好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 關(guān)聯(lián)公司之間的責(zé)任是否要法定代表人負(fù)責(zé)?
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當(dāng)我們摸底潛在的新員工時(shí),人力資源專業(yè)人員將針對(duì)該工作所需的關(guān)鍵技能和個(gè)人特征列表評(píng)估候選人。我
提問之前,我曾試著在網(wǎng)上查找答案和解釋,可能我比較小白, 專業(yè)術(shù)語太多,真心沒看懂。希望有人能淺
年關(guān)將至,年末法院迎來了結(jié)案的高峰?;蛟S是受到在舊的一年解決債務(wù)過個(gè)好年的思想影響,年末想要通過法律途徑維權(quán)的人數(shù)不減反增。其中尤以勞動(dòng)仲裁...
【兩部門明確996嚴(yán)重違法】8月26日上午,最高人民法院、人力資源和社會(huì)保障部向社會(huì)公開發(fā)布《勞動(dòng)人事爭議典型案例(第二批)》(共10個(gè))。...
員工在職四個(gè)月,一直沒有簽訂勞動(dòng)合同,這種情況該怎么辦?有哪些好的解決辦法?
都已經(jīng)工作4
案情: 甲乙二人于2010年結(jié)婚,婚后購買A、B兩處房產(chǎn),2019年甲乙二人發(fā)生矛盾,甲于2019
如果單位不簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
區(qū)別事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系,主要考慮以下幾個(gè)方面: 第一,兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單
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