽無固定期限勞動合同；雙方發(fā)生變故的，可以重新協(xié)商勞動合同。
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      2020-06-11 22:15:37
  • 賀曉飛

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.7
    • 你好，一個(gè)企業(yè)或者公司的運(yùn)維，靠的是人心，也就是員工踏實(shí)為你工作，如果對你不滿意，消極怠工，你的企業(yè)如何生存？
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      2020-06-11 22:16:35
  • ￥0.7
    • 你好，對于勞動合同期限以及你所說的雙方的權(quán)利義務(wù)都可以在勞動合同中約定，雙方簽字認(rèn)可合同就有法律效力，或者公司合法的規(guī)章制度中有規(guī)定
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      2020-06-11 22:19:37
  • ￥0.7
    • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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      2020-06-11 22:20:43
  • ￥0.7
    • 企業(yè)勞動合同最短期限法律沒有明確的限制，也就是說都可以，勞動合同期限超過三個(gè)月的可以約定試用期，所以沒有問題
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      2020-06-11 22:24:26
  • ￥0.7
    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換：你好，公司和員工簽訂三年的勞動合同還是可以的，不會反而勞動合同法的規(guī)定，另外一點(diǎn)就是管。
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      2020-06-11 22:28:10
    • 楊力 服務(wù)方：
      18″
      自動轉(zhuǎn)換：關(guān)于大崗這個(gè)期間的一個(gè)工資支付的問題，很難勞動合同法應(yīng)當(dāng)是不低于啊，這個(gè)當(dāng)?shù)氐淖畹秃霉べY標(biāo)準(zhǔn)來支付。
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      2020-06-11 22:28:57
  • ￥0.7
    • 23″
      自動轉(zhuǎn)換：勞動合同法對于短期的勞動合同并沒有明確規(guī)定，但連續(xù)簽訂兩次勞動合同后，勞動者可以要求簽訂無固定期限的勞動合同，大崗期支付最低生活標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)是符合法律規(guī)定的。
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      2020-06-11 22:32:33
  • ￥0.7
    • 一般性的勞動合同呢，是雙方協(xié)商一致的，但是在本案中呢，對方讓你們代搞，而且呢，按照最低工資發(fā)放呢，是有一定問題的，個(gè)人建議是可以跟我聯(lián)系，然后呢，點(diǎn)擊右上方的打賞，我們可以具體詳細(xì)的單獨(dú)溝通。
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      2020-06-11 22:33:43
  • ￥0.7
    • 您好，請?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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      2020-06-11 22:38:11
  • ￥0.7
  • ￥0.7
    • 沒有最低期限的法律規(guī)定。一般各省級工資支付規(guī)定會有規(guī)定，因單位原因造成職工待崗的，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付待崗工資，也就是生活費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)各地略有不同。
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      2020-06-11 22:50:43
  • ￥0.7
    • 您好，三個(gè)月的合同，一般屬于短期合同，這樣就不能約定試用期的，然后雙方同意的可以。 一共就三個(gè)月，肯定是按照工作量需求來定的，做不到提前一個(gè)月，不具有實(shí)操性。您說的一個(gè)月，一般是1年以上的合同，提前一個(gè)月說。 不能低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資。 我猜您是因?yàn)橐咔槠陂g活少，又都是短期工，如果類似這樣，主要你們雙方同意，不低于最低工資就行。
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      2020-06-11 22:52:02
  • ￥0.7
    • 我國勞動合同法對于固定期限最低沒有具體的約定，只是約定了試用期期限。約定三個(gè)月的勞動合同期限，并不違反法律規(guī)定。對于第2個(gè)問題，可以和用人單位協(xié)商進(jìn)行解決，如果甲方的任務(wù)確實(shí)不足，導(dǎo)致乙方待崗的，應(yīng)當(dāng)向乙方支按月支付生活費(fèi)。
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      2020-06-11 23:00:07
  • ￥0.7
    • 勞動合同可以簽短期的，到期后如果勞動者還想干，你們不用了，需要支付另行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者有權(quán)主張單位給付勞動報(bào)酬，企業(yè)經(jīng)營困難支付生活費(fèi)可以，但是欠薪部分應(yīng)當(dāng)依法予以補(bǔ)發(fā)。
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      2020-06-11 23:20:11
  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.7
    • 您好！簽訂3個(gè)月期限的勞動合同是可以的。但需注意的事，連續(xù)與同一員工簽訂兩次勞動合同，期滿后該員工仍在崗的，會自動變更為無固定期限勞動合同。 您所述工資支付方式也是允許的，但需要在合同中對員工明確告知。
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      2020-06-11 23:29:54
  • 劉楊

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 只要雙方都同意，可以和員工簽訂3個(gè)月的勞動合同。從你的描述來看，簽訂以完成固定工作任務(wù)為期限的勞動合同比較符合你的要求。沒有合適工作任務(wù)或者崗位時(shí)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬，這一條是勞務(wù)派遣合同里面的，比如說你開了一個(gè)勞務(wù)派遣公司，派出的員工被退回（完成了任務(wù)、派遣到期或者其他原因），就要給他找其他崗位，沒有合適崗位則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。全日制用工一般沒有這種規(guī)定，因?yàn)閳?bào)酬在勞動合同中已經(jīng)約定過了，沒有特殊原因一般不能輕易更改，可以約定底薪加工作提成，也能達(dá)到類似目的。
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      2020-06-11 23:30:17
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    • 固定期限的勞動合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時(shí)間的如三年以上，包括五年、十年，甚至更長時(shí)間。不管時(shí)間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。 如果簽訂了勞動合同，雙方在勞動合同有效期間，應(yīng)該按照合同約定履行，工資標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該按照合同履行，不可隨意變更。
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      2020-06-11 23:46:38
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    • 您好，用人單位與勞動者可以簽訂短期合同，只要雙方達(dá)成一致意見，是真實(shí)的意思表示就可以。關(guān)于工資，不存在惡意減薪現(xiàn)象是可以的。
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      2020-06-12 00:03:32
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    • 14″
      自動轉(zhuǎn)換：可以簽訂勞動合同為三個(gè)月的這個(gè)勞動合同，嗯，當(dāng)時(shí)三個(gè)月的話，就不能約定試用期。
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      2020-06-12 00:05:19
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    • 對于您所講的這種情況，法律上，對于勞動合同的期限，沒有具體的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)該有事，勞動者和用人單位雙方協(xié)商確定，只要能夠協(xié)商一致達(dá)成一致意見，就是合法的。
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      2020-06-12 00:31:06
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    • 您好，對于固定期限的勞動合同，法律并沒有最低時(shí)間的限制，三個(gè)月或者三個(gè)月以下都是可以簽訂的。要求員工待崗的話，應(yīng)當(dāng)發(fā)放基本工資或者基本生活費(fèi)的。
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      2020-06-12 00:34:18
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    • 30″
      自動轉(zhuǎn)換：好看，這樣穿這個(gè)是可以的，可以簽訂固定期限的勞動合同，因?yàn)槿绾芜M(jìn)去，如何進(jìn)去困難，可以實(shí)現(xiàn)和然后就寫上，只要在勞動合同上傷不著洗算算洗上一次是可以的。
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      2020-06-12 03:09:14
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      49″
      自動轉(zhuǎn)換：你說什么情況，企業(yè)是肯定是有法律顧問的，三個(gè)月以下都可以固定期限的合同時(shí)，將沒有最低的期限，只有臨時(shí)性的工作崗位，輔助性的功能定位，對說了，或者說是嗯，結(jié)果不是不能期限是一種嗯嗯，對臨時(shí)性的崗位的一種啊不定時(shí)工作崗位然后呢就是安慰一下的啊，姑娘心眼合同，這個(gè)都是可以的，這就是說把最低工資標(biāo)準(zhǔn)帶崗期間，這也是符合法律規(guī)定的體驗(yàn)，肯定有自己的法律顧問啊，這有什么問題的。
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      2020-06-12 06:14:29
    • 答謝
      1、法律沒有明確規(guī)定勞動合同的期限，3個(gè)月的期限是可以的。 2、你的第二個(gè)問題：勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。這里的“應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理”，體現(xiàn)在各個(gè)地方的文件中，比如《江蘇省工資支付條例》中第三十一條規(guī)定 用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。也就是說甲方任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待崗的，一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)正常支付，一個(gè)月后應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。
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      2020-06-12 15:59:39
    • 答謝
      如果降低這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)的話，當(dāng)然可以前三個(gè)月的勞動關(guān)系，這沒關(guān)系，只要雙方同意就可以了，但是工資都是需要按照最低工資以上的去支付的。到合同都是按照你們雙方的意思去打算。
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      2020-06-13 13:33:31
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