勞動者什么時候能夠解除勞動合同？

根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者之間屬于管理與被管理的隸屬關(guān)系，勞動者要接受用人單位的管理、監(jiān)督和指導(dǎo)，用人單位合法的規(guī)章制度對勞動者有約束力。勞動者有擇業(yè)的自由，也有選擇解除勞動合同的自由，那么勞動者什么情況下能解除勞動合同呢？

有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除勞動合同：
　　（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；
　?。ǘ﹦趧诱咛崆?/span>30日以書面形式通知用人單位的；
　?。ㄈ﹦趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前3日通知用人單位的；
　?。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；
　?。ㄎ澹┯萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的；
　　（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　?。ㄆ撸┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
　　（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
　?。ň牛┯萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
　　（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；
　　（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
　?。ㄊ┯萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

勞動者按照上述（四）至（十二）條解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。但是要特別注意的是，如果用人單位與勞動者簽訂了《服務(wù)期協(xié)議》，勞動者按照（一）至（三）條解除勞動合同的，應(yīng)按照《服務(wù)期協(xié)議》約定支付違約金。
                                                     

四川府城律師事務(wù)所

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2019年10月25日