員工請(qǐng)病假，單位能否不批準(zhǔn)？

時(shí)間：2020-06-30 來源：法律投稿

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患病享受醫(yī)療期是法律賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利，而非必須由單位批準(zhǔn)才可享有，用人單位不得以任何借口隨意剝奪。換言之，單位是否批準(zhǔn)不是職工請(qǐng)病假是否生效的充分必要條件，只要職工依法遞交具有合法資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病情證明，并依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，該請(qǐng)病假手續(xù)即應(yīng)視為有效，職工休病假即為合法，用人單位就應(yīng)當(dāng)充分保障勞動(dòng)者休病假的權(quán)利，不批病假、縮短病假時(shí)長(zhǎng)的做法都是錯(cuò)誤的。
值得注意的是，雖然法律沒有賦予用人單位職工病假的審批否決權(quán)，但細(xì)化病假管理流程，建立嚴(yán)格的請(qǐng)假審核程序，卻屬于用人單位正常的用工管理權(quán)限。疾病一般分為慢性病和急癥，用人單位可以設(shè)定不同的請(qǐng)假程序。對(duì)慢性病，可以實(shí)行事先請(qǐng)假制，規(guī)定職工事先遞交書面病假申請(qǐng)，同時(shí)提供病歷、醫(yī)生建議休假單等證明材料，對(duì)沒有履行請(qǐng)假程序而擅自離崗休息的，可以認(rèn)定為缺勤行為，單位可根據(jù)不同情況分別處理；對(duì)于急癥，可以規(guī)定職工先行就診并同時(shí)口頭通知單位，實(shí)行事后補(bǔ)辦請(qǐng)假制度，要求職工在一定期限內(nèi)補(bǔ)交書面病假申請(qǐng)，并提供急診掛號(hào)收據(jù)、醫(yī)生建議休假單等證明材料。

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