27位律師解答

• 

  李新宇

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  • 答謝
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：哦你好嗯，我先看一下您的描述啊，然后可以給你做詳細的解答。
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    2020-06-16 10:38:39
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  • 李新宇 服務方：
    43″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好嗯，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定的啊，以上的這個條款啊是可以在勞動合同中啊進行約定的，像對方這么要求的話，如果你們這個勞動合同當中還有這個竟業(yè)禁止的條款，對方啊不限制你那這是允許的啊你必須要保留好啊，此項通知，以防對方向你追究責任啊，你可以以以此抗辯啊另外呢，對于這個資產(chǎn)全啊和這個保密的這個義務啊是需要啊，是需要遵守的，如果給對方企業(yè)造成損害的話啊，需要承擔這個責任的啊賠償責任的啊，您這邊的可以點擊下右上角的大信啊，隨后又不懂的可以繼續(xù)問我好吧。
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    2020-06-16 10:39:57
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• 

  崔兵

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    一般情況下合理性是比較大的，但要看具體的詳細前后情況，可以敘述詳細情況，26年資深專家律師需要幫助，請直接下單電話咨詢幫您。
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    2020-06-16 10:39:23
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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    根據(jù)你所描述的問題，用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。 限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。 雙方自愿約定即為有效合同。
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    2020-06-16 10:39:26
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• 

  李德穎

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    你好，是可以的，也就是說勞動合同終止后，你不受競業(yè)限制，可以從事同種行業(yè)同種類型的工作，保密義務和競業(yè)限制是兩種約定，取消競業(yè)限制依然可以有保密義務。
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    2020-06-16 10:39:36
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• 

  任麗媛

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    勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。與勞務有關(guān)的合同很多，除了雇傭之外，尚有承攬、出版、運送、委托、行紀、居間、寄存、倉儲等。勞務合同的概念很寬泛，沒有明確統(tǒng)一的法律定義。
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    2020-06-16 10:40:01
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    104″
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    2020-06-16 10:40:24
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  • 劉闖 服務方：
    104″
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    2020-06-16 10:40:25
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• 

  劉玲

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    你和公司之前簽訂過競業(yè)禁止協(xié)議嗎？如果簽訂過，公司需要給你補償，你才需要遵守，否則你不需要遵守。這里提到說“啟動”，你要注意是否以前簽訂過。勞動合同終止后，保密、知識產(chǎn)權(quán)保護的義務，勞動者還是要遵守的，這個是合理的。
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    2020-06-16 10:40:37
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  • 樓主：
    以前簽過保密協(xié)議的
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    2020-06-16 10:45:50
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  • 劉玲 服務方：
    以前簽的是保密協(xié)議，跟競業(yè)禁止是沒有關(guān)系的。所以單位現(xiàn)在要求你遵守保密約定，是合理的?？赡苣愕膯挝皇侵圃煨推髽I(yè)，所以對于保密有要求，這是合情合理的。即使不是，一般單位也會有這種要求。
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    2020-06-16 11:20:03
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• 

  李曉軒

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：這個條款是合理的，是符合勞動法和勞動合同法規(guī)定的。
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    2020-06-16 10:40:39
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• 

  王寶珊

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    你好，民商法主要根據(jù)的事雙方意思自治原則，只要雙方達成協(xié)議在你同意的情況下這個條款的約定是合法有效的，當然你也有權(quán)拒絕簽訂。
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    2020-06-16 10:41:40
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• 

  孫成山

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    19″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，勞動活動機會，如果說不確定的話嗯，如果是單位補助政策課要求支付經(jīng)濟補償金的工作一年一個月工資，然后關(guān)于進行限制的條款呢？如果說看看公司是否基于相應的補償啊，如果有補償?shù)脑?，這種他都叫過來了，可以主張為有效。
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    2020-06-16 10:42:39
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  • 樓主：
    協(xié)議離職，該給的補償款，已經(jīng)正常給了
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    2020-06-16 10:52:28
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    不合理，更不合法！保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議兩者有的時候是相關(guān)聯(lián)的行為。按照《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議是在勞動者與單位勞動關(guān)系存續(xù)期間應當履行的義務，保密協(xié)議隨勞動關(guān)系的終止而終止，用人單位這是以合法形式掩蓋不法目的，排除勞動者合法取得因競業(yè)禁止獲得的補償權(quán)利免除用人單位承擔的義務。
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    2020-06-16 10:43:54
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  • 黃振波 服務方：
    用通俗的發(fā)來說，用人單位這是只享受權(quán)利不履行義務，很明顯，這種設(shè)置的條款權(quán)利和義務是不對等的，只要用人單位。沒有向勞動者支付。競業(yè)或者保密協(xié)議的補償金，即便簽訂了這方面的協(xié)議個人認為也是無效的。
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    2020-06-16 10:46:01
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  • 黃振波 服務方：
    法律依據(jù):《勞動合同法》第23條，24條就已經(jīng)規(guī)定很明確?,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。如果用人單位不如期支付補償，勞動者也就不受協(xié)議的約束。 ?
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    2020-06-16 10:51:17
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• 

  楊力

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    50″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，大妹子，這樣的約定啊，是無效的啊，對于這個從事這個勞動合同啊，解除以后啊，這個競業(yè)限制啊，這個勞動合同法是由于有規(guī)定的啊，敬業(yè)性質(zhì)的期限是不到超過兩年的，而且對于這個廊坊東解除過程如果約定有保密義務的，這樣子就是在這個競業(yè)限制企業(yè)內(nèi)啊有人哪位啊，一哪個是勞動者??？一定的經(jīng)濟補償啊，這樣的這都是勞動合同法的沒有明確約定的嗯嗯，你這個大麥里面的這個條款呢明顯是屬于違反了勞動合同法的啊，相關(guān)的這些條款啊是不具有法律效率的。
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    2020-06-16 10:45:38
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥35

  • 哦你好，嗯，這樣的通知上是可以的，也就是說勞動合同終止后你不受競業(yè)限制可以從從事同種行業(yè)同類工作，保密義務和競業(yè)限制是兩種約定，法律規(guī)定的是可以取消競業(yè)限制并且保留保密義務的。您這邊可以點擊下右上角的答謝，隨后可以和我私聊。
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    2020-06-16 10:45:49
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• 

  陳晨曉

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    首先保密協(xié)議里面約定保密費用有多少就按照合同來履行。對于競業(yè)條款的話，那個可以按照公司提出是否啟動，如果不啟動就不停了，不需要啟動。保密的問題，如果沒有約定支付保費費用的話，是不能要求的。
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    2020-06-16 10:46:44
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• 

  鐘波

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    解答： 1.以上條款約定合法。 2.勞動合法規(guī)定，公司可與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者需遵守競業(yè)限制約定，公司需支付勞動者在競業(yè)限制期間補償。 現(xiàn)在公司不限制你擇業(yè)了你可以自由選擇工作，，所以公司可以無需支付此費用
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    2020-06-16 10:46:53
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• 

  袁忠

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  • 答謝
    86″
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    2020-06-16 10:51:18
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• 

  董慶璽

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    是的如果不用競業(yè)禁止協(xié)議那公司很有可能不支付相關(guān)費用，但是相關(guān)保密協(xié)定很有可能依然有效。既然是協(xié)議就應該履行，你可以繼續(xù)協(xié)商。
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    2020-06-16 11:01:31
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• 

  趙宴敏

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  • 答謝
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：這圖片是勞動合同法的具體條款，你可以看一下，這個就算你離職以后兩年之內(nèi)，這個兩年是競業(yè)禁止的限制期限，這是法律明確規(guī)定的。
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    • 
    2020-06-16 11:04:20
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• 

  令秀

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  • 答謝
    56″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好，今夜限制義務和保密義務是兩類不同法律性質(zhì)的義務，借限制義務呢？他是一個合同義務，只有這個應用單位和勞動者在在書面上進行約定了，那才對勞動者啊，在辭職辭職之后的這個就業(yè)有限制，而因此呢，他也要給勞動者一定的經(jīng)驗限制的補償金，而這個保密義務呢，他是個法律義務，也就是說，不論勞動者和用人單位在勞動合同中簽沒簽保密條款，勞動者都有義務保護保守原單位的這種經(jīng)秘密，商業(yè)秘密，技術(shù)秘密，所以你們單位這個這樣的約定啊，原則上啊是沒有問題的。
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    2020-06-16 11:05:39
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• 

  許家苗

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    21″
    自動轉(zhuǎn)換：你不必再說有公司的保密協(xié)定和那個經(jīng)驗性的條款，這是同學旅行的，也就是你事實當中的同事李軍看來圈她不實施對你的那個，這就說明解除了對你的限制。
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    2020-06-16 11:35:52
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• 

  吳煒

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    這樣的約定是有效的，競業(yè)限制是需要雙方達成一致協(xié)商的，而且單位還要付你補償，不需要你履行就不需要支付補償
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    2020-06-16 11:54:57
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• 

  孫健

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    你的理解有一些偏差，如果公司沒有競業(yè)禁止條款的話，是沒有必要支付您保密金的，因為公司的商業(yè)秘密和專利秘密是有明確法律規(guī)定要受到保護的，就是說，如果您保守的公司秘密是基于合同約束，那么就應當給您支付保密金，如果是基于法律要求，那么不支付保密金也是可以的
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    2020-06-16 12:05:32
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• 

  王廉

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    你好，根據(jù)你的描述只有保密義務，沒有競業(yè)限制。那么對于你的保密義務來說，實際是做了實質(zhì)上的突破。你注意把握分寸就好。
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    2020-06-16 12:30:36
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• 

  毛春霞

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    合理的。 競業(yè)限制是指對原用人單位負有保密義務的勞動者，于離職后在約定的期限內(nèi)，不得生產(chǎn)、自營或為他人生產(chǎn)、經(jīng)營與原用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品及業(yè)務，不得在具有競爭關(guān)系的用人單位任職。 在勞動關(guān)系終止或解除前，用人單位可通知勞動者免除競業(yè)限制義務，繼而無需支付補償金。 而知識產(chǎn)權(quán)（商業(yè)秘密等）的保護是法定義務。與競業(yè)限制是兩碼事。
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    2020-06-16 13:54:27
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• 

  徐銘

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    20″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，他是敬業(yè)禁止協(xié)議啊，他這個不管是你在職還是離職的狀態(tài)，這個公司都需要支付你相關(guān)的這些敬業(yè)費用的，他還是不包含在公司在內(nèi)的，因為很多公司的開公司的時候都顯示說有這個競業(yè)保密這個費用，但是一般這都是單獨支付的么？
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    2020-06-16 14:45:25
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• 

  王海英

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    19″
    自動轉(zhuǎn)換：他是這樣啊，就是這個相關(guān)競業(yè)禁止協(xié)議，它是屬于單獨的一筆錢進行一個發(fā)放，她不是說在這個公司里，如果說離職之后公司沒有支付這筆費用的情況下，咱們不需要繼續(xù)履行相關(guān)經(jīng)驗的建設(shè)協(xié)議。
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    2020-06-16 14:53:05
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• 

  牛振平

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    你應當履行保密義務，但是不用履行竟業(yè)限制義務。公司無權(quán)阻止你在同行業(yè)的公司繼續(xù)從事相同工作。加微詳詢，同手機
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    2020-06-16 16:33:43
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