57位律師解答

• 

  李新宇

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  • 12″
    自動轉換：你好嗯，我先看一下您的描述啊然后我可以給你做詳細的解答。
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    2020-06-17 21:21:21
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  • 李新宇 服務方：
    25″
    自動轉換：嗯，你好嗯，我看了一下您的描述啊，就是說根據法律規(guī)定的啊，這個公司啊是不能要求這個員工做任何的賠償，或者是違約承擔違約責任的，除非這個啊，員工在工作過程當中因為故意或者重大過失給公司造成損失的話，按公司才有權利向員工主張賠償。
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    2020-06-17 21:24:00
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  • 李新宇 服務方：
    39″
    自動轉換：按照法律規(guī)定的這個培訓的費用是應該由公司來承擔的，除非這個公司與員工在合同當中沒有約定啊，由員工來承擔這個費用啊，這是婦科規(guī)定的，嗯，然后呢？如果公司在培訓的工程當中啊，跟之前的程度是不一樣的，那就屬于違約，違約的話呢是需要退還這個培訓費用的啊，不僅要歸還培訓費用，而且在你上崗之后呢，需要按月支付工資啊，交納保險啊，這些都需要的。
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    2020-06-17 21:25:04
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  • 李新宇 服務方：
    10″
    自動轉換：啊，您識別可以點擊一下右上角的打戲啊，隨后有不懂的可以隨時問我啊，可以找我私聊或者電話溝通啊都可以。
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    2020-06-17 21:25:39
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• 

  崔兵

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  • 填了肯定受限制了，但是也不是完全不能擺脫，可以根據格式條款或者其他的情況舉證維護你的權益，具體請下單電話咨詢，26年資深律師，祝您順利。
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    2020-06-17 21:21:54
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據你所描述的問題，首先你們簽訂了勞動合同，那么久要按照合同約定來解決。另外你如果有爭議可以申請勞動仲裁
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    2020-06-17 21:22:42
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果你要推翻這個合同而不承擔違約責任，就需要你起訴，要求認定這合同無效才能達到你的目的，盡量協(xié)商解決。
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    2020-06-17 21:22:51
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• 

  劉金霞

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  • 我看了您的描述，在勞動法中對勞動者承擔違約責任有規(guī)定，您要承擔一定的責任，但不是全部承擔。具體可以詳細咨詢。。
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    2020-06-17 21:23:02
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 11″
    自動轉換：從你描述的情況，你如果說是你覺得被坑了，你要提供相關的證據來佐證的這個。
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    2020-06-17 21:23:34
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，職業(yè)培訓與崗前培訓一樣，培訓的內容一般以勞動者從事日常工作所需要的知識、技能為主，涉及一些輔助性知識的學習，一般無須專門脫產進行，通常是利用工作的空余時間進行集中授課、集中訓練，或者邊工作邊接受訓練，占用正常工作時間較少，費用不會太高。專業(yè)技術培訓的內容則較為專業(yè)，一般都有很強的針對性，以獲得相應的資質證書或從業(yè)資格；有針對性的學習和訓練，以掌握從事業(yè)務所必需的技能，專業(yè)技術培訓內容比較專業(yè)和復雜，通常要勞動者脫產進行學習和進修，培訓的時間較長，所需要支付的培訓費用通常較高，且用人單位可能還需要為此另外付出交通費、食宿費、培訓津貼等附加的費用。專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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    2020-06-17 21:25:21
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  • 劉闖 服務方：
    您的單位提供的這份合同只是普通的崗前培訓 沒有專業(yè)的進行培訓，并沒有給你們提供脫產學習期間的全部費用包括學費、餐旅費、交通費等，或者讓你們考取專業(yè)的資質，因此即使簽訂合同的內容援引勞動合同法第二十二條規(guī)定內容，但是并不適用該條款，可以申請勞動仲裁來確認該約定無效，無需賠償違約金
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    2020-06-17 21:28:09
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• 

  陳晨曉

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  • 這個是不是專項技術培訓需要認定了之后才可以，如果只是一些基礎的東西，那就不是專業(yè)專項培訓。這個你可以辭職，對方也奈何不了你。
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    2020-06-17 21:25:49
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• 

  趙嚴

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  • 如果是簽訂的非工作類培訓的是不用支付違約金的，也就是說公司為你工作提供的必要性培訓費用，這個是需要支付的，但是我看目前你簽的合同，這項不屬于必要的費用，因此呢，你離職這部分費用是可以不予賠償的，不想做的情況下，可以提前向公司提出離職申請，不要擅自離職，以至于到后面會涉及到的工資、賠償金、經濟補償金等問題。
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    2020-06-17 21:26:12
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• 

  馬范君

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  • 31″
    自動轉換：不懂，你們看看你要這個朋友，你說這種情況啊，對方的應該是比較討厭它的人，甚至來就有法律過分你這個人，個人所得的錢，這個套路呢？可能比如說歷史的參與感，技術，所以就想起來辭職就是套路難度很大，這樣一樣一樣進行專業(yè)律師作為全知道，如果你想進步進去開始學校。
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    2020-06-17 21:26:28
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這個問題連續(xù)咨詢了兩次，沒有提到重點，究竟是這家中介公司與你存在勞動關系還是用人單位委托中介公司進行專業(yè)培訓？培訓服務合同又沒明確具體培訓的崗位項目性質是什么？
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    2020-06-17 21:29:02
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  • 黃振波 服務方：
    如果中介公司滿足以下情形，(一)用人單位實際提供了專項培訓費用 (二)對勞動者進行的是與其工作崗位相適應的必要性專業(yè)技術培訓。 (三)有提供實際培訓的相關記錄，包括勞動者確認的各項培訓記錄。（四），產生由第三方提供的培訓費用發(fā)票。那么勞動者簽訂培訓服務協(xié)議后，勞動者單方解除服務合同，就需要承擔響應的培訓費用，也許本回復不符合勞動者普通思維所期望的結果，憑十六年企業(yè)法律顧問作出的指引才是切合實際的。
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    2020-06-17 21:50:02
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  • 黃振波 服務方：
    注意到合同的第二條已經明確:培訓的內容是作為寵物的美容師，該崗位并不能與其他用人單位提供免費培訓做比對，專業(yè)性的技術培訓是一種福利性質，有些公司是委托第三方進行培訓。而有些公司是進行內訓，內訓的一般不會產生費用。而進行外訓的，用人單位實際對第三方付出了相應的費用。如果勞動者不履行合同約定，既然接受啦公司提供的專業(yè)性培訓，服務期后就可以將這筆培訓費轉為公司給的福利。在服務期內如果解除合同，公司已經對第三方服務付出用工成本，勞動者如果單方違約自然要為公司的這部分成本買單
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    2020-06-17 21:59:03
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• 

  丁輝

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  • 29″
    自動轉換：嗯，你的問題看過了，企業(yè)上崗前進行培訓，進行手續(xù)費用，像這種情況下，需要看一下，如果是基本的技能培訓一些基本的技能培訓，像這種情況下是不應該收取費用的，不應該收取費用的啊，呃，如果需要詳細解答呢？可以與我電話聯系。
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    2020-06-17 21:29:50
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• 

  劉玲

  律師

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  • 87″
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    2020-06-17 21:31:16
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 啊你好，培訓的內容一般以勞動者從事日常工作所需要的知識技能為主，涉及一些輔助性的知識學習啊，一般無需專門脫產學習，通常是利用工作的空余時間進行集中授課集中訓練或者邊工作邊訓練，正常工作時間比較少，費用也不會太高。專業(yè)培訓的是內容啊，比較專業(yè)啊，一般具有很強的針對性，以獲得相應的資質證書和從業(yè)，這個有針對性的學習和訓練，你掌握從事業(yè)務所必需的技能。哦，你的單位能提供的這份合同只是普通的崗前培訓，沒有專業(yè)的進行培訓，并沒有給你們提供拓展學習期間的全部費用，包括學費餐飲費，讓你們搞起專業(yè)的資質，因此呢，這個費用是不應該由你們來承擔的，您這邊可以申請勞動仲裁，來要求對方啊，賠償違約金并返還這個陪著培訓的費用。嗯，順便給你提一下右上角的答謝，然后最后可以和我私聊。
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    2020-06-17 21:33:12
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• 

  趙宴敏

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  • 20″
    自動轉換：我看到你這個合同違約，違約責任，那個地方有不一定呀，就是你上崗之后的話，他這個培訓費用是給你報銷的，按月報銷，具體你可以看一下，就是違約責任第一條你蓋章那一。
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    2020-06-17 21:33:38
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• 

  王煒華

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  • 你好！請問在你做的兩個多月中這個公司是否有支付你勞動酬勞？看了你的勞動協(xié)議中沒有相關信息。我的建議是：你先和企業(yè)談一下是否可以協(xié)商和平解約。如果公司提出要你賠償培訓費用才可以走，這是不合理的，可以直接去當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求他們企業(yè)提供培訓費用13500元的依據等，維護你的合法權益。
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    2020-06-17 21:34:09
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這個情況對方是自己進行的崗前培訓，而且服務期約定明顯過長，并非專項技術培訓，你不需要支付違約金。協(xié)商不成，可以等待對方去法院起訴處理就可以了。
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    2020-06-17 21:35:18
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• 

  何勇

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  • 27″
    自動轉換：你好啊，地方的藝術地方確定的是專項培訓，犧牲就是一般的到前培訓，這種情況下，是你不需要承擔存在那個培訓費的，你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，要求對方退還收取你的培訓費用。
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    2020-06-17 21:35:22
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• 

  陳華明

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  • 63″
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    2020-06-17 21:35:29
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• 

  王寶珊

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  • 您好，公司向您主張違約賠償需要舉證來證明為您的培訓提供相應的培訓費用并使您獲得了相應的專業(yè)技能，否則這條款就沒有效力，不能以此來主張違約金，您提前三十日書面申請離職即可
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    2020-06-17 21:36:53
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• 

  王廉

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  • 你好，該份協(xié)議對你是不利的。解決方法：建議你向法院起訴。方案一：以受欺詐為由撤銷你們的合同？方案二：以接受的培訓和培訓費不對等，顯失公平為由主張解除合同，減免違約金。
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    2020-06-17 21:37:16
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• 

  李國民

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  • 13″
    自動轉換：啊你好，那么這種這種培訓，一般情況下都是必須是免費的，不能漲價的，相應的風險到個人頭上，你有權提起勞動仲裁解決。
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    2020-06-17 21:40:30
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，可以直接離職。如果對方主張賠償損失和違約金的話，可以不予理會。對方不一定會起訴你，證據方面也不好。
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    2020-06-17 21:43:21
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• 

  袁忠

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  • 68″
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    2020-06-17 21:45:06
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• 

  吳煒

  律師

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  • 看他們這種培訓的內容是什么 如果只是普通的上崗前的”技能培訓，那就無所謂，只是一般性的，如果這種培訓是專門的，付出了很多金錢的，另當別論
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    2020-06-17 21:48:14
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• 

  楊力

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  • 60″
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    2020-06-17 21:49:38
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，我是沈陽市律師，合同內容有點長，我需要詳細審閱合同再為你分析解答。 我是沈陽市律師，合同內容有點長，我需要詳細審閱合同再為你分析解答。
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    2020-06-17 21:50:35
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  • 侯鐵男 服務方：
    你好，為你提供培訓的單位與和你簽訂勞動合同的單位是同一家公司嗎？具體培訓了多長時間？收取的培訓費用是否出具了正規(guī)發(fā)票或收據？
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    2020-06-17 22:12:41
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，“干了以后才知道自己被坑了”，那么根據合同法、民法總則等法律規(guī)定，因重大誤解而訂立合同，屬于可變更、可撤銷的合同。合同的誤解方可以在知道或者應當知道撤銷事由之日起1年內，以起訴或者申請仲裁的方式行使撤銷權。行使撤銷權后，合同自始無效。
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    2020-06-17 21:51:17
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 24″
    自動轉換：你好，根據勞動法規(guī)定了用人單位出資為勞動者進行培訓，并且約定服務期限的情況下，如果勞動者提前解除合同的話，呃，需要賠償額單位的這個培訓費用。
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    2020-06-17 21:56:48
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  • 南曉峰 服務方：
    依照《中華人名共和國勞動合同法》第九十條的規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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    2020-06-17 21:58:00
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• 

  黃浩

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  • 15″
    自動轉換：你這個整體來說是一個勞動糾紛啊，我建議你先別走法律程序，先去找勞動監(jiān)察，勞動監(jiān)察大隊先去投訴舉報一下哦。
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    2020-06-17 21:57:27
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• 

  鐘波

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  • 1.勞動合同法第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費、并且提供專業(yè)技術培訓后，可以約定服務期。勞動者違服務期約定的需承擔違約金，違約金以培訓費為限。 2.若用人單位未實際產生并支付培訓費，或者支付了培訓費，但是并沒有進行專業(yè)技術培訓的，也就沒有違約責任的存在。 3.關于培訓內容是否是專業(yè)技術，也不是公司單方說了算的，看合同內容說的是寵物洗護培訓，這個看來并不是專業(yè)技術的培訓。 若認為解答有用，點擊下右下角的大拇指哦。
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    2020-06-17 21:59:09
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• 

  鄭磊

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  • 根據你所述情況，根據勞動合同法司法解釋，關于賠償培訓費的前提是在勞動合同中有所約定，且已經由單位進行了支付。因此，你不需進行賠償。
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    2020-06-17 22:03:36
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• 

  李歡歡

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  • 22″
    自動轉換：如果單純的評價這個合同的話，那么你是需要負法律責任的，但是如你所說的，如果說對方培訓比較簡單，而且或者說就沒有達到真正的一個培訓標準，你這個如果你有證據能證明的話，那么這個是不用進行對賠償的。
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    2020-06-17 22:05:04
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答，維護您的權益，提供解決方案。
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    2020-06-17 22:06:09
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• 

  張超

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  • 看有沒有服務期的約定，如果有，應該遵照做夢。如果對方有違法約定服務期的情況，法院會酌情根據情況予以材料
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    2020-06-17 22:10:58
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• 

  孫成山

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  • 10″
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    2020-06-17 22:16:44
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• 

  彭桂江

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  • 根據您的敘述以及上傳的合同內容來看對方涉嫌欺詐，建議通過訴訟的方式解除合同并要求對方退還已付款項。。
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    2020-06-17 22:18:47
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據的，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2020-06-17 22:23:45
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• 

  董慶璽

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  • 如果對方為你的培訓有相關費用發(fā)生，那么由于你服務期限沒有到達，很有可能需要承擔相關費用。但是需要對方提供相應費用的支付憑證。
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    2020-06-17 22:27:12
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• 

  趙靜

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  • 你好，原則上是按照合同約定履行，但是培訓的費用不是直接由一方或者雙方確定的，而是有相關的培訓支付憑證。
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    2020-06-17 22:27:34
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動轉換：建立這些勞動局，然后進行維權。
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    2020-06-17 22:29:21
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說的情況，如果用人單位是為了滿足特殊崗位的需要而對進行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓，是符合生產經營發(fā)展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技能培訓，就可以約定服務期。勞動者違反服務期約定的，需要按照約定向用人單位支付違約金。但是不是專項培訓的除外。
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    2020-06-17 22:35:16
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• 

  吳瑤

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  • 您好！就您所述情況，根據勞動合同法司法解釋，賠償培訓費的前提是在勞動合同中有約定，且單位進行了先行支付。 故，您不需進行賠償。
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    2020-06-17 22:50:42
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• 

  陳光文

  律師

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  • 你好，根據你說的情況以及提交的資料反映，你可以按照法律規(guī)定提前辭職就可以，不需要承擔賠償責任的，對方讓賠償沒有法律依據。
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    2020-06-17 22:51:14
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• 

  李林

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  • 約定培訓費，離職后賠償是可以的。但是這種培訓費不能畸高，超過了合理可見的培訓成本。對于不隔離的培訓成本，法院不會支持
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    2020-06-17 22:58:30
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，一般情況下，崗前培訓是不需要支付費用的，對于這種糾紛，如果協(xié)商不成的話，建議通過勞動仲裁，你可以收集證據
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    2020-06-17 23:05:25
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• 

  賀圭胤

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  • 10″
    自動轉換：對汪汪尾巴有沒有所有事情？還有房子和這個。
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    2020-06-17 23:07:36
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• 

  宋洋

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  • 夫妻條款的前提是，你參與的培訓培訓機構收取了你的相關費用，如果培訓屬于免費培訓或者沒有收取相關費用的話，那么約定的違約金是不能得到支持的，而且違約金的數額不能超過培訓費
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    2020-06-17 23:07:51
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• 

  楊康

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  • 雖然簽訂的合同名稱為專項技術培訓，但是認定為勞動法律規(guī)定的專項技術培訓，需要根據培訓內容綜合判斷，這種情況，建議保存好相關證據，如果對方起訴你賠償，可以委托律師出庭應訴。
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    2020-06-17 23:12:40
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• 

  李彩鈺

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  • 按照合同約定來看，這份合同沒有違反法律規(guī)定，屬于合法有效的合同，而且這份合同你也簽字認可了，如果你提前解除合同，是要承擔違約責任的，除非你有證據證明公司存在違約情形。
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    2020-06-17 23:12:45
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• 

  苗世靜

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  • 23″
    自動轉換：您好，如果確實給你提供了相應的專業(yè)培訓，嗯，單位也提供了相應的證明了正式去籌話費的相應的倍數，并且你們在活動中遇見了相應的補習線，那么你在沒有規(guī)定的期限內一直補到期的話，那么是需要真的沒有金的？
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    2020-06-17 23:33:06
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• 

  邵偉林

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  • 你好，合同當中說的培訓費用由勞動者支付的，公司不承擔培訓費用的，那勞動者離職的時候不需要向公司進行賠償。反而培訓的費用，如果不合理的，可以要求退還部分。
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    2020-06-17 23:54:40
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的這種情況，按照法律的規(guī)定，對方的培訓不是專向的技術培訓，不應該收取任何費用。解除勞動關系時，更不應當對用人單位進行賠償。對方的說法以及做法是非法的。協(xié)商處理不成，您可以向當地勞動監(jiān)察機構投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。
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    2020-06-18 00:05:58
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• 

  李小苑

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  • 33″
    自動轉換：你好，如果你們簽訂了惡專項的培訓服務協(xié)議，就需要遵守專項的培訓服務協(xié)議的約定啊，完成相應的服務期限，如果是沒有的話，就需按照對應的期限，然后來償還公司支出的專項培訓費用，但是是不是專項培訓要結合你的崗位以及實際的培訓內容來進行界定的不知道。
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    2020-06-18 00:39:11
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• 

  李德穎

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  • 你好，《勞動合同法》規(guī)定的專業(yè)技術培訓應有別于企業(yè)平常對勞動者進行的職業(yè)培訓。 在用工過程中，用人單位為了提高勞動者的勞動技能和勞動熟練程度，使之更好地為用人單位服務，經常需要對勞動者進行職業(yè)培訓，此類職業(yè)培訓也是《勞動法》賦予用人單位的一項義務，用人單位不能因向勞動者提供了職業(yè)培訓便要求與勞動者約定服務期和違約責任。 3.如何區(qū)分普通職業(yè)培訓和專項培訓：一是培訓的內容和目的。 職業(yè)培訓的內容一般以勞動者從事日常工作所需要的知識、技能為主，有時也涉及一些輔助性知識的學習，主要目的是為了提高勞動者的日常勞動效率和勞動質量。 專業(yè)技術培訓的內容則較為專業(yè)，一般都有很強的針對性二是培訓的對象。 職業(yè)培訓的范圍一般沒有特殊限制，可能包括單位的全體勞動者或者從事某—工種的全體員工，是普及型的培訓。 專業(yè)技術培訓的對象是個別的勞動者，而且通常都是用人單位經過嚴格挑選后確定的人員，是專業(yè)型和個體型的培訓。 三是培訓的形式。 職業(yè)培訓一般無須專門脫產進行，通常是利用工作的空余時間進行集中授課、集中訓練，或者邊工作邊接受訓練，占用正常工作時間較少。 專業(yè)技術培訓由于培訓的內容比較專業(yè)和復雜，通常要勞動者脫產進行學習和進修，培訓的時間較長。 四是培訓的費用。 職業(yè)培訓的費用應由用人單位納入日常的職工教育經費中支出，具體分攤到每一員工的金額一般都不會太高。 專業(yè)技術培訓所需要支付的培訓費用通常較高，且用人單位可能還需要為此另外付出交通費、食宿費、培訓津貼等附加的費用，上述培訓費和開支需要用人單位納入專項培訓費用和預算進行開支。
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    2020-06-18 02:33:13
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• 

  孫健

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  • 答謝
    1你好，是否為專項培訓，還是簡單的入職培訓不能僅看合同名稱，而是看具體的培訓內容 2簡單的入職培訓是不應該收取費用的，更不能以此為離職就要賠償的理由 3，你可以向當地有關部門舉報，也可以提起勞動仲裁
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    2020-06-18 05:08:55
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    17″
    自動轉換：這種培訓費就是分開，你培訓多長時間，然后分攤等你那個服務器里面那種合同約定服務器明天了，這么長時間，然后給你那個賠償，這一個不同意培訓費。
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    2020-06-18 06:33:53
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