49位律師解答

• 

  李國民

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  • 17″
    自動轉換：啊你好，那么這種情況下，不屬于工傷，是屬于不足和雇員之間的關系，那么如果要規(guī)避風險，建議您哦，那么呃，簽訂承攬合同以規(guī)避工程。
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    2020-06-30 22:38:19
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• 

  南曉峰

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  • 39″
    自動轉換：你好呃，你們和故宮之間的這個關系呢？他什么雇傭關系，不是我勞動法的調整里面之間這個前面的這個協議從法律上說了是無效的啊，因為根據法律規(guī)定的，而對于人身傷害的這個面膜和她他是無效的啊所以說呢，這個老老人都說她造成了這個護工傷害啊，這個這個老人的監(jiān)護人，也就是說他的配偶啊，還有子女啊她是應當是承擔這個賠償責任的。
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    2020-06-30 22:38:52
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• 

  任麗媛

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  • 根據你說的情況，按法律的規(guī)定，應當收集證據證明以用人單位之間存在勞動關系并到當地的人力資源和社會保障局申請工傷認定，相應的醫(yī)療開支由用人單位賠償
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    2020-06-30 22:38:55
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• 

  劉闖

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  • 62″
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    2020-06-30 22:38:56
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據你所描述的問題，首先勞動合同法規(guī)定，雇傭人導致雇員受傷，雇傭人承擔賠償責任。所以你這種情況肯定是雇主承擔賠償責任的，除非能夠證明雇員存在故意或者重大過失。
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    2020-06-30 22:39:01
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• 

  劉學勤

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  • 34″
    自動轉換：哦，那么你和朋友那么雇主和受雇受雇傭者之間，那么使用這個雇傭相關法律規(guī)定，那么如果說受雇者遭受損害，雇主應該承擔相應的賠償責任，那么受雇者自己負有過錯的啊，那么雇主可以相應的解除或者科科減相應的這個一部分的責任，所以說這個是使用過錯責任原則。
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    2020-06-30 22:39:49
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 其實這種家庭雇傭關系不是勞動關系。因為雇主作為自然人不具備用工資質，雙方只能是存在勞務關系，而勞務關系是受《中華人民共和國合同法》的規(guī)定調整的，不受勞動法調整。
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    2020-06-30 22:39:56
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  • 黃振波 服務方：
    在雇傭過程當中造成的人身傷害要看一方是否有過錯？過錯責任是否巳造成后果？所造成的后果是否與過錯形成因果關系？因此這就引用《侵權責任法》以及人身損害賠償的司法解釋。
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    2020-06-30 22:41:30
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  • 黃振波 服務方：
    在本案當中，如果是雇工存在有腦Y血病患，在此過程中，因為行為人情緒刺激導致雇工誘發(fā)，雇主應當承擔相應的過錯責任。但主要還是雇工自己身體的問題
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    31″
    自動轉換：在本案當中，如果是故宮存在腦溢血便飯，在此過程中，因為行為人情緒暴動刺激，導致故宮誘發(fā)腦溢血突發(fā)可能存在次要的責任，但主要還是屬于故宮自身身體上的問題，其實生也應當存在本事故的主要責任。
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    2020-06-30 22:47:36
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  • 黃振波 服務方：
    你是個人認為，雖然雙方在雇傭合同當中明確，造成的傷害由雇員自己承擔，但是在行為人存在過錯的情形下，按照公平性原則，行為人不能以此合同條款為由并出自己的法定責任，承擔賠償的比例大概在20-30%左右。
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    2020-06-30 22:49:30
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• 

  郭淑嬌

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  • 22″
    自動轉換：關于這個故宮啊，在這個履行職務的過程當中呢，然后受到傷害啊，除非洲故宮使用過錯的話，過過錯，然后這個雇主是不用承擔責任的，除此之外，和故宮受傷啊，雇主都應該承擔責任。
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    2020-06-30 22:39:58
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  • 郭淑嬌 服務方：
    19″
    自動轉換：而這個雇主可以和故宮啊欠你一份協議啊，上面明確約定，如果因為老人的原因，致使故宮受到傷害，那這個醫(yī)藥費啊，需要由故宮自己來承擔啊，這樣的話是可以的??！
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    2020-06-30 22:41:03
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• 

  常彥奎

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  • 12″
    自動轉換：這個人這么牽扯，也不笑，因為他要雇著來承擔賠償責。
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    2020-06-30 22:40:18
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• 

  陳華明

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  • 70″
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    2020-06-30 22:40:18
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• 

  王寶珊

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  • 您好，你們之間屬于勞務關系而非勞動關系，是不適用勞動法的，也不能在員工受傷時認定工傷，如果員工同意工作中受傷自行承擔賠償責任，那么建議在協議中詳細約定
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    2020-06-30 22:40:26
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• 

  楊力

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  • 25″
    自動轉換：呃，這個問題要看看啊，放心吧，你們之間的這種關系也不適用勞動法啊，它是屬于這種勞務關系好最低這個雇主怎樣規(guī)避紅線，那么就是看這個故宮對于這個世界內發(fā)生額是否有過錯以及過錯的大小。
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    2020-06-30 22:40:44
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• 

  張超

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  • 雙方不是勞動關系，屬于個人之間勞務雇傭關系，不存在工傷，不適用勞動法。約定造成損害不承擔責任，屬于無效約定，法律不承認。如果老人傷害護工，需要依法承擔責任，免除不了?？梢詥枂柋ｋU公司，有沒有合適的險種轉移風險。
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    2020-06-30 22:40:52
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• 

  李林

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  • 17″
    自動轉換：你就不要簽署勞動合同呀，你簽訂勞務協議不就完了？勞務協議的話，如果你們是勞務關系，他在看護中發(fā)生的，受到了傷害的話，也可以約定由他自己承擔。
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    2020-06-30 22:42:04
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• 

  吳煒

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  • 這種情況不屬于工傷，你們的雇傭關系，法律規(guī)定雇員在工作過程中所遭受的損害，雇主需要承擔賠償責任，這個不能規(guī)避
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    2020-06-30 22:43:57
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• 

  陸暢言

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  • 35″
    自動轉換：從你描述的情況來看，雇傭關系不適用勞動法，但是在雇傭期間，如果和雇主或者是雇主雇傭父輩，護理人員是發(fā)生傷害的，雇傭雇傭人員，那么雇傭者是需要承擔相應的民事賠償責任的，為什么？
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    2020-06-30 22:44:33
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2020-06-30 22:44:55
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• 

  王煒華

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  • 你好！
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    26″
    自動轉換：你好，首先是這樣的，因為呢，護工是你的雇員，根本護員在收到外界第三者的傷害的情況下呢，一般是先要求追究第三者的責任，跟媽這一部分呢，也可以通過雇主和雇員之間的一個雇傭關系來承擔相應的補充責任。
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    2020-06-30 22:48:42
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  • 王煒華 服務方：
    33″
    自動轉換：嗯，作為雇主，應當盡到相應的一個呃雇員培訓啊包括雇員在護理照顧中的一些安全告知的義務，也就是說再發(fā)生意外事故主要舉證他已經盡到了上映的培訓，管理，安全等義務，根本相應的責任就可以降低，因為這些雇主責任呢是根據責任劃分的。
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    2020-06-30 22:49:32
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• 

  趙嚴

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  • 雙方未簽訂勞動合同這里不能認定為工傷，無法啟動工傷程序，作為受害人，可以要求老人家屬承擔人身傷害損害賠償，原來簽訂的合同違反法律責規(guī)定，屬于無效條款，因此，雇員可以要求雇主承擔責任，雇主可以為雇員買份人身傷害保險，以此來回避自身風險。
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    2020-06-30 22:48:53
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• 

  任宇飛

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  • 依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。”因此作為雇主的王某應當對小陳受傷承擔賠償責任。 此外，我國《勞動合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的?！庇萌藛挝辉谂c勞動者簽訂的勞動合同中約定“工傷事故自負”的條款，免除了自己的法定責任、排除了勞動者的權利，即便是雙方已簽訂了書面協議，這種協議因為侵害了雇員的合法權益，違反了國家有關法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，因而是無效的。 規(guī)避風險的方法就是去正規(guī)家政公司找護工，和家政公司簽如出現風險家政公司承擔。
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    2020-06-30 22:49:36
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• 

  鄭磊

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  • 首先，個人進行的雇工，不適用勞動法，系勞務關系，適用合同法的規(guī)定。 其次，個人雇工不存在工傷問題，該約定條款無效。 3.規(guī)避風險方式包括：細化并明確賠償范圍，購買意外保險等。
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    2020-06-30 22:50:29
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據的，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2020-06-30 22:50:37
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• 

  孔繁越

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  • 17″
    自動轉換：這種情況下是不可以的，工商有員工負責，這樣的約定，即使你們上網錢的額度也是無效的，所以這點必須要知道，不要犯錯誤，知道是給你的答復方案，第二，擔心。
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    2020-06-30 22:54:42
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• 

  梁文彥

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  • 雇主與雇員之間成立勞務合同關系，是不是用工傷認定法律規(guī)定的，所以要看清楚雙方簽訂的是勞動合同還是勞務合同。
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    2020-06-30 22:55:15
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• 

  胡澤鵬

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  • 個人認為，不能從工傷的角度處理，但可以從人身傷害賠償責任糾紛的角度。雇主應該為工人購買個人意外險，以便轉移賠償責任。
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    2020-06-30 22:58:15
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• 

  諶見平

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  • 36″
    自動轉換：一般的話，你姑姑煮的話，只要你過來用的這個用功啊，只要是出現了第三者，或者是第三人出現了一個一個進行一個損害非常的話，那么這個故事需要錢，她一定的責任的，那么根據這個法律的規(guī)定，他去傾城責任法，如果你這個雇主的話，如果說是非重大呃，如果是不是故意的？那么你是不是免責的？如果說是社會中大故意的話，或者是過失的話，那么你是不需要請假的人？
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    2020-06-30 22:59:22
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• 

  趙宴敏

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  • 你們都是個人之間的勞務關系，工作過程中的受傷，適用侵權責任。 勞動法一方主體必須是公司。 你們可以考慮簽一份協議，把工作內容，可能遇到的風險寫明白，雙方簽字，這樣也可以規(guī)避風險。
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    2020-06-30 23:00:48
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• 

  蘇安娜

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  • 這個雇傭關系在雇傭勞動過程中受到的傷害，雇主是有義務賠償的啊，如果要是想規(guī)避這個風險呢，那么就通過中介，最好就是通過中介，然后簽訂一個合同，這樣的話，嗯，有什么責任的話，過重能夠規(guī)避。
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    2020-06-30 23:09:40
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• 

  李歡歡

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  • 60″
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    2020-06-30 23:10:07
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• 

  袁忠

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  • 58″
    自動轉換：你好啊嗯，從您這個描述中來講，這個你們之間有這么一個約定啊，殖民工商呃由自己來負責，那么這個約定是違反法律的強制性規(guī)定的，所以說這種約定也是無效的啊，那么嗯，作為故宮的話，那么在從事這個固原這個工作的過程當中，如果說啊，不管是賈賈賈賈賈啊，對這個故宮造成的傷害也好，或者是其他的一些原因造成的傷害者也好啊，只要是因為工作啊，因為工作而導致的傷害，那么作為雇主啊，都要承擔相應的一個賠償的責任好吧嗯，在這一方面確實雇主呢這個呃，是要承擔相應的責任的好吧！
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    2020-06-30 23:13:32
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，雇傭護工，這種關系不屬于勞動關系，是勞務關系，不受勞動法的調整，這個要看雙方有沒有約定？有約定的話，按照約定來履行義務
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    2020-06-30 23:13:36
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• 

  陳晨曉

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  • 這個就是雇主責任，可以通過買雇主責任險來轉嫁風險，萬一出現問題可以要報銷公司來承擔其中的責任。但是想避免不發(fā)生是很難的
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    2020-06-30 23:26:17
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• 

  趙靜

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  • 你好，這個屬于雇傭關系，不適用勞動法，如果造成護工受傷的，是需要承擔賠償責任的，除非護工存在故意或者重大過失。
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    2020-06-30 23:30:49
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• 

  孫成山

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  • 11″
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    2020-06-30 23:33:51
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  • 樓主：
    騙子
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    2020-07-01 06:59:03
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• 

  李曉軒

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  • 21″
    自動轉換：這種個人勞務是不存在工傷的說法的，但是屬于提供勞務受損，你如果真的出現你說的這種情況，你們雇主肯定是要承擔一部分賠償責任的，不賠償是不可能的，簽任何協議都是規(guī)避不了的，都是無效的。
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    2020-06-30 23:34:17
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說的情況，雇主和護工之間形成的是雇傭關系，如果護工出事，雇主是需要承擔相應的責任的，除非能夠證明是護工的原因導致的。
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    2020-06-30 23:35:53
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• 

  李彩鈺

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  • 雇傭關系是無法進行工傷認定的。但可以依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》來要求雇主承擔各項賠償的。 你們合同中約定的免責條款一般是無效的。
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    2020-06-30 23:45:03
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，這種約定是違法的，因此屬于無效約定。法律規(guī)定，雇主應當對雇員在提供勞務過程中遭受的人身損害承擔責任。建議為護工購買保險，一旦發(fā)生人身傷害，可以由保險承擔大部分費用。
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    2020-06-30 23:58:15
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• 

  董帥

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  • 你好，勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷，雇主是不可免除承擔賠償勞動者醫(yī)療費等費用的。如果勞動者自身沒有過錯，雇主需要承擔責任
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    2020-07-01 00:05:47
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• 

  侯艷霞

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  • 你好，你們之間是雇傭關系，并不受勞動法的管理，如果雇員在工作中受到傷害，雇主是要承擔相應的責任的，這是無法避免的。
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    2020-07-01 00:07:13
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，按照法律的規(guī)定，如果是故宮，在為雇主工作期間，因工作的原因說遭受傷害，雇主就應當依法承擔損害賠償責任。像你所說的這種情況可以向保險公司投保，對于雇主的責任進行保險。一旦出現雇主對雇工在工作中造成傷害，由保險公司進行賠償。
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    2020-07-01 00:19:30
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• 

  韓文華

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  • 17″
    自動轉換：如果是個人，這個故宮的故宮的話，肯定是有承擔責任的，如果通過中介公司，或者是家政公司和家政公司簽訂這個固定。
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    2020-07-01 00:35:44
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• 

  王廉

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  • 您好，您說的情況是屬于雇傭關系，不屬于勞動關系，不在勞動法的規(guī)定范圍內，所以雇員也不享有勞動法對于勞動者的特殊保護。雇傭的協議，只要雇主與雇員雙方意思表示達成一致就可以。
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    2020-07-01 00:37:26
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• 

  何勇

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  • 36″
    自動轉換：你這很明顯屬于雇主關系，不是一般的關系，老頭打開的資產過程，但是即使按照供用關系，古言在重慶自己洗對啊，工作范圍應當存在，我覺得是個屁，兩個人。
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    2020-07-01 01:54:23
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• 

  陳光文

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  • 你好，根據你說的情況，如果個人雇傭的護工，則屬于雇傭關系，不屬于勞動關系，這個并不適用勞動合同法的規(guī)定，雇主只需要在合同里約定清楚相關責任事項就可以。
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    2020-07-01 02:01:39
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 此類協議簽訂的造成對方人身損害免除己方責任的條款是無效的?？梢再徺I人身傷害保險等方式減輕賠償責任?；蛘哔徺I責任險，減輕賠償責任。
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    2020-07-01 02:05:00
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  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    39″
    自動轉換：這個工商支付啊，這個本身就是違反法律規(guī)定的，法律的強制性規(guī)定，雇主和雇工是按照過錯的，承擔自己的責任，不存在的，他自己承擔了規(guī)避法律的強制性保護，這是站不住腳的，所以你想保護雇主就是一種雇傭協議，這就是保護力度，對的啊啊，前面固定有學習，按照過敏來的錢呢，你說有過敏，也不承擔責任，這是不可能的。
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    2020-07-01 06:02:34
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• 

  崔兵

  律師

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    如果傷害的話有保險走保險沒有保險可以從人身傷害進行處理。這種情況比較復雜或者屬于意外事件，當然也可以追究相應的責任，關鍵看具體的證據和情形，資深專家律師。
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    2020-07-01 06:23:53
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• 

  趙煒

  律師

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    根據您的情況描述，聘用護工其實不是勞動關系，是勞務或者叫雇傭關系，您說在這個相關的協議中，什么發(fā)生傷害有護工自己承擔約定的話，那么從法律角度來說，有可能涉及規(guī)避您的的義務，加重對方的義務，從法律角度來說有可能無效，所以發(fā)生了傷害，那么還是請你們雙方協議解決，不然的話如果按照人身損害賠償，那么在工作當中，除非雇員有重大過失或者故意行為情節(jié)，那么雇主還是要承擔相應的損害賠償。
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    2020-07-01 08:06:43
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