根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第二十二條服務(wù)期：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
甲方和用人簽訂勞動協(xié)議2016年8月25日起，到2020年因為疫情等因素的影響，乙方想要離職，對于每個月400專項培訓(xùn)費的事項。如何支付違約金。首先，題主需要確定中華人民共和國勞動合同法
第二十二條關(guān)于服務(wù)器的條款約束。內(nèi)容明確指出相關(guān)的賠償標(biāo)準(zhǔn)和政策；另一方面，題主需要確定合同的簽訂，有什么具體的條款是和這部分內(nèi)容相關(guān)的。
如何才能爭取自身合法權(quán)益？
中華人民共和國勞動合同法
第二十二條服務(wù)期
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
甲方和用人簽訂勞動協(xié)議2016年8月25日起，到2020年因為疫情等因素的影響，乙方想要離職，對于每個月400專項培訓(xùn)費的事項。如何支付違約金。首先，題主需要確定中華人民共和國勞動合同法勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。#顧文豪問答#根據(jù)親對目前自己情況的描述可以看到親對教育工作的支持與付出，四年的教書育人付出的是心血，作為就職在民辦教育機構(gòu)的親們，可能無法象公辦學(xué)校的老師一樣有相應(yīng)的就業(yè)保障，工資待遇也沒法比，既然已經(jīng)下定決心要離職，那就不要給自己的單位找麻煩，清清楚楚的來，明明白白的走，但對于侵害自己勞動權(quán)益的行為也要知曉?；卮鹉牡谝粋€問題：不違約。
在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”但勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利的同時必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個方面：1.遵守解除預(yù)告期。2.書面形式通知用人單位。您做到了這兩點，所以不屬于違約。
回答您第二個問題：根據(jù)您的描述，那400元不屬于22條規(guī)定的專項培訓(xùn)費用，相應(yīng)的，單位也無權(quán)約定服務(wù)期。
用人單位與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴格的條件的。（1）用人單位提供專項培訓(xùn)費用。（2）對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個活，這個培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期，也就是說不包括職業(yè)培訓(xùn)。以免一個正常的職業(yè)培訓(xùn)如上崗前必經(jīng)的培訓(xùn)，甚至參加一個普通的會議、上個夜校都被算成是本條所稱的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。1、專項培訓(xùn)費用這個法律上沒有特殊的解釋，由用人單位根據(jù)實際培訓(xùn)的情況提出，包括培訓(xùn)支付的學(xué)費、交通費等，用人單位提出的話必須出示相關(guān)憑證，勞動者有審核的權(quán)利；
2、違約金這個也沒有特定是單指違約金還是違約金+培訓(xùn)費用，由你們雙方約束；
3、試用期內(nèi)離職的話要看合同上面是否有約定支付違約金；
4、用人單位無權(quán)扣發(fā)勞動者的工資，工資跟培訓(xùn)費是兩碼事，不能等同劃等號。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。，一、不算違約?！秳趧雍贤ā芬?guī)定的勞動者需承擔(dān)違約金的情形只有兩種，一是違反服務(wù)期約定，二是違反保密協(xié)議。除此之外，勞動合同中不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。由于疫情原因?qū)е聞趧雍贤谙扪娱L的，即使該延長有依據(jù)，勞動者也可以單方面解除合同，只要符合《勞動合同法》第37條規(guī)定的法定程序，即提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除，無須支付違約金，用人單位也應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資。
二、勞動合同法未對勞動者的服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定，因此服務(wù)期長短由勞動合同雙方自行協(xié)商約定。但是，用人單位與勞動者協(xié)議確定服務(wù)期年限要遵守公平合理的原則，不得濫用權(quán)利。所以本案中條款所說的，甲方支付完畢當(dāng)月專項費用，乙方對應(yīng)筆專項費用履行的服務(wù)期為4年，應(yīng)當(dāng)理解為總共四年。
根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定，約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。先假設(shè)每個月這400元屬于勞動法中的專項培訓(xùn)費用，如果乙現(xiàn)在離職，只需要按比例支付剩余服務(wù)期對應(yīng)的違約金，而不是全部。
但我的建議是，可以盡力爭取不將該筆費用認定為培訓(xùn)費用。因為勞動合同中的培訓(xùn)費用包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。也就是說，培訓(xùn)費必須是專門的一筆錢，而如題主所說，甲將培訓(xùn)費與工資混同，每個月直接發(fā)培訓(xùn)費，沒有專門的培訓(xùn)活動，有拆分工資嫌疑，屬于假培訓(xùn)費，勞動者離職是不用賠的。
，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?？梢酝对V的事項包括：
（1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險抵押金、扣押身份證件等；
（2）用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金、國有企業(yè)終止勞動合同后不按規(guī)定支付生活補助費等；
（3）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動、未對未成年工進行健康檢查等；
（4）用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等；
（5）用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資、拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定等；
（6）用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定勞動者不參加工傷保險，工傷責(zé)任由勞動者自負等；勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?？梢酝对V的事項包括：
（1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險抵押金、扣押身份證件等；
（2）用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金、國有企業(yè)終止勞動合同后不按規(guī)定支付生活補助費等；
（3）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動、未對未成年工進行健康檢查等；
（4）用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等；
（5）用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資、拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定等；
（6）用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定勞動者不參加工傷保險，工傷責(zé)任由勞動者自負等；1：多長時間提離職，這個應(yīng)該是在合同中明確規(guī)定的，如果合同中規(guī)定了要辭職必須提前一個月通知或者多長時間通知公司，以合同約定為準(zhǔn)；如果合同沒有規(guī)定離職提前申請時間，一般以一個月為期限，具體實際情況以協(xié)商為主；
2：培訓(xùn)費用合同里面應(yīng)該明確規(guī)定基本工資多少以及各方面你能獲得多少工資，如果沒有規(guī)定你這個培訓(xùn)費要想要回來有點難！
如果有規(guī)定或者是你們的工資條，那么很簡單直接找勞動仲裁就可以
3：實在不行最后的道路就是上法庭，勞動者在培訓(xùn)期所產(chǎn)生的階值與培訓(xùn)費相比較。哪個更優(yōu)勝。價值大于費用。?,其實人有事兒，真不能提前請假之類的，提前你又不知道有事兒?,應(yīng)該了解勞動法詳細情況！?,根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第二十二條服務(wù)期：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
甲方和用人簽訂勞動協(xié)議2016年8月25日起，到2020年因為疫情等因素的影響，乙方想要離職，對于每個月400專項培訓(xùn)費的事項。如何支付違約金。首先，題主需要確定中華人民共和國勞動合同法
第二十二條關(guān)于服務(wù)器的條款約束。內(nèi)容明確指出相關(guān)的賠償標(biāo)準(zhǔn)和政策；另一方面，題主需要確定合同的簽訂，有什么具體的條款是和這部分內(nèi)容相關(guān)的。
根據(jù)題主描述，每月固定發(fā)放2900，其中包含400的專項培訓(xùn)費，那么這個是題主知曉的，那么只需要支付尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用作為違約金，是不得超過的。