24位律師解答

• 

  南曉峰

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    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這個(gè)是違反勞動(dòng)法的，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位在招錄臨安的時(shí)候是不得收取任何費(fèi)用的，那你可以要回可以向這個(gè)勞動(dòng)檢查大隊(duì)投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-06-17 14:34:47
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• 

  崔兵

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    如果他的這個(gè)合同是違法的，你可以要求賠償?shù)?，這種違法的可能性是很大的，可以節(jié)后結(jié)合前后的詳細(xì)情況具體咨詢26年資深律師，祝您順利。
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    2020-06-17 14:35:02
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• 

  李新宇

  律師

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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哎，你好嗯，我先看一下您的描述啊，然后給你做詳細(xì)的解答。
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    2020-06-17 14:35:06
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好，呃，這個(gè)培訓(xùn)費(fèi)呢？一般是由這個(gè)應(yīng)該由這個(gè)公司來出來，然后這個(gè)賠償呢？您是不用賠的啊，因?yàn)榘凑辗梢?guī)定啊，這個(gè)合同當(dāng)中啊是不能約定這個(gè)違約金的啊好吧，這種人這種公司的行為肯定是違法的。
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    2020-06-17 14:36:01
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，我的之前也處理過很多這樣類似的這個(gè)糾紛啊，勞動(dòng)糾紛啊，您這邊的可以和單位啊進(jìn)行協(xié)商一下，協(xié)商不成的話可以向啊，可以向這個(gè)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴啊，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來主張你自己的這個(gè)權(quán)益好吧！
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    2020-06-17 14:36:30
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您這邊呢？可以點(diǎn)擊一下右上角的打戲啊，隨后有不懂的可以隨時(shí)問我好吧！
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    2020-06-17 14:36:50
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好，如果并非專業(yè)技能賠償只是普通的崗前培訓(xùn) ，是不能向勞動(dòng)者索要培訓(xùn)費(fèi)，建議向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴解決
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    2020-06-17 14:35:41
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• 

  丁輝

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    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你的問題看過了，像這種情況下嗯需要進(jìn)行協(xié)商，那么你最主要的是你們簽訂的合同的時(shí)候是所以培訓(xùn)費(fèi)進(jìn)行了約定，這些的約定需要看一下合同。
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    2020-06-17 14:35:55
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• 

  陳華明

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    1.看下你們之間的合同有沒有約定，比如費(fèi)用由誰負(fù)擔(dān)，有沒約定服務(wù)期多長(zhǎng)，如果有，那么，你需要按照合同約定履行，否則，你要承擔(dān)違約責(zé)任。 2.如果沒有，你的培訓(xùn)也只是簡(jiǎn)單的入職前的技能培訓(xùn)，那么，你可以解除勞動(dòng)合同，費(fèi)用應(yīng)該由公司承擔(dān)，你不用賠償。 3.如果協(xié)商不成，你可以讓對(duì)方去提起勞動(dòng)仲裁，或者訴訟。
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    2020-06-17 14:37:04
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• 

  李德穎

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    你好，應(yīng)該是不合法的，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，初入公司收取培訓(xùn)費(fèi)一般不合法。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)?！薄镀髽I(yè)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定》第9條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將職業(yè)培訓(xùn)列入本單位的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件?！?/div>

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    2020-06-17 14:37:06

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• 

  鄧太峰

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    你好，根據(jù)你的描述啊，就是一開始約定的就是干半年，可能免費(fèi)培訓(xùn)這個(gè)事兒，你如果現(xiàn)在提前走你是不太合理的，從法律講是站不住腳的，所以說他要扣除一部分費(fèi)用，建議協(xié)商處理此事。
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    2020-06-17 14:37:39
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• 

  石雪華

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    你好，是違法的。員工培訓(xùn)是單位福利。你工作提供勞動(dòng)，單位是要發(fā)工資給你的，不發(fā)，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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    2020-06-17 14:39:09
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• 

  鄭磊

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    根據(jù)你所述情況，是不需要支付繼續(xù)培訓(xùn)費(fèi)的。 根據(jù)勞動(dòng)合同法司法解釋的規(guī)定，關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)必須是由用人單位已經(jīng)進(jìn)行支付，并在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的。本案并不存在前述情況，故你不用賠償。
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    2020-06-17 14:40:28
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• 

  張鳳啟

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  ￥50

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    2020-06-17 14:43:42
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    扣取的培訓(xùn)費(fèi)是否合法？取決于用人單位是否因?yàn)閸徫坏男枰獙?shí)際提供了培訓(xùn)，而確認(rèn)是否已經(jīng)提供了培訓(xùn)，并不只是簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同就能證明，至少需要滿足以下三個(gè)條件:
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    2020-06-17 14:44:29
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    1.該工作崗位有沒有必要做專業(yè)性的培訓(xùn)？2.接受培訓(xùn)人員是否對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行確認(rèn)。包括:培訓(xùn)簽到表，培訓(xùn)考核等與培訓(xùn)相關(guān)的相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)者實(shí)際已經(jīng)接受專業(yè)的培訓(xùn)。3.如果實(shí)際為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，實(shí)際產(chǎn)生費(fèi)用是否與用人單位所描述相符
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    2020-06-17 14:48:34
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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    根據(jù)你所描述的問題，勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。但是勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)的具體構(gòu)成，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定明確了培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。只要用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，就可以約定服務(wù)期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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    2020-06-17 14:44:44
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• 

  王廉

  律師

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    你好，請(qǐng)問你有沒有與中介公司簽訂協(xié)議？根據(jù)你的描述，是中介收取了費(fèi)用？如果雙方有約定且約定有效，你就需要按照約定履行。
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    2020-06-17 14:46:22
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• 

  陳晨曉

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    這種是不合理的。這些錢是不能退的。都說是免費(fèi)的培訓(xùn)是需要培訓(xùn)而且根據(jù)法律規(guī)定，這些錢本身就屬于公司出的
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    2020-06-17 14:50:35
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• 

  吳煒

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    你說是免費(fèi)培訓(xùn)?為什么還要收取培訓(xùn)費(fèi)用?你們之間有沒有簽署合同？合同里面對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)是怎么約定的?有明確約定還是會(huì)有效的
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    2020-06-17 14:51:01
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• 

  許家苗

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    110″
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    2020-06-17 15:17:54
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• 

  鐘波

  律師

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    你說免費(fèi)培訓(xùn)，培訓(xùn)后安排了工作，后來又簽了合同，約定培訓(xùn)費(fèi)5000元，請(qǐng)問，這個(gè)合同是跟哪個(gè)公司簽訂的？是跟中介簽訂的還是跟用人的那個(gè)公司簽訂了？ 你是否需要賠償，得先把問題搞清楚、分析明白，然后才能得出結(jié)論。
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    2020-06-17 16:02:10
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• 

  余娌旦

  法律執(zhí)業(yè)者

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    用人單位收取費(fèi)用的行為是違法的，該筆不用賠償，可以進(jìn)行投訴，還需要了解您更多情況，需要的可以跟我聯(lián)系。
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    2020-06-17 17:34:00
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• 

  任宇飛

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    你和那家公司的合同是怎么簽的上面有沒有寫培訓(xùn)費(fèi)？ 還有啥培訓(xùn)？如果是專項(xiàng)培訓(xùn)，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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    2020-06-17 17:36:54
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• 

  韓亞銳

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    你好。這種情況要嚴(yán)格按照合同約定來，約定需要補(bǔ)交就要補(bǔ)交的。如果嫌高可以跟公司協(xié)商降低。希望對(duì)您有所幫助。
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    2020-06-17 17:42:25
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• 

  孫健

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    你好，這位朋友，這種行為是明顯不合法的，你可能遭遇了傳說中的黑中介，你可以向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益
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    2020-06-17 18:15:52
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• 

  袁忠

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  • 答謝
    66″
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    2020-06-17 21:48:32
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• 

  李小苑

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    55″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，按照法律的規(guī)定的話，你這邊是需要被開展的專項(xiàng)服務(wù)，并且簽訂了專項(xiàng)服務(wù)協(xié)議的話，才按照專項(xiàng)服務(wù)協(xié)議相關(guān)的賠償規(guī)定來進(jìn)行賠償?shù)模皇钦f他們陪要求你賠多少就賠多少，這是其一，其二的話您這邊呢需要啊，結(jié)合您的實(shí)際情況來采集相關(guān)的證據(jù)證明你已經(jīng)完成了相應(yīng)的服務(wù)多長(zhǎng)時(shí)間？第三個(gè)問題呢，您這邊呢？嗯，需要跟對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，如果無法協(xié)商的話，建議這邊可以向法院起訴來，卻可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)起訴來確定是不是涉及到專項(xiàng)服務(wù)協(xié)議及是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償？還有賠償多少。
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    2020-06-18 00:41:19
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